Nieuw. ZIEKTEBRIEFJE
Nieuw. De Minister voor PVO formuleert samen met de werkgevers (sectorraden) en/of de schoolleiders (AVS) een integraal arbeidsvoorwaardenbeleid en baseert daarop de in- zetbrief voor het cao-overleg met de vakbonden.
Nieuw. FISCAAL GUNSTIGE OVERUREN
Examples of Nieuw in a sentence
Nieuw wordt een onderzoeksprotocol waarin staat beschreven hoe een onderzoek naar een vermoeden van een misstand kan verlopen.
Nieuw in een stad is een stap naar een businessclub een logische en snel ge- maakt, al gebeurde er in die tijd vanwege corona wat minder.
More Definitions of Nieuw
Nieuw. INDIVIDUEEL OPLEIDINGSRECHT
Nieuw. KOOPKRACHTPREMIE
Nieuw. LOOPBAANVERLOF
Nieuw. 1/5e landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden.
Nieuw. Halftijdse landingsbanen zijn mogelijk vanaf 57 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden. De 1/5e landingsbaan zonder uitkeringen noch pensioengelijkstellingen blijft mogelijk vanaf 50 jaar, mits zwaar beroep of 28 jaar loopbaan.
Nieuw. Overlijden Door een wetswijziging hebben werknemers vanaf 25 juli 2021 recht op 10 dagen (i.p.v. 3 dagen) klein verlet bij het overlijden van de echtgenoot/echtgenote/samenwonende partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de echtgenoot/ echtgenote/samenwonende partner. De eerste 3 dagen moet de werknemer opnemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden. Op vraag van de arbeider en met akkoord van de werkgever kan worden afgeweken van de periode waarin de dagen moeten worden opgenomen. De nieuwe wet voorziet ook het recht op rouwverlof in het kader van pleegzorg: ❱ Overlijden van een pleegkind waarvan de werknemer of zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner xxxxxxxxxx is of was in het kader van langdurige pleegzorg (> 6 maanden): 10 dagen. ❱ Overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden: 3 dagen door de arbeider te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. ❱ Overlijden van een pleegkind van de arbeider of van zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg (< 6 maanden) op het moment van het overlijden: 1 dag door de arbeider op te nemen op de dag van de begrafenis.
Nieuw. Tijdskrediet en loopbaanvermindering ❱ Het recht op tijdskrediet met motief kan zowel via een 1/5e vermindering, een halftijdse tewerkstelling als een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst opgenomen worden en dit gedurende maximum 51 maanden voor zorgmotieven en 36 maanden voor opleiding. In de toekomst zal de cao die dit regelt gelden voor onbepaalde duur bij halftijds en voltijds gemotiveerd tijdskrediet. ❱ De Vlaamse aanmoedigingspremies blijven van toepassing (niet voor de landingsbanen). ❱ Vermindering van de prestaties met 1/5e voor werknemers van minstens 50 jaar met 28 jaar loopbaan (landingsbaan) blijft verder mogelijk. In de toekomst zal de cao die dit regelt gelden voor onbepaalde duur. Voor deze vermindering is het sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk om uitkeringen van de RVA te ontvangen. Bijgevolg is er ook niet langer een gelijkstelling voor onder andere het pensioen. ❱ Vanaf 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 is de toegangsleeftijd voor de landingsbanen voor hen met een lange loopbaan (35 jaar) of met een zwaar beroep voorzien op 55 jaar voor een 1/5e loopbaanvermindering en voor een 1/2e loopbaanvermindering. Het is dan mogelijk om uitkeringen van de RVA te ontvangen. Voldoet men niet aan de voorwaarde van een lange loopbaan of een zwaar beroep, dan is er pas recht op deze uitkeringen vanaf de leeftijd van 60 jaar. ❱ Er komt een aanvullende vergoeding vanuit het Fonds voor Bestaanszekerheid vanaf 58 jaar bij de landingsbanen. Deze regeling zal nog verder uitgewerkt worden, alsook de ingangsdatum. Zachte landingsbanen Bij een zachte landingsbaan stapt een medewerker van 58 jaar of ouder over naar een minder belastende job of gaat hij minder uren presteren (vanaf 60 jaar). In deze gevallen verliest de werknemer een deel van het loon, maar krijgt hij een gedeeltelijke compensatie van het xxxxxxxxxxx (Xxxxx voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid). Er zijn 3 mogelijkheden: ❱ Van ploegenarbeid naar een dagregime. ❱ Veranderen naar een andere, lichtere functie. ❱ 4/5e gaan werken voor hen die eventueel niet in aanmerking komen voor een landingsbaan. Een zachte landingsbaan kan via een schriftelijke individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer met vermelding van de maatregelen ter verlichting van de werklast. Een sectorale (zoals vroeger) of ondernemings-cao of een wijziging van het arbeidsreglement is niet langer nodig. De sociale partners werken ondertussen ook aan de verbetering van de tussenkoms...