CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Fica autorizada a adoção pela empresa acordante de sistema alternativo de controle eletrônico da jornada nos termos previstos na Portaria MTB n° 373, de 25 de fevereiro de 2011, hipótese em que ficam desobrigados de observarem as regras fixadas na Portaria MTE 1.510/09 que dispõe sobre o registro eletrônico do ponto.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Fica autorizada a adoção pela empresa acordante de sistema alternativo de controle eletrônico da jornada nos termos previstos no artigo 73 e seguintes da Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Fica autorizada a adoção pela empresa acordante de sistema alternativo de controle eletrônico da jornada nos termos previstos na Portaria MTB n° 671, de 8 de novembro de 2021, hipótese em que a empresa fica desobrigada de observar as regras fixadas na referida Portaria acerca do registro eletrônico do ponto.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Conforme o disposto no art. 74 e no inciso X, do artigo 611-A da CLT, ficam as empresas autorizadas a adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho que melhor atendam às suas necessidades. O sistema adotado deverá atender as seguintes condições:
I – Estar disponível no local de trabalho;
II – Permitir a identificação de empregador e empregado;
III – Possibilitar a obtenção pelo empregado, por qualquer meio, do registro das marcações realizadas.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Fica autorizada a adoção pelos condomínios de sistema alternativo de controle eletrônico da jornada nos termos previstos na Portaria MTP 671, de 8 de novembro de 2021, hipótese em que os condomínios acordantes ficam desobrigados de observarem as regras fixadas na referida Portaria no que dispõe sobre o registro eletrônico do ponto.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Autorização para a adoção, pelas empresas, de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho que melhor atendam às suas necessidades, atendidas as disposições contidas da convenção.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Conforme disposto no art. 74 e no inciso X, do artigo 611-A da CLT, ficam as empresas autorizadas a adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho que melhor atendam às suas necessidades, observado o disposto nesta cláusula.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Fica autorizada a adoção pelos condomínios de sistema alternativo de controle eletrônico da
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. A EMPRESA poderá adotar sistemas alternativos de controle de jornadas, de forma manual, mecânica ou informatizada, conforme Portaria MTB-1.120/95, inclusive registro por conexão ou desconexão à rede informatizada, no equipamento de cada posto de trabalho.
CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO. Qualquer dúvida entrar em contato com os sindicatos: Sindilojas Itajaí (patronal) 00 0000-0000, SEC Itajaí (empregados) 00 0000-0000.