Common use of Avaliação das candidaturas Clause in Contracts

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do contrato será realizada se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a seja: • Adequada/conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do/a candidato/a é avaliada a partir de análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo de referência: Ensino superior em Ciências Sociais, Comunicação ou áreas relacionadas 15 Conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com a temática de igualdade de gênero, raça e etnia e mulheres defensoras de direitos humanos 20 Experiência prévia com preparação, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civil. A experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos e/ou editais e avaliação técnica de propostas de projetos sociais. 15 Experiência profissional ou acadêmica com processos de formação e fortalecimento de capacidades. 15 Experiência prévia com desenho, implementação e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos de mulheres. 10 Fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório 5

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê a comissão de avaliação fará revisão a avaliação técnica dos currículos das habilitações (70%) e a avaliação das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do O contrato será realizada oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a sejafor avaliada como: • Adequada/conforme Adequada/ Conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao à componente de qualificação técnica é de 70. A qualificação técnica do/a candidato/a do indivíduo é avaliada a partir de com base na análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo de referência: avaliação da qualificação técnica (obrigatórios e desejáveis): Avaliação dos Requisitos Técnicos Máximo de pontos a serem obtidos Critério A – Educação Relevante 15% Obrigatório Ensino superior Superior em Ciências Sociais, Comunicação Comunicação, Relações Internacionais ou áreas relacionadas 15 Conhecimento relacionadas. 10% Desejável mestrado ou pós latu sensu em Administração, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Gênero, Políticas Públicas, Desenvolvimento ou áreas relacionadas. 5% Critério B – Experiências Profissionais Relevantes 45% Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica profissional de pelo menos 2 anos com projetos ou iniciativas relacionados à promoção dos direitos das mulheres, igualdade de raça, etnia e interseccionalidades. 15% Desejável conhecimento e/ou experiência profissional em economia do cuidado. 10% Desejável experiência com a temática de igualdade de gêneroarticulação com governos à nível municipal, raça e etnia e mulheres defensoras de direitos humanos 20 Experiência prévia estadual ou Federal. 10% Desejável experiência com preparação, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civil. A experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos e/ou editais e avaliação técnica de propostas de projetos sociais. 15 Experiência profissional ou acadêmica relacionamento com processos de formação e fortalecimento de capacidades. 15 Experiência prévia com desenho, implementação e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos beneficiárias. 5% Desejável conhecimento sobre o contexto socioeconômico de mulheresBelém. 10 Fluência 5% Critério C – Línguas e outras habilidades 10% Obrigatória fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório português. 5% Desejável conhecimento de espanhol e inglês para uso profissional. 5% Avaliação financeira / proposta de preço 30% Total 100%

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do O contrato será realizada oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a sejafor avaliada como: • Adequada/conforme Adequada/ Conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do/a candidato/a é avaliada a partir de análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo seguintes critérios: Avaliação dos Requisitos Técnicos Máximo de referênciapontos a serem obtidos: Ensino superior 70 Critério A – Educação Relevante 15 Diploma universitário em Administração, Ciências SociaisSociais ou similares 10 Pós-graduação e / ou especializações em administração, Comunicação ou áreas relacionadas 15 Conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com a temática de igualdade de gênero, raça e etnia e mulheres defensoras de direitos humanos 20 Experiência prévia com preparação, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civil. A experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos e/ou editais e avaliação técnica de propostas gestão de projetos sociaisou responsabilidade social 5 Critério B – Experiências Profissionais Relevantes 40 Mínimo de 5 (cinco) anos de trabalho no setor privado, em áreas de recursos humanos, responsabilidade social corporativa, sustentabilidade, diversidade, gênero ou semelhante. 15 Experiência profissional de 5 (cinco) anos ou acadêmica mais, em responsabilidade social, diversidade, gênero e/ou direitos humanos. 10 Experiência com engajamento do setor privado com igualdade de gênero 5 Experiência com realização de processos de formação due diligence de empresas e fortalecimento avaliação de capacidadesrisco reputacional. 5 Experiência anterior com a ONU Mulheres é um asset. 5 Critério C – Línguas e outras habilidades 15 Experiência prévia com desenhoExcelente conhecimento de português e leitura e escrita avançada do inglês 10 Proficiência em MS Office, implementação incluindo Excel avançado 3 Habilidade e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos de mulheres. 10 Fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório 5conhecimento do Access 2 Avaliação Financeira 30 Total 100

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do O contrato será realizada oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a sejafor avaliada como: • Adequada/conforme Adequada/ Conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do/a candidato/a é avaliada a à partir de análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo seguintes critérios: Avaliação dos Requisitos Técnicos Máximo de referênciapontos a serem obtidos: Ensino superior 70 Critério A – Educação Relevante Graduação em Ciências SociaisJornalismo, Comunicação Social, Relações Públicas ou áreas relacionadas 15 correlatas 20 Conhecimento e relacionamento com imprensa de Roraima. 10 Desejável conhecimento em igualdade de gênero. 10 Critério B – Experiências Profissionais Relevantes Mínimo de 2 anos de experiência acadêmica relevante em jornalismo e/ou profissional assessoria de imprensa/comunicação em empresa ou organização com a temática atuação em Roraima 20 Desejável experiência em veículo de igualdade de gênero, raça e etnia e mulheres defensoras de direitos humanos 20 Experiência prévia com preparação, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civil. A experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos comunicação e/ou editais empresa de assessoria de imprensa no estado de Roraima 5 Critério C – Línguas e avaliação técnica de propostas de projetos sociais. 15 Experiência profissional ou acadêmica com processos de formação e fortalecimento de capacidades. 15 Experiência prévia com desenho, implementação e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos de mulheres. 10 outras habilidades Fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório 55 Avaliação Financeira 30 Total 100

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê a comissão de avaliação fará revisão a avaliação técnica dos currículos das habilitações (70%) e a avaliação das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do O contrato será realizada oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a sejafor avaliada como: • Adequada/conforme Adequada/ Conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao à componente de qualificação técnica é de 70. A qualificação técnica do/a candidato/a do indivíduo é avaliada a partir de com base na análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo de referência: avaliação da qualificação técnica (obrigatórios e desejáveis): Avaliação dos Requisitos Técnicos Máximo de pontos a serem obtidos Critério A – Educação Relevante 10% Obrigatório Ensino superior Superior em Serviço Social, Ciências Sociais, Comunicação Psicologia ou áreas relacionadas 15 Conhecimento e relacionadas. 10% Critério B – Experiências Profissionais Relevantes 55% Mínimo de dois anos de experiência acadêmica profissional e/ou acadêmica comprovada na implementação e/ou análise de programas e políticas públicas de assistência social. 15% Obrigatório conhecimento e experiência profissional de pelo menos 2 anos com a temática de projetos ou iniciativas relacionados à promoção dos direitos das mulheres, igualdade de gênero, raça e raça, etnia e mulheres defensoras de direitos humanos 20 Experiência prévia interseccionalidades. 15% Desejável experiência com preparaçãoarticulação com governos à nível municipal, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civilestadual ou Federal. A 5% Desejável experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos e/ou editais e avaliação técnica de propostas de projetos sociais. 15 Experiência profissional ou acadêmica com processos de formação e fortalecimento de capacidades. 15 Experiência prévia relacionamento com desenho, implementação e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos beneficiárias. 5% Desejável conhecimento e/ou experiência profissional em economia do cuidado. 5% Desejável experiência profissional e/ou acadêmica em Belém (Pará). 10% Critério C – Línguas e outras habilidades 5% Obrigatória fluência em português. 5% Avaliação financeira / proposta de mulheres. 10 Fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório 5preço 30% Total 100%

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê a comissão de avaliação fará revisão a avaliação técnica dos currículos das habilitações (70%) e a avaliação das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do O contrato será realizada oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a sejafor avaliada como: • Adequada/conforme Adequada/ Conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao à componente de qualificação técnica é de 70. A qualificação técnica do/a candidato/a do indivíduo é avaliada a partir de com base na análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo de referência: avaliação da qualificação técnica (obrigatórios e desejáveis): Avaliação dos Requisitos Técnicos Máximo de pontos a serem obtidos Critério A – Educação Relevante 25% Obrigatório Ensino superior Superior em Ciências Sociais, Comunicação Comunicação, Relações Internacionais ou áreas relacionadas 15 Conhecimento relacionadas. 15% Obrigatório mestrado ou pós latu sensu em Administração, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Gênero, Políticas Públicas, Desenvolvimento ou áreas relacionadas. 10% Critério B – Experiências Profissionais Relevantes 35% Desejável conhecimento e experiência acadêmica e/profissional de pelo menos 3 anos com projetos ou profissional com a temática de iniciativas relacionados à promoção dos direitos das mulheres, igualdade de gêneroraça, raça e etnia e mulheres defensoras interseccionalidades. 20% Desejável experiência com Projetos de direitos humanos 20 Experiência prévia com preparação, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civilcooperação Sul-Sul. A 10% Desejável experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos e/nacional ou editais internacional no monitoramento e avaliação técnica de propostas programas e projetos de projetos sociaisdesenvolvimento. 15 Experiência profissional ou acadêmica com processos 5% Critério C – Línguas e outras habilidades 10% Obrigatória fluência em português. 5% Obrigatório conhecimento de formação espanhol e fortalecimento inglês para uso profissional. 5% Avaliação financeira / proposta de capacidades. 15 Experiência prévia com desenho, implementação e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos de mulheres. 10 Fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório 5preço 30% Total 100%

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê a comissão de avaliação fará revisão a avaliação técnica dos currículos das habilitações (70%) e a avaliação das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do O contrato será realizada oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a sejafor avaliada como: • Adequada/conforme Adequada/ Conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao à componente de qualificação técnica é de 70. A qualificação técnica do/a candidato/a do indivíduo é avaliada a partir de com base na análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo de referência: avaliação da qualificação técnica (obrigatórios e desejáveis): Avaliação dos Requisitos Técnicos Máximo de pontos a serem obtidos Critério A – Educação Relevante 20% Obrigatório Ensino superior Superior em Ciências Sociais, Comunicação Comunicação, Relações Internacionais ou áreas relacionadas 15 Conhecimento relacionadas. 10% Desejável pós-graduação (lato sensu) em Gerenciamento de Projetos, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Gênero, Políticas Públicas, Desenvolvimento ou áreas relacionadas. 10% Critério B – Experiências Profissionais Relevantes 40% Obrigatório mínimo de 3 anos de experiência com ferramentas de Gestão Baseada em Resultados. 20% Desejável conhecimento e experiência acadêmica e/profissional de pelo menos 2 anos com projetos ou profissional com a temática de iniciativas relacionados à promoção dos direitos das mulheres, igualdade de gêneroraça, raça e etnia e mulheres defensoras de direitos humanos 20 Experiência prévia com preparação, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civil. A experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos e/ou editais e avaliação técnica de propostas de projetos sociais. 15 Experiência profissional ou acadêmica com processos de formação e fortalecimento de capacidades. 15 Experiência prévia com desenho, implementação e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos de mulheres. 10 Fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório 510%

Avaliação das candidaturas. Para o processo de seleção, o comitê a comissão de avaliação fará revisão a avaliação técnica dos currículos das habilitações (70%) e a avaliação das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. A assinatura do O contrato será realizada oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a sejafor avaliada como: • Adequada/conforme Adequada/ Conforme às regras/aceitável. • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. O número total de pontos atribuídos ao à componente de qualificação técnica é de 70. A qualificação técnica do/a candidato/a do indivíduo é avaliada a partir de com base na análise documental e seguindo os critérios desejáveis listados no termo de referência: avaliação da qualificação técnica (obrigatórios e desejáveis): Avaliação dos Requisitos Técnicos Máximo de pontos a serem obtidos Critério A – Educação Relevante 30% Obrigatório Ensino superior Superior em Ciências Sociais, Comunicação Relações Internacionais, Economia ou áreas relacionadas 15 Conhecimento e relacionadas. 15% Obrigatório Mestrado em Antropologia, Sociologia, Estudos de Gênero, Políticas Sociais, Relações Internacionais, Economia ou áreas relacionadas. 15% Critério B – Experiências Profissionais Relevantes 30% Obrigatória experiência acadêmica e/ou profissional de pelo menos 3 anos na promoção dos direitos das mulheres, igualdade racial e interseccionalidades. 10% Obrigatória experiência acadêmica ou profissional em estratégias de desenvolvimento, com foco em cooperação internacional. 10% Obrigatória experiência de pelo menos 3 anos no desenvolvimento e facilitação de processos de treinamento, oficinas, cursos. 5% Desejável experiência acadêmica ou profissional com a temática projetos de igualdade cooperação sul-sul. 5% Critério C – Línguas e outras habilidades 10% Obrigatório conhecimento de gênero, raça espanhol e etnia e mulheres defensoras inglês para uso profissional. 5% Desejável proficiência em MS Office 5% Avaliação financeira / proposta de direitos humanos 20 Experiência prévia com preparação, condução e finalização de editais de financiamento para organizações da sociedade civil. A experiência deverá incluir: elaboração de termos de referência, condução de processos seletivos e/ou editais e avaliação técnica de propostas de projetos sociais. 15 Experiência profissional ou acadêmica com processos de formação e fortalecimento de capacidades. 15 Experiência prévia com desenho, implementação e monitoramento de projetos 10 Experiência prévia de interlocução e articulação de organizações da sociedade civil e movimentos de mulheres. 10 Fluência em português 10 Inglês intermediário obrigatório 5preço 30% Total 100%