Common use of Arbetsmiljö Clause in Contracts

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall inordnas i företagens ordinarie verksamhet och bedrivas i sam- verkan. Detta framgår av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ansvar för arbets- miljön kraftigt markeras. Den skärpta lagstiftningen innebär bl a skyldigheter för arbets- givaren att systematiskt planera, leda och kontrollera arbetsmiljöarbetet i företaget samt att utföra riskanalyser och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbete). I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningar; även vid förändring av organisation och bemanning. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i arbetsgivarens totalansvar för verksamheten är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade arbetsgivaransvaret. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från den enskilda arbetsplatsens särskilda behov och därmed inordnas i kvalitetsutvecklingen avseende bl a rutiner, organisation och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed beaktas. Arbetsgivaren och dennes företrädare skall i det lokala miljöarbetet samverka med de fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda i skydds- och säkerhetsfrågor. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud och skydds- kommitté utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas engagemang och kunskap måste tas tillvara för att ett bra resultat skall uppnås. Möjlighet till ökat ansvar och utveckling i det egna arbetet - inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - är därvid viktiga inslag.

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall ska inordnas i företagens ordinarie verksamhet och bedrivas i sam- verkansamverkan. Detta Syftet är att ingen på företaget ska utsättas för olycksfall eller drabbas av ohälsa på grund av arbetet. Av AML framgår av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ansvar det att det är arbetsgivaren som ansvarar för arbets- miljön kraftigt markerasarbetsmiljön. Den skärpta lagstiftningen innebär bl a skyldigheter för arbets- givaren att Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda leda, kontrollera och kontrollera följa upp arbetsmiljöarbetet i företaget samt att företaget. Arbetsgivaren ska utföra riskanalyser riskbedömningar och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbete)i det så kallade systematiska arbetsmiljöarbetet. I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningar; även vid Vid förändring av organisation och bemanningbemanning ska konsekvensbedömningar upprättas och dokumenteras skriftligen. I AML framgår att arbetsgivare och arbetstagarens ska samverka för att uppnå en god arbetsmiljö. För arbetstagaren gäller att medverka och delta i arbetsmiljöarbetet, följa givna föreskrifter, iaktta försiktighet för att förebygga ohälsa och olycksfall och underrätta arbetsgivaren eller skyddsombud om arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i är arbetsgivarens totalansvar för verksamheten ansvar är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter befogenheter, resurser och erforderlig kompetens för att fylla kunna utföra sin del av det samlade arbetsgivaransvareti arbetsmiljöarbetet. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från den enskilda arbetsplatsens särskilda behov och därmed inordnas behov. Arbetsmiljö ska vara en integrerad del även i kvalitetsutvecklingen med avseende på bl a rutiner, organisation och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed ska beaktas. Arbetsgivaren och dennes företrädare skall ska samverka i det lokala miljöarbetet samverka arbetsmiljöarbetet med de fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda i skydds- och säkerhetsfrågor. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud och skydds- kommitté skyddskommitté utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas engagemang och kunskap måste tas tillvara för att ett bra resultat skall ska uppnås. Möjlighet till ökat ansvar och utveckling i det egna arbetet - – inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - – är därvid viktiga inslag.

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall inordnas i företagens ordinarie verksamhet och bedrivas i sam- verkan. Detta framgår av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ansvar för arbets- miljön kraftigt markeras. Den skärpta lagstiftningen innebär bl a skyldigheter för arbets- givaren att systematiskt planera, leda och kontrollera arbetsmiljöarbetet i företaget samt att utföra riskanalyser och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbetearbets- miljöarbete). I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningarkonsekvensbe- dömningar; även vid förändring av organisation och bemanning. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i arbetsgivarens totalansvar för verksamheten är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade arbetsgivaransvaret. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från den enskilda arbetsplatsens särskilda behov och därmed inordnas i kvalitetsutvecklingen avseende bl a rutiner, organisation och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed beaktas. Arbetsgivaren och dennes företrädare skall i det lokala miljöarbetet samverka med de fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda i skydds- och säkerhetsfrågor. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud och skydds- kommitté skyddskommitté utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas engagemang och kunskap måste tas tillvara för att ett bra resultat skall uppnås. Möjlighet till ökat ansvar och utveckling i det egna arbetet - inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - är därvid viktiga inslag.

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall inordnas i företagens ordinarie verksamhet och bedrivas i sam- verkan. Detta framgår av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ansvar för arbets- miljön kraftigt markeras. Den skärpta lagstiftningen innebär bl a skyldigheter för arbets- givaren att systematiskt planera, leda och kontrollera arbetsmiljöarbetet i företaget samt att utföra riskanalyser och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbete). I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningarkonse- kvensbedömningar; även vid förändring av organisation och bemanning. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i arbetsgivarens totalansvar för verksamheten är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade arbetsgivaransvaret. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från den enskilda arbetsplatsens särskilda behov och därmed inordnas i kvalitetsutvecklingen avseende bl a rutiner, organisation och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed beaktas. Arbetsgivaren och dennes företrädare skall i det lokala miljöarbetet samverka med de fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda i skydds- och säkerhetsfrågor. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud och skydds- kommitté utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas engagemang och kunskap måste tas tillvara för att ett bra resultat skall uppnås. Möjlighet till ökat ansvar och utveckling i det egna arbetet - – inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - – är därvid viktiga inslag.

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall Arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i företagens verksam- het. Arbetet med att öka säkerhet och välbefinnande i företagen ska ske på ett sådant sätt att det leder till sunda och säkra arbetsförhållanden för att skydda liv och hälsa och därmed också till minskad frånvaro, ökad produktivitet, ökad kvalitet och ökad lönsamhet. Att arbetsmiljöarbetet i företagen bör inordnas i företagens ordinarie verksamhet och bedrivas i sam- verkan. Detta verksam- het framgår av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ansvar för arbets- miljön arbetsmil- jön kraftigt markeras. Den skärpta lagstiftningen Lagstiftningen innebär bl a bl.a. skyldigheter för arbets- givaren arbetsgiva- ren att systematiskt planera, leda och kontrollera arbetsmiljöarbetet i företaget samt att utföra riskanalyser genom systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöarbetet måste inriktas och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbete). I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningar; även vid förändring av organisation och bemanning. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i arbetsgivarens totalansvar för verksamheten är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade arbetsgivaransvaret. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från hänsyn till den enskilda arbetsplatsens särskilda behov behov. Vid si- dan av skade- och därmed inordnas i kvalitetsutvecklingen avseende bl a rutinerohälsoaspekterna måste hänsyn även tas till bl.a. produktion, organisation teknik och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed beaktassysselsättning. Arbetsgivaren har totalansvaret för företagets verksamhet, inklusive arbets- miljöarbetet. För att kunna planera och leda arbetsmiljöarbetet måste arbetsgi- varen eller dennes företrädare skall representant besitta erforderlig och nödvändig kompetens i arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren ska i det lokala miljöarbetet samverka med de skyddsombud, skyddskommitté där sådan finns och lokala fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda i skydds- och säkerhetsfrågororganisa- tioner. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud och skydds- kommitté utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas medarbetares engagemang och kunskap måste tas tillvara för att ett bra resultat skall ska uppnås. Möjlighet till ökat ansvar och utveckling i det egna arbetet - inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - är därvid viktiga inslag. Arbetsorganisatoriska åtgärder i kombination med insatser i den fysiska och psykosociala arbetsmiljön ger ofta effektiv produktion och bra miljö.

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall Arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i företagens verksam- het. Arbetet med att öka säkerhet och välbefinnande i företagen ska ske på ett sådant sätt att det leder till sunda och säkra arbetsförhållanden för att skydda liv och hälsa och därmed också till minskad frånvaro, ökad produktivitet, ökad kvalitet och ökad lönsamhet. Att arbetsmiljöarbetet i företagen bör inordnas i företagens ordinarie verksamhet och bedrivas i sam- verkan. Detta verksam- het framgår av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ansvar för arbets- miljön arbetsmil- jön kraftigt markeras. Den skärpta lagstiftningen Lagstiftningen innebär bl a bl.a. skyldigheter för arbets- givaren arbetsgiva- ren att systematiskt planera, leda och kontrollera arbetsmiljöarbetet i företaget samt att utföra riskanalyser genom systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöarbetet måste inriktas och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbete). I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningar; även vid förändring av organisation och bemanning. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i arbetsgivarens totalansvar för verksamheten är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade arbetsgivaransvaret. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från hänsyn till den enskilda arbetsplatsens särskilda behov behov. Vid sidan av skade- och därmed inordnas i kvalitetsutvecklingen avseende bl a rutinerohälsoaspekterna måste hänsyn även tas till bl.a. produk- tion, organisation teknik och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed beaktassysselsättning. Arbetsgivaren har totalansvaret för företagets verksamhet, inklusive arbets- miljöarbetet. För att kunna planera och leda arbetsmiljöarbetet måste arbetsgi- varen eller dennes företrädare skall representant besitta erforderlig och nödvändig kompetens i arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren ska i det lokala miljöarbetet samverka med de skyddsombud, skyddskommitté där sådan finns och lokala fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda i skydds- och säkerhetsfrågororganisa- tioner. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud och skydds- kommitté utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas medarbetares engagemang och kunskap måste tas tillvara för att ett bra resultat skall ska uppnås. Möjlighet till ökat ansvar och utveckling i det egna arbetet - inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - är därvid viktiga inslag. Arbetsorganisatoriska åtgärder i kombination med insatser i den fysiska och psykosociala arbetsmiljön ger ofta effektiv produktion och bra miljö.

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall inordnas God arbetsmiljö och en arbetsorganisation som erbjuder möjligheter till personlig utveckling och ökat ansvar innebär betydelsefull stimulans för utvecklingen i företagens ordinarie verksamhet företaget. Sunda och bedrivas säkra arbetsplatser samt meningsfulla och utvecklande arbeten skapar bättre arbetsförhållanden för de anställda med minskad frånvaro ökad produktivitet och förbättrad kvalitet som följd. Häri ligger också att arbetsplatser, arbetsmetoder, arbetsorganisation och arbetsförhållanden i sam- verkanövrigt ordnas så att de lämpar sig för alla anställda. Engagerade och delaktiga medarbetare är en viktig förutsättning för bra arbetsklimat, god arbetsmiljö och kvalitet i verksamheten. En väl utvecklad arbetsorganisation som tar hänsyn till människors olika förutsättningar och behov är ett viktigt medel att förebygga skadlig belastning och annan skadlig inverkan i arbetet. Detta framgår främjas av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ett ledarskap med chefer som tar ett tydligt ansvar för arbets- miljön kraftigt markerasen sund och säker arbetsmiljö och som tar ansvar för medarbetarnas utveckling, delaktighet och möjlighet till påverkan. Den skärpta lagstiftningen innebär bl a skyldigheter Arbetsgivaren, som har huvudansvaret för arbets- givaren att systematiskt planeraarbetsmiljön, leda och kontrollera arbetsmiljöarbetet i företaget samt att utföra riskanalyser och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbete). I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningar; även vid förändring av organisation och bemanning. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i arbetsgivarens totalansvar för verksamheten är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade arbetsgivaransvaret. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från den enskilda arbetsplatsens särskilda behov och därmed inordnas i kvalitetsutvecklingen avseende bl a rutiner, organisation och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed beaktas. Arbetsgivaren och dennes företrädare skall i det lokala miljöarbetet samverka med de fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda samt de lokala fackliga organisationerna ska samverka i skydds- och säkerhetsfrågorarbetet för en god arbetsmiljö. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud – och skydds- kommitté skyddskommitté där sådan finns – utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren arbets- givaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas engagemang Det systematiska arbetsmiljöarbetet utgår från att arbetsmiljön är en integrerad del i företagets verksamhet. Detta arbete genomförs på ett systematiserat sätt och kunskap måste tas tillvara kan ske bland annat med hjälp av olika checklistor. I företag där system för kvalitetssäkring finns eller utvecklas kan det vara naturligt och rationellt att låta även detta omfatta delar av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Kompetens i arbetsmiljöfrågor är viktig för ett bra resultat skall uppnåseffektivt och ändamåls- enligt arbetsmiljöarbete. Möjlighet Behövlig utbildning i erforderlig omfattning ges till ökat ansvar chefer och utveckling representanter för de anställda som arbetar med arbets- miljöfrågor. De anställda ska informeras – och vid behov utbildas – i det egna arbetet - inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - är därvid viktiga inslagarbetsplatsens arbetsmiljöfrågor.

Arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet skall Arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i företagens verk- samhet. Arbetet med att öka säkerhet och välbefinnande i företagen ska ske på ett sådant sätt att det leder till sunda och säkra arbetsförhållanden för att skydda liv och hälsa och därmed också till minskad frånvaro, ökad produktivitet, ökad kvalitet och ökad lönsamhet. Att arbetsmiljöarbetet i företagen bör inordnas i företagens ordinarie verksamhet och bedrivas i sam- verkan. Detta verk- samhet framgår av arbetsmiljölagen där också arbetsgivarens ansvar för arbets- miljön arbetsmiljön kraftigt markeras. Den skärpta lagstiftningen Lagstiftningen innebär bl a bl.a. skyldigheter för arbets- givaren arbetsgivaren att systematiskt planera, leda och kontrollera arbetsmiljöarbetet arbetsmiljö- arbetet i företaget samt att utföra riskanalyser genom systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöarbe- tet måste inriktas och upprätta handlingsplaner för verksamheten (Systematiskt arbetsmiljöarbete). I denna skyldighet ingår också att skriftligen dokumentera konsekvensbedömningar; även vid förändring av organisation och bemanning. Eftersom arbetsmiljöarbetet ingår i arbetsgivarens totalansvar för verksamheten är det viktigt att arbetsgivarens företrädare på olika nivåer i företaget har tillräckliga befogen- heter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade arbetsgivaransvaret. Det är också viktigt att arbetsmiljöarbetet utformas med utgångspunkt från hänsyn till den enskilda arbetsplatsens särskilda behov behov. Vid sidan av skade- och därmed inordnas i kvalitetsutvecklingen avseende bl a rutinerohälsoaspekterna måste hänsyn även tas till bl.a. produktion, organisation teknik och ansvarsfördelning i produktionen. Även arbetstidens inverkan på hälsa och välbefinnande behöver härmed beaktassysselsättning. Arbetsgivaren har totalansvaret för företagets verksamhet, inklusive ar- betsmiljöarbetet. För att kunna planera och leda arbetsmiljöarbetet måste arbetsgivaren eller dennes företrädare skall representant besitta erforderlig och nödvändig kompetens i arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren ska i det lokala miljöarbetet samverka med de skyddsombud, skyddskommitté där sådan finns och lokala fackliga företrädare som utsetts att på varje nivå företräda de anställda i skydds- och säkerhetsfrågororganisationer. Aktiva och kunniga medarbetare samt skyddsombud och skydds- kommitté utgör ett värdefullt stöd för arbetsgivaren i det lokala arbetsmiljöarbetet. Medarbetarnas medarbetares engagemang och kunskap måste tas tillvara för att ett bra resultat skall ska uppnås. Möjlighet till ökat ansvar och utveckling i det egna arbetet - inte minst genom en ändamålsenlig personalpolitik - är därvid viktiga inslag. Arbetsorganisatoriska åtgärder i kombination med insatser i den fysiska och psykosociala arbetsmiljön ger ofta effektiv produktion och bra miljö.