Alternativ pensionslösning. Arbetsgivaren kan träffa överenskommelse med tjänstemannen om annan pensionslösning. Sådan pensionslösning kan avvika helt eller delvis från ITP-planen. Överenskommelse om annan pensionslösning ska godkännas av ITP-nämnden. För avvikelser som är gjorda med stöd av denna punkt gäller kollektiv- avtalsgarantin enligt punkt 14, med begränsningar. Om reglerna för kollektivavtalsgaranti har behövt tillämpas för tjänsteman som omfat- tas av överenskommelse enligt denna punkt, ska ITP-planens ordinarie regler därefter tillämpas för den tjänstemannen i samma anställning.
Alternativ pensionslösning. Individuell tjänstepensionsförsäkring som ersätter delar av en kollektivavtalad tjänstepensionsförsäk- ring/försäkringslösning för anställda med en pen- sionsmedförande lön som överstiger tio inkomst- basbelopp (så kallad ”tiotaggarlösning”).
Alternativ pensionslösning. För anställd/försäkrad med en pensionsmedförande lön som överstiger 10 årsmedelpoäng kan överenskommelse ske mellan denne och försäkringstagaren, om att Alternativ pensionslösning ska tillämpas för försäkringsmomentets försäkringsförmån avseende lönedelar mellan 7,5 och 30 årsmedelpoäng. När överenskommelse om Alternativ pensionslösning träffats, ska denna gälla så länge anställningen hos försäkringstagaren består. Den försäkrade avsäger sig därmed rätten att omfattas av hel Barnpension enligt Pensionsavtal PA-KFS. Alternativ pensionslösning omfattas inte av dessa försäkringsvillkor. Överenskommelse om Alternativ pensionslösning kan avse försäkringsmomenten Barnpension, Efterlevandepension till vuxen och Ålderspension.
Alternativ pensionslösning. Enligt ITP-planens avdelning 2 punkt 5.2.2 kan ar- betsgivaren och den försäkrade komma överens om att för försäkrad med pensionsmedförande lön över tio inkomstbasbelopp tillämpa annan pensionslös- ning för lönedelar mellan som lägst 7,5 inkomstbas- belopp och 30 inkomstbasbelopp. Pensionen enligt punkt 5.3 beräknas då endast på lönedelen upp till den lönegräns som den alternativa pensionslösning- en är avtalad att gälla ifrån. När överenskommelse om alternativ pensionslösning träffats ska den till- lämpas så länge anställningen hos den aktuella ar- betsgivaren kvarstår.
Alternativ pensionslösning. Banken kan träffa överenskommelse med den anställde om annan pensionslösning. Sådan pensionslösning kan avvika helt eller delvis från BTP1-planen, med undantag av ålderspensionsdelen upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt reglerna om sjukpension.
Alternativ pensionslösning. Under tid som den försäkrade omfattas av alter- nativ pensionslösning enligt punkt 5.2.2 och 9.3 i ITP-planens avdelning 2 tillgodoräknas tjänstetid inte för lönedelar som omfattas av alternativ pen- sionslösning. Försäkrad som tidigare omfattats av alternativ pensionslösning kan därför ha olika tjäns- tetid för lönedelar under respektive över den nedre lönegräns som gällt för den alternativa pensionslös- ningen i tidigare anställning.
Alternativ pensionslösning. För att stärka Alingsås kommuns möjlighet att rekrytera erbjuds i viss fall möjlighet till alternativ pensionslösning. Premien för alternativ pensionslösning betalas regelbundet in i den försäkringsform som medarbetaren har valt. Försäkringsbolag anvisas av arbetsgivaren. Den alternativa pensionslösningen kan erbjudas till förvaltningschefer eller andra med motsvarande funktion, det vill säga anställda som har motsvarande befogenhet som förvaltningschef och agerar på direkt uppdrag av styrelse eller nämnd samt även stabs- och avdelningschefer eller motsvarande funktion. Den som omfattas av erbjudandet beslutar själv om denne ska acceptera den alternativa pensionslösningen eller fortsätta att omfattas av den ordinarie förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL. Den alternativa pensionslösningen kan vända sig till annan anställd i särskilt fall, beslut om detta fattas av personalchef i samråd med ekonomichef. Om beslut avser kommundirektör fattas beslut av kommunstyrelsens ordförande i samråd med kommunstyrelsens vice ordförande.
Alternativ pensionslösning. I syfte att öka sin attraktivitet som arbetsgivare och därmed stärka kommunens möjlighet att rekrytera och behålla högre chefer och nyckelpersoner i konkurrens med andra arbetsgivare, erbjuder kommunen möjlighet till alternativ pensionslös- ning enligt nedan. Erbjudandet sker i överensstämmelse med möjligheterna enligt KAP-KL. Erbjudandet omfattar förvaltningschef, verksamhetschef och motsvarande. Efter särskilt beslut kan även annan anställd i särskilt fall omfattas av erbjudandet.
Alternativ pensionslösning. För att stärka Fagersta kommuns möjlighet att rekrytera, erbjuds i vissa fall i enlighet med bestämmelserna i AKAP-KL möjlighet till alternativ pensionslösning. Premien för alternativ pensionslösning betalas löpande in i den försäkringsform som medarbetaren valt.