Alternativregel. För tjänsteman med pensionsmedförande lön överstigande tio inkomstbasbelopp, kan arbetsgivaren och tjänstemannen träffa överenskommelse om att i stället för huvud- regeln tillämpa annan pensionslösning avseende lönedelar mellan 7,5 förhöjda prisbas- belopp och 30 prisbasbelopp. För sådan överenskommelse gäller i tillämpliga delar vad som sägs i 6.4, alternativregel.
Alternativregel. Efter lokal överenskommelse kan arbetstiden förläggas enligt nedan. För det fall lokal överenskommelse inte kan träffas, kan endera parten hänskjuta frågan till rådet för arbetsmiljö-, kollektivavtals- och arbets- tidsfrågor (AKA-rådet). Användning av alternativregeln förutsätter månadslön. För anställda med sammanhängande anställningstid under- stigande en månad kan dock timlön utges.
Alternativregel. För medarbetare med pensionsmedförande lön överstigande 10 in- komstbasbelopp kan bank / företag och medarbetare träffa överens- kommelse om att i stället för familjepension enligt § 12:3 tillämpa an- nan pensionslösning.
Alternativregel. För tjänsteman med pensionsmedförande lön överstigande 10 basbe- lopp kan arbetsgivaren och tjänstemannen träffa överenskommelse om att i stället för huvudregeln tillämpa annan pensionslösning avseende lönedelar mellan 7,5 och 30 basbelopp. Sådan överenskommelse får endast gälla pensionsändamål och kan avse såväl ålders- som efterlev- andepension. Pensionsförmånerna får inte överstiga vad som ryms inom kommu- nalskattelagens huvudregel för avdragsrätt för allmän pensionsplan. Det innebär att total livsvarig ålderspension enligt detta avtal vid full intjänandetid inte får avses komma att överstiga följande procenttal av den pensionsmedförande lönen.
Alternativregel. Efter lokal överenskommelse kan arbetstiden förläggas enligt nedan. För det fall lokal överenskommelse inte kan träffas, kan endera parten hänskjuta frågan till rådet för arbetsmiljö-, kollektivavtals- och arbets- tidsfrågor (AKA-rådet), se Bilaga G.
Alternativregel. För tjänsteman med pensionsmedförande lön överstigande 10 inkomstbasbelopp kan arbetsgivaren och tjänstemannen träffa skriftlig överenskommelse om att istället för huvudregeln tillämpa annan pensionslösning avseende lönedelar mellan 7,5 inkomstbas- belopp och 30 inkomstbasbelopp. Sådan överenskommelse får endast avse pensionsän- damål och kan avse såväl ålders- som familjepension. Tjänsteman som kan omfattas av reglerna om alternativ pensionslösning ska kunna välja att omfattas av avdelning 1 om skriftlig överenskommelse träffats mellan tjänstemannen och arbetsgivaren. Om arbetsgivaren står i begrepp att träffa överenskommelse med en tjänsteman om pensionslösning enligt alternativregeln ska arbetsgivaren underrätta berörd lokal tjänste- mannapart vid företaget innan överenskommelse träffas. Skyldighet att lämna under- rättelse föreligger inte i det fall tjänstemannen uppgivit att han inte är medlem i något fackförbund. När överenskommelse träffats om att tillämpa alternativregeln för viss tjänsteman skall denna regel tillämpas så länge anställningen hos arbetsgivaren består.
Alternativregel. Oaktat vad som följer av huvudregeln ovan har Verksamhetsutövaren rätt att istället (men inte i tillägg till) begära ersättning för Produktionsbegränsningar med ett belopp per anläggning som berörs. Ersättningen består av ett fast belopp lika för samtliga Verksamhetsutövare och anläggningar, samt en rörlig ersättning per årskilowattimme. Alternativregeln kan endast tillämpas vid utrivning av anläggningen, dvs. inte vid fortsatt drift. Det vid var tidpunkt gällande ersättningsbelopp som kan utgå enligt alternativregeln fastställs av Vattenkraftens Miljöfond. Information för beräkning av beloppets storlek kan erhållas från Vattenkraftens Miljöfond. Vattenkraftens Miljöfond har rätt att från tid till annan ändra det fasta beloppet och den rörliga ersättningen som utgår enligt alternativregeln, varvid dock avsnitt 5.1, 2 st. ska gälla. Om Verksamhetsutövare genom Domstolsprövning ålagts viss anpassning av sin verksamhet inför fortsatt drift men, baserat på utfallet av Domstolsprövningen, väljer att initiera en förnyad Domstolsprövning som istället leder till dom om utrivning så äger Verksamhetsutövaren rätt att begära ersättning enligt alternativregeln. I sådant fall ska
Alternativregel. Överenskommelse om förtjänstläge
Alternativregel. För tjänsteman med pensionsmedförande lön överstigande 10 inkomstbasbelopp kan bank/företag och tjänsteman träffa överenskommelse om att i stället för familjepension enligt § 12:3 tillämpa annan pensionslösning. När överenskommelse träffats om att tillämpa alternativregeln för viss tjänsteman skall denna regel tillämpas så länge anställningen i banken/företaget består. Detta moment skall även gälla fr o m 1997 beträffande sambor. Med sambo avses en ogift kvinna och en ogift man, som bor tillsammans under äktenskapsliknande förhållanden enligt definition i Lag om sambors gemensamma hem. Sambo kan endast vara förmånstagare till fribrevsintjänandet och riskdelen efter 1996. Samordning skall ske med tjänstetid härrörande från annan plan med avvikande utformat familjepensionsfribrev, t ex ITP. Motsvarande skall gälla sambor enligt Lag om homosexuella sambor med verkan från 2002-07-01.
Alternativregel. För arbetstagare med en årsmedelpoäng överstigande 10 kan arbetsgivaren och arbetstagaren träffa skriftlig överenskommelse om att istället för huvudregeln tillämpa annan pensionslösning avseende lönedelar mellan 7,5 och 30 årsmedelpoäng. För sådan överenskommelse gäller i tillämpliga delar vad som sägs i § 9 moment 3.