Common use of Dispensa sem Justa Causa Clause in Contracts

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidade: I. Encaminhamento à gerência mediata, da proposta de dispensa do empregado; II. O Titular da unidade designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 (xxxxxxxx x xxxx) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregados, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-gerente; III. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão; IV. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) A efetivação da dispensa; ou

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidade: I. Encaminhamento à gerência mediata, da proposta de dispensa do empregado; II. O Titular da unidade designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 prazo mínimo de 48 (xxxxxxxx x xxxxquarenta e oito) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregados, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-gerente; III. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão; IV. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) A efetivação da dispensa; ou

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidade: I. Encaminhamento à gerência mediata, da proposta de dispensa do empregado; II. O Titular da unidade designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 (xxxxxxxx x xxxx) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregados, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-gerente; III. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão;, sendo lhe garantido o devido processo legal e o amplo direito de defesa e contraditório, com o acompanhamento das Entidades Sindicais. IV. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) A efetivação da dispensa; ou

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidadepela Companhia: I. Encaminhamento à gerência mediataDiretoria Executiva, da proposta de dispensa do empregado; II. O Titular da unidade A Diretoria Executiva designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 prazo mínimo de 48 (xxxxxxxx x xxxxquarenta e oito) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregados, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-gerentesem função gratificada; III. I. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão; IVII. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) A efetivação da dispensa; ou

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidade: I. Encaminhamento à gerência mediata, da proposta de dispensa do empregado; II. O Titular da unidade designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 (xxxxxxxx x xxxx) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregados, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-gerente; III. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão; IV. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) V. A efetivação da dispensa; ou VI. A reconsideração da proposta de dispensa.

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidade: I. Encaminhamento à gerência mediata, da proposta de dispensa do empregado,dapropostadedispensadoempregado; II. O Titular da unidade designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 (xxxxxxxx x xxxx) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregadosempregado, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-não- gerente; III. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-facultando- se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão; IV. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) a. A efetivação da dispensa; ou

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidade: I. Encaminhamento à gerência mediata, da proposta de dispensa do empregadoEncaminhamentoàgerênciamediata,dapropostadedispensadoempregado; II. O Titular da unidade designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 (xxxxxxxx x xxxx) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregadosempregado, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-não- gerente; III. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-facultando- se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão; IV. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) a. A efetivação da dispensa; ou

Dispensa sem Justa Causa. Na hipótese de proposição de dispensa sem justa causa o seguinte procedimento deverá ser observado no âmbito da unidade: I. Encaminhamento à gerência mediata, da proposta de dispensa do empregado,dapropostadedispensadoempregado; II. O Titular da unidade designará Comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar em um xxxxx xxxxxx xx 00 prazo mínimo de 48 (xxxxxxxx x xxxxquarenta e oito) horas. Essa Comissão será composta de 3 (três) empregadosempregado, incluindo 1 (um) representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não-não- gerente; III. O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão; IV. A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente: a) a. A efetivação da dispensa; ou