Vakbondsverlof. Leden van vakbonden die partij zijn bij deze cao en bestuursleden van Professionals in de Retail hebben recht op maximaal 4 dagen per jaar vakbondsverlof voor het bijwonen van vakbondsvergaderingen, kadercursussen en/of scholing. Daarboven wordt voor het deelnemen aan cao-overleg verlof toegekend. De werkgever kan voor dit verlof, behalve voor verlof bij cao-overleg, loonkostensubsidie aanvragen bij het Sociaal Fonds Retail Non- Food.
Vakbondsverlof. Als je lid bent van een vakbond krijg je doorbetaald bijzonder verlof als je: • deelneemt aan een vakbondscursus of • als afgevaardigde deelneemt aan bijeenkomsten van organen die staan in de statuten van je vakbond of • door je dienstrooster eigenlijk niet bij de vergadering kan zijn, al zijn kadervergaderingen in principe buiten werktijd. Voorwaarde voor dit bijzonder verlof is dat Unilever vindt dat jouw werkzaamheden dit toelaten. Je vraagt je verlof als kaderlid ten minste twee dagen van tevoren aan. In dringende gevallen kan je van deze regel afwijken. Als je kaderlid bent, dan maak je in redelijke mate gebruik van de mogelijkheid hiervoor vrijaf te krijgen. Alle kaderleden hebben hiervoor samen een maximum van 50 werkuren per jaar per 100 medewerkers op wie de cao van toepassing is. De vakorganisaties laten per kalender weten hoeveel verlofdagen ze voor de medewerkers verwachten nodig te hebben, als Unilever daar om vraagt.
Vakbondsverlof de werknemer die bestuurs- of kaderlid is van een bij deze CAO betrokken werknemersorganisatie, heeft recht op maximaal tien kalenderdagen verlof per jaar voor het bijwonen van: - door deze organisatie georganiseerde scholingsactiviteiten, bestuurs- en algemene vergaderingen, voor zover de werknemer namens die organisatie is betrokken bij deze CAO; - vergaderingen van een bedrijfstakorgaan, voor zover de werknemer daar bestuurslid van is. De werknemersorganisatie informeert de werkgever minimaal drie weken tevoren over de vergaderdatum. De organisatie vergoedt de werkgever het bruto dagloon van de betrokken werknemer (inclusief vakantiegeld en werkgeverslasten). De werkgever levert alle daarvoor benodigde gegevens aan de secretaris van het Branche Platform Kappers. De werknemersorganisatie kan de kosten van deze regeling declareren bij het Sociaal Fonds.
Examples of Vakbondsverlof in a sentence
SBB verstrekt ten behoeve van het georganiseerd overleg aan de Stichting Structureel Vakbondsverlof de overeengekomen financiële bijdrage.
De VO-raad verplicht zich de ex 2 geïncasseerde gelden in hetzelfde kwartaal onverminderd over te maken aan de Stichting Financiering Structureel Vakbondsverlof Onderwijs waarin de in het cao vo-overleg participerende vakbonden van werknemersorganisaties zijn verenigd.
Xxxxxxxxxx op verzoek van je werkgever 1 dag Vakbondsverlof Maximaal 4 dagen per kalenderjaar: - als je als officieel afgevaardigde deelneemt aan een landelijke bijeenkomst van de bij deze cao aangesloten werknemersorganisatie; uitzondering hierop zijn cao-bijeenkomsten over andere cao's dan de cao's voor het Dagattractiebedrijf.
Verhuizing 1 dag per jaar Vakbondsverlof, als de bedrijfsomstandigheden het toelaten De duur van het verlof is gelijk aan de duur van de bijeenkomst.
Vakbondsverlof kan in hele dagen en in dagdelen worden opgenomen.
More Definitions of Vakbondsverlof
Vakbondsverlof. Vakbondsleden hebben recht op maximaal 3 dagen per jaar vakbondsverlof voor kadercursussen en/of scholing. De werkgever kan voor dit verlof loonkostensubsidie aanvragen bij het Sociaal Fonds Mode- en Sportdetailhandel.
Vakbondsverlof. Als lid van een vakbond, kun je betaald verlof krijgen voor trainings- bijeenkomsten die de vakbond organiseert en voor deelname (als vergadering 25. Voorwaarde is dat de bedrijfsomstandigheden dit volgens Xxxxxxx toelaten en dat de vakbond dit tijdig schriftelijk aanvraagt.
Vakbondsverlof. De medewerker heeft recht op doorbetaald verlof voor • het deelnemen als vertegenwoordiger van zijn organisatie aan besprekingen met instellingen die door cao-partijen in het leven zijn geroepen: gedurende de benodigde tijd; • het bijwonen van vakbondsbijeenkomsten, als hij vakbondslid is: maximaal 10 dagen per jaar; als hij kaderlid is: maximaal 16 dagen per jaar. Op verzoek van VGZ moet de medewerker een schriftelijke uitnodiging van de vakorganisatie overleggen.
Vakbondsverlof. Tenzij de belangen van de onderneming zich daartegen verzetten wordt buitengewoon verlof zoveel mogelijk toegestaan voor: • Het bijwonen van vergaderingen of het deelnemen aan andere activiteiten van werknemersorganisaties als kaderlid of afgevaardigde: ten hoogste zes dagen per jaar, waarbij het loon wordt doorbetaald; • Het volgen door een werknemer, die lid is van een van de werknemersorganisaties die partij is bij deze cao, van de door deze laatste gehouden ontwikkeling- en/of vormingscursussen: ten hoogste zes dagen per jaar, waarbij het loon wordt doorbetaald voor zover de cursussen mede geacht kunnen worden in het belang van de onderneming te zijn.
Vakbondsverlof. Vakbondsleden hebben recht op maximaal 4 dagen per jaar vakbondsverlof voor kadercursussen en/of scholing. De werkgever kan voor dit verlof loonkostensubsidie aanvragen bij het Sociaal Fonds Mode- en Sportdetailhandel. Het werkelijke loon van de medewerker bevindt zich binnen het basis loongebouw • Invoering op naast hogere trede op een nader vast te stellen datum die kan afwijken van de invoeringsdatum van het nieuwe loongebouw. • cao-verhogingen van toepassing op de loontabel. Alleen een medewerker die na een onvoldoende beoordeling opnieuw een onvoldoende beoordeling krijgt, heeft geen recht op de cao-verhoging. • Een zeer goed of uitmuntend functionerende medewerker heeft recht op een verhoging van 1 of 2 treden. • Een voldoende functionerende medewerker heeft recht op een tredeverhoging. • Een matig of onvoldoende functionerende medewerker heeft geen recht op een tredeverhoging. Er is flankerend beleid om functioneren te verbeteren. • Invoering op naast hogere trede op een nader vast te stellen datum die kan afwijken van de invoeringsdatum van het nieuwe loongebouw. • cao-verhogingen van toepassing op de loontabel. • Medewerkers hebben na elk volgend ervaringsjaar recht op een trede-verhoging, onafhankelijk van de mate van functioneren, tot het maximum van de basistrede van de loonschaal. Het werkelijke loon van de medewerker bevindt zich binnen het extra loongebouw (zie ook aanvullingen hieronder) • Invoering op feitelijke loon. • Een zeer goed of uitmuntend functionerende medewerker heeft recht op cao-verhoging en een verhoging van 1 of 2 treden van 2%. • Een voldoende functionerende medewerker heeft recht op cao-verhoging, maar niet op een tredeverhoging. • Een matig of onvoldoende functionerende medewerker heeft geen recht op cao-verhoging en ook niet op een tredeverhoging. Er is flankerend beleid om functioneren te verbeteren. • cao-verhogingen van toepassing op het feitelijk loon. • Medewerkers hebben geen recht op een tredeverhoging. Het werkelijke loon van de medewerker bevindt zich boven de hoogste trede van haar/zijn schaal van het extra loongebouw • Geen standaard cao-verhogingen van toepassing. • Individuele afspraken tussen werkgever en werknemer • Geen cao-verhogingen van toepassing. * Medewerkers jonger dan 23 jaar worden niet beoordelingsafhankelijk beloond, maar ontvangen alleen hun leeftijdsverhoging.
Vakbondsverlof werknemers die lid zijn van een vakbond en de ledenraadpleging bij willen wonen, krijgen hiervoor buitengewoon verlof. Buitengewoon verlof wordt slechts verleend indien hiertoe een uitnodiging van de vakorganisaties wordt overlegd. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen conform artikel 5:1 tot en met 5:8 van de Wet arbeid en zorg gedurende tweemaal de arbeidsduur per week op jaarbasis ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
Vakbondsverlof. Leden van de vakbonden die partij zijn bij deze cao hebben recht op maximaal 4 dagen per jaar vakbondsverlof voor kadercursussen en/of scholing. De werkgever kan voor dit verlof loonkostensub- sidie aanvragen bij het Sociaal Fonds Fashion, Sport & Lifestyle.