Common use of Impacto da Política de Fomento Clause in Contracts

Impacto da Política de Fomento. A Holanda tem um regime de previdência privada com ampla cobertura. Conforme OCDE (2011), a cobertura da previdência complementar é de 69,3% da população em idade laboral, entre 16 anos e 64 anos. Já os ativos dos fundos de pensão representavam 138,2% do PIB, o índice mais alto do mundo. Em 2011, o sistema era formado por 454 fundos de pensão, sendo que 95 desses fundos geriam planos setoriais. Conforme Holland Expat Center (2009), os planos setoriais respondem por 87% do total de participantes de fundos de pensão. As empresas holandesas podem não aderir aos planos setoriais, desde que ofereçam plano próprio com benefícios pelo menos equivalentes. Além desses, há cerca de 550 planos de empregador único. Em 2005, ainda havia outros 46.000 pequenos empregadores oferecendo planos operados por companhias de seguros. Dessa forma, considera-se o modelo de adesão obrigatória, mediante acordo sindical, um sucesso, tendo em vista que 87% dos participantes dos planos de previdência aderem a planos setoriais.

Impacto da Política de Fomento. A Holanda tem um regime Conforme dados da Autoridade Nacional de previdência privada com ampla cobertura. Conforme OCDE Pessoal do Japão (2011National Personnel Authority 2012), 93,5% das empresas com mais de 50 empregados oferecem a cobertura seus empregados algum benefício de aposentadoria. Dentre as empresas que oferecem benefício previdenciário, apenas 60% utilizam-se de fundos de pensão, adotando um dos tipos de planos abordados neste estudo. Os outros 40% do mercado oferecem tão somente benefício de pagamento único no momento da previdência complementar aposentadoria. As atuais reformas no sistema previdenciário japonês não são voltadas à ampliação de sua cobertura, que já é considerada suficiente no país. Os novos desafios do Japão se dão no sentido de 69,3% da população conferir adequação e conformidade dos planos ao atual cenário, tendo em idade laboralvista a ocorrência de sucessivos déficits. Os déficits vêm sendo causados tanto pela alta expectativa de vida dos japoneses, entre 16 anos e 64 que continua aumentando, já atingindo 83,6 anos. Já os , quanto pelo baixo retorno dos ativos dos fundos de pensão representavam 138,2pensão, de apenas 1% do PIBao ano. Neste sentido, em 2002 foram criados os novos planos BD e CD e em 2012 foi extinto o índice mais alto do mundo. Em 2011, o sistema era formado por 454 fundos Plano de pensãoPrevidência com Benefício Fiscal, sendo que 95 desses fundos geriam planos setoriais. Conforme Holland Expat Center (2009)atualmente há discussões no sentido de se excluir, também, os planos setoriais respondem por 87% do total de participantes de fundos de pensão. As empresas holandesas podem não aderir aos planos setoriais, desde que ofereçam plano próprio com benefícios pelo menos equivalentes. Além desses, há cerca de 550 planos de empregador único. Em 2005, ainda havia outros 46.000 pequenos empregadores oferecendo planos operados por companhias de seguros. Dessa forma, considera-se o modelo de adesão obrigatória, mediante acordo sindical, um sucesso, tendo em vista que 87% dos participantes dos planos de previdência aderem a planos setoriaiscriados pelos EPF.