Common use of ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO Clause in Contracts

ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO. A todo empregado suspenso ou advertido disciplinarmente será entregue o termo formal discriminando o motivo da punição que deverá ser assinado por exercente de cargo de chefia na empresa. Recusando-se o empregado a assinar, o comunicado será válido quando assinado por duas testemunhas.

ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO. A todo empregado suspenso ou advertido disciplinarmente será entregue o termo formal documento formal, desde que por ele assinado, discriminando o motivo da punição punição, que deverá ser assinado por exercente de cargo de chefia na empresa. Recusando-se pelo empregador ou seu representante legal, no qual o empregado a assinardará o seu ciente e, no caso do empregado recusar assinar o comunicado será válido quando assinado por documento, deverão ser escolhidas duas testemunhastestemunhas que assinarão no lugar do empregado para atestar o fato.

ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO. A todo empregado suspenso ou advertido disciplinarmente disciplinarmente, será entregue o termo formal discriminando o motivo um expediente escrito com os motivos da punição e que deverá ser será assinado por exercente de cargo de chefia na pelo empregado e também pelo seu gestor representante da empresa. Recusando-se o empregado a assinar, o comunicado expediente será válido quando validamente assinado por duas testemunhas.

ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO. A todo empregado suspenso ou advertido disciplinarmente será entregue o termo formal documento formal, discriminando o motivo da punição punição, que deverá ser assinado pelo empregador ou por exercente de cargo de chefia na empresa. Recusando-se seu representante legal, no qual o empregado a assinardará o seu ciente e, no caso de sua recusa em recebê-lo, deverão ser escolhidas duas pessoas que assinarão como testemunhas para atestar o comunicado será válido quando assinado por duas testemunhasfato.