Arbetsledare. Det ska finnas en namngiven arbetsledare som ansvarar för att övervaka arbetet och arbetsleda personalen på plats för återvinningscentralerna i Nacka. Arbetsledaren ska vara tillgänglig i den omfattning tjänsten kräver och bedöms uppgå till, i genomsnitt, minst 75 % av en heltidstjänst. Arbetsledaren ska finnas tillgänglig under återvinningscentralens bemannade tider. Arbetsledaren ska namnges inför entreprenadstart och sedan vid förändring. Tilltänkt ansvarig arbetsledare ska ha minst två års erfarenhet som arbetsledare inom avfalls- och transportbranschen eller liknande verksamhet för minst 4 personer. Vid ordinarie arbetsledares frånvaro ska ersättare med samma befogenheter och ansvar träda in i dennes ställe. Ersättarens kontaktuppgifter ska meddelas beställaren i god tid. Arbetsledaren ska senast tre månader efter entreprenadstart genomgått utbildning motsvarande TYA:s praktisk arbetsmiljö utbildning 1 och 2. Arbetsledaren ansvarar för att inrapportering till beställaren sker i enlighet med förfrågningsunderlaget och fungerar som kontaktperson för beställaren. Arbetsledare ska bl a ansvara och redovisa månadsvis till beställaren: • antalet, datum, fraktion och uppskattad fyllnadsgrad av containrar som transporterats bort varje dag enligt rutin av beställaren. • om klottersanering behövs • rapportera eventuella avvikelser till beställaren • eventuella brister i samverkan med andra aktörer så som FTI eller entreprenör för farligt avfall • inbrott och skadegörelse • övriga händelser av intresse, så som hot mot personalen mm Samt ansvara för att: • vara kontaktperson för avhämtningsentreprenörer samt övriga leverantörer • leda och fördela arbetet på återvinningscentralen • ta hand om ”besvärliga besökare” Missförhållanden som kräver omedelbar åtgärd skall meddelas beställaren omedelbart. Beställaren förbehåller sig rätten att inom rimliga gränser utöka kraven på redovisning.
Arbetsledare. Arbetsledning och arbetsgivaransvar utgår från utföraren. Utföraren ska säkerställa att arbetsledare har lämplig utbildning och erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Xxxxxx- ledare ska ha nödvändig högskoleutbildning och personlig lämplighet samt uppfylla kraven enligt gällande lagstiftning. Lämplig utbildning kan vara socionomutbildning, arbetsterapeut eller motsvarande högskoleutbildning.
Arbetsledare. (leder arbetstagarnas arbete, t.ex. hallarbetsledare eller PDI - arbetsledare) Arbetsmottagare som fastställer fel. Föreståndare för garantiärenden som i huvudsyssla eller vid sidan av annan uppgift enligt tillverkarens och importörens anvisningar sköter sådana garantiärenden vid verkstaden där det egentliga ansvaret och avgöranden i ärendet i förhållande till tillverkaren eller importören ankommer på importörens eller tillverkarens garanti- och serviceavdelningar och av vilken man kräver samma tekniska kompetens som för arbetsledare som tillhör motsvarande grupp. När garantibegränsningar överskrids övergår det slutliga avgörandet till verkstandschefen eller motsvarande. Arbetslärare i huvudsyssla vid verkstaden.
Arbetsledare. Vid varje uppdrag ska det finnas en utsedd arbetsledare. Med arbetsledare menas arbetslagets företrädare (lagbas) eller motsvarande som tilldelats arbetsledande uppgifter men som i huvudsak utför flyttarbete inom ramavtalsområdet. Arbetsledaren kan således ha olika roller under ett flyttuppdrag (chaufför, packmästare, expressarbetare etc.) men debiteras ändå som en arbetsledare. Arbetsledaren har det övergripande ansvaret för att uppdraget utförs i enlighet med ramavtalet. Arbetsledaren ska vara insatt i de villkor och förutsättningar som gäller för flyttuppdraget och se till att flyttuppdraget blir genomfört enligt överenskommelse och på ett effektivt och säkert sätt. Arbetsledaren ska kunna förstå, tala och läsa svenska i den omfattning som krävs för att utföra flyttuppdraget. Vid behov ska arbetsledare eller motsvarande medverka tillsammans med ansvariga hos Avropsberättigade, på flyttmöten angående flyttuppdragets genomförande. För sådana flyttmöten utgår ersättning för Arbetsledare enligt specificerat timpris för denna personalkategori inklusive transportkostnader. Accepteras det obligatoriska kravet avseende Arbetsledare? Ja/Nej. Ja krävs Generell del
Arbetsledare. § 13 Utmärkning av byggnadens plats och höjdläge samt förrättande av lägessyn
Arbetsledare. Det ska finnas minst 1.0 årsarbetare arbetsledare på boendet. Arbetsledaren/första linjens chef skall normalt sett finnas på boendet minst fem dagar i veckan. Utföraren ska säkerställa att arbetsledare har lämplig utbildning och erfarenhet av liknande ar- betsuppgifter. Med arbetsledare avses ”första linjens chef”, enhetschef eller motsva- rande. Med lämplig utbildning avses social omsorgslinje, socionom, sjuksköterska eller annan relevant högskoleutbildning. Arbetsledningen kan kompletteras med samordnare eller gruppledare som arbetar med daglig planering och samordning.
Arbetsledare. Efter 2 år Originalet åter till den anställde planerade rehab.åtgärder, uppföljning/ Namn upphört sortering KS § 93, 2001 utvärdering) orig.
Arbetsledare. Medlemmen (eller medlemmens företrädare) fungerar som arbetsledare för sina egna personliga as- sistenter. Vissa medlemmar har en anställd arbetsledare. Arbetsledarens uppgift är att handleda de personliga assistenterna i det dagliga arbetet. Det är även arbetsledaren som gör schema, tillsätter vikarier vid frånvaro, planerar för semestrar och informerar om arbetets innehåll och förpliktelser. Besöksadress: Halmstad Xxxxxxxxxxxxx 00 302 45 Halmstad Bjärnum Södra vägen 8 282 61 Bjärnum Postadress: Kooperativet Hand i Hand Xxxxxxxxxxxxx 00 302 45 Halmstad telefon: 000-00 00 000 mejl: xxxx@xxxxxxxxx.xx hemsida: xxx.xxxxxxxxx.xx
Arbetsledare. Alla som är medlemmar i STIL är själva chefer i sin egen personliga assistans. Det är därför vi kallas för arbetsledare, inte brukare eller kun- der. Så har det varit från början i STIL.
Arbetsledare. 1 Nya arbetsledare ges i regel inte skiftledighet under de tre första månaderna. Praxisen är densamma om en arbetsledare övergår från en annan arbetstidsform till kontinuerligt treskiftsarbete. När det egna skiftet håller skiftledigheter är antalet ordinarie arbetsskift för denna arbetsledare under ovan nämnda tid detsamma som antalet skiftledigheter i det egna arbetsskiftet. Ovan nämnda arbetsledare tjänar in skiftledigheter också för arbetsskift under de tre första månaderna. Om ovan nämnda arbetsledare vid utgången av kvalificeringsperioden för skiftledigheter har outtagna skiftledigheter, ersätts dessa med skiftledighetspenning på den lönebetalningsdag som följer på den avslutade kvalificeringsperioden eller med motsvarande ledig tid om man kommer överens om det.