RESCISÃO POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, a empresa deverá indicar, por escrito, a falta grave cometida pelo empregado, ou o texto legal violado.
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Samples: Convenção Coletiva De Trabalho, Convenção Coletiva De Trabalho, Convenção Coletiva De Trabalho
RESCISÃO POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do de contrato de trabalho, por sob alegação da justa causa, a empresa deverá as empresas deverão indicar, por escritoescrito e contra-recibo, a falta grave cometida pelo empregado, ou o texto legal violado.
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Samples: Convenção Coletiva De Trabalho, Acordo Coletivo De Trabalho
RESCISÃO POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do contrato de trabalho, trabalho por justa causa, a empresa deverá indicar, indicar por escrito, escrito a falta grave cometida pelo empregado, ou empregado e o texto legal violado.
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Samples: Convenção Coletiva De Trabalho, Convenção Coletiva De Trabalho
RESCISÃO POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do contrato de trabalho, por sob alegação de justa causa, a empresa deverá as empresas deverão indicar, por escritoescrito e contra-recibo, a falta grave cometida pelo empregado, ou o texto legal violado.
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Samples: Convenção Coletiva De Trabalho