Common use of Controle de Ponto Eletrônico Clause in Contracts

Controle de Ponto Eletrônico. Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; Permitir configurar dia de frequência inicial e final; Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por jornada; Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculo; Permitir configuração de faltas por jornada e vínculo; Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; Permitir compensação de horas falta; Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; Permitir manutenção das batidas; Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; Possuir módulo de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; Possibilitar o lançamento avulsos no banco de horas, a crédito ou a débito; Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; Ser multiusuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências;

Controle de Ponto Eletrônico. Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; • Permitir configurar dia de frequência inicial e final; • Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por jornada; • Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculovinculo; • Permitir configuração de faltas por jornada e vínculovinculo; • Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; • Permitir compensação de horas falta; • Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; • Permitir manutenção das batidasbatidas pelo usuário do RH; • Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; • Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; • Possuir módulo controle de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; • Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; • Possibilitar o lançamento lançamentos avulsos no banco de horas, a crédito credito ou a débito; • Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; • Ser multiusuário multi-usuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências; • Geração para a fase III da Audesp • Permitir geração de arquivos de Atos normativos referente a fase III Audesp; • Permitir geração de arquivos de Quadro de Pessoal referente a fase III Audesp; • Permitir geração de arquivos de Quadro Funcional referente a fase III Audesp; • Todos arquivos gerados deverão conter validações cadastrais antes de serem encaminhadas ao coletor Audesp;

Controle de Ponto Eletrônico. Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; • Permitir configurar dia de frequência inicial e final; • Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por jornada; • Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculovinculo; • Permitir configuração de faltas por jornada e vínculovinculo; • Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; • Permitir compensação de horas falta; • Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; • Permitir manutenção das batidas; • Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; • Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; • Possuir módulo de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; • Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; • Possibilitar o lançamento avulsos no banco de horas, a crédito credito ou a débito; • Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; • Ser multiusuário multi-usuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências;

Controle de Ponto Eletrônico. Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; • Permitir configurar dia de frequência inicial e final; R • Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por jornada; • Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculovinculo; • Permitir configuração de faltas por jornada e vínculovinculo; • Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; • Permitir compensação de horas falta; • Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; • Permitir manutenção das batidasbatidas pelo usuário do RH; • Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; • Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; • Possuir módulo controle de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; • Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; • Possibilitar o lançamento lançamentos avulsos no banco de horas, a crédito credito ou a débito; • Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; • Ser multiusuário multi-usuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências; • Geração para a fase III da Audesp • Permitir geração de arquivos de Atos normativos referente a fase III Audesp; • Permitir geração de arquivos de Quadro de Pessoal referente a fase III Audesp; • Permitir geração de arquivos de Quadro Funcional referente a fase III Audesp; • Todos arquivos gerados deverão conter validações cadastrais antes de serem encaminhadas ao coletor Audesp;

Controle de Ponto Eletrônico. Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; • Permitir configurar dia de frequência inicial e final; • Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por tolerânciapor jornada; • Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculo; • Permitir configuração de faltas por jornada e vínculo; • Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; • Permitir compensação de horas falta; • Possuir além do layout portaria 1510 1.510 mais um tipo de layout de importação do relógiodorelógio; • Permitir manutenção das batidas; Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; Possuir módulo de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites delimites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; • Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; • Possibilitar o lançamento avulsos no banco de horas, a crédito ou a débito; • Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; • Ser multiusuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências;pelasgerências; o Possuir total integração com o sistema de contabilidade municipal. o Integração feita através de arquivos, com informações de códigos de receita, conta bancária e conta PCASP o Permitir refazer/sobrepor ou corrigir, arquivos já importados pela integração.

Controle de Ponto Eletrônico. Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; Permitir configurar dia de frequência inicial e final; Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por jornada; Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculovinculo; Permitir configuração de faltas por jornada e vínculovinculo; Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; Permitir compensação de horas falta; Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; Permitir manutenção das batidasbatidas pelo usuário do RH; Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; Possuir módulo controle de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; Possibilitar o lançamento lançamentos avulsos no banco de horas, a crédito credito ou a débito; Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; Ser multiusuário multi-usuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências;

Controle de Ponto Eletrônico. Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; Permitir configurar dia de frequência inicial e final; Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por jornada; Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculovinculo; Permitir configuração de faltas por jornada e vínculovinculo; Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; Permitir compensação de horas falta; Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; Permitir manutenção das batidasbatidas pelo usuário do RH; Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; Possuir módulo controle de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; Possibilitar o lançamento lançamentos avulsos no banco de horas, a crédito credito ou a débito; Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; Ser multiusuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências;