Realização Profissional e Satisfação Pessoal. Muitos entrevistados destacaram a satisfação pessoal, a realização profissional e a autonomia como aspectos que os motivam a se dedicar mais ao trabalho, o que indica que alguns participantes não se incomodam em trabalhar mais horas quando o trabalho representa uma forma de estímulo pessoal, quando se sentem felizes desempenhando as atividades realizadas. Essa percepção está em linha com as considerações de Xxxxxx (2004) ao afirmar que o trabalho que é excessivo para alguns, porque interfere em seu bem estar, pode não ser excessivo para outros. Para essas pessoas, o fato de gostarem de suas atividades e acreditarem que o ritmo intenso faz parte da realidade atual justifica essa dedicação, ainda que outras áreas de suas vidas possam ficar prejudicadas: Esses relatos confirmam as considerações de Hewlett e Luce (2006) e Xxxxx e Stroh (2003), de que todos os trabalhadores extremos têm as suas próprias razões para justificar o esforço. Muitos adoram o desafio intelectual e a emoção de conseguir alcançar alguma coisa grande. Outros são atraídos pelos pacotes de recompensa, colegas brilhantes e pelo reconhecimento e respeito que vêm com o aumento de trabalho. Xxxxx e Xxxxxxxxxx (2009), por sua vez, afirmam que a maioria das pessoas que exercem trabalhos extremos acham o seu trabalho estimulante e recompensador, aspecto este corroborado pelos entrevistados, ao destacarem o quanto gostam do que fazem: Para alguns entrevistados a possibilidade de trocar experiências com pessoas igualmente comprometidas e envolvidas com o trabalho, exercer atividades estimulantes e obter satisfação pessoal representam pontos cruciais na sua escolha profissional de trabalhar em empresas de alta performance, o que está em linha com as considerações de Xxxxxxxx (1995), que considera que os contratos normativos envolvem um grupo de indivíduos com objetivos e expectativas comuns. Nesse sentido, pode-se considerar que o contrato estabelecido entre esses profissionais e as empresas é tipicamente normativo, já que envolvem um grupo de trabalhadores com uma mesma visão e um mesmo objetivo, estando igualmente comprometidos com a empresa e o trabalho desempenhado.
