Common use of Arbetstidsförkortning Clause in Contracts

Arbetstidsförkortning. I samband med att avtalet blir tillämpligt skall frågan om arbetstidens längd vid företaget tas upp av de lokala parterna. Har arbetstidsförkortning sedan tidigare tillämpats på företaget skall detta fortsätta tillämpas i det fall parterna inte enas om annat. Träffas avtal om utökad arbetstidsförkortning ska värdet av detta avräknas från utrymmet vid 201x års lönerevision. Har lokal överenskommelse om annat ej träffats gäller följande: En heltidsanställd arbetstagare som har arbetat hela perioden 1 april till 31 mars under ett år (intjänandeår) erhåller full arbetstidsförkortning med 5 timmar för samma tidsperiod påföljande år (uttagsår). Arbetstagare med kortare arbetstid än heltid, erhåller tid för arbetstidsförkortning i proportion därtill. För arbetstagare som inte arbetar hela intjänandeåret, dvs. som börjar eller slutar sin anställning under perioden eller är frånvarande av orsak som inte ersätts med lön av arbetsgivaren, beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen enligt följande: (Arbetad tid med lön från arbetsgivaren i antal kalenderdagar)/365 × 5 timmar Frånvaro berättigar till arbetstidsförkortning enbart under tid för vilken arbetsgivaren betalat lön, till exempel lagstadgad sjuklöneperiod eller semester. Vid beräkning av arbetstidsförkortningstimmar tillämpas avrundning upp till närmaste timme.

Arbetstidsförkortning. Årsarbetstiden förkortas med 20 timmar årligen för heltidsanställda. För deltidsanställda görs förkortningen i proportion härtill. Om lokal överenskommelse inte träffas om annat genomförs arbetstidsförkort- ningen via individuella arbetstidskonton. Arbetstidsförkortningen enligt vad här anges tillkommer endast arbetstagare som varit anställd under en sammanhängande period om minst sex månader. Arbetstagaren ska välja om dessa 20 timmar ska tas ut i ledig tid eller om värdet av tiden ska överföras som pensionsavsättning. För de som väljer arbetstidsförkortning gäller att tiden tas ut efter överenskommel- se med närmaste chef. I samband med att avtalet blir tillämpligt skall frågan om arbetstidens längd vid företaget tas upp av de lokala parterna. Har arbetstidsförkortning sedan tidigare tillämpats på företaget skall detta fortsätta tillämpas i det fall parterna inte enas om annat. Träffas avtal om utökad arbetstidsförkortning ska timmar kvarstår från denna arbetstids- förkortning vid årets slut inbetalas värdet av detta avräknas från utrymmet vid 201x års lönerevisiondessa som pensionspremie. Har lokal Pensionspremien sätts in på arbetstagarens pensionskonto i FORA, (Exempel: 0,05555 % x månadslön x 12 = värdet av en timme). Om uttag i form av pensionspremie medför lägre skattekostnader för arbetsgivaren i förhållande till lön ska pensionspremien ökas med mel- lanskillnaden. 1. En eventuell kommande lagstiftning kan komma att påverka arbetstidsfrågan. I sådant fall skall parterna träffa överenskommelse om annat ej träffats hur den här avtalade arbetstids- förkortningen skall tillgodoräknas. 2. De som är under 25 år och har timmar kvar vid årsskiftet får ut värdet av dessa i kon- tanter. Detta gäller följande: En heltidsanställd arbetstagare som till dess FORA har arbetat hela perioden 1 april löst problemet avseende inbetalning av arbetstids- förkortningspremier till 31 mars under ett år (intjänandeår) erhåller full arbetstidsförkortning med 5 timmar för samma tidsperiod påföljande år (uttagsår). Arbetstagare med kortare arbetstid än heltid, erhåller tid för arbetstidsförkortning i proportion därtill. För arbetstagare de som inte arbetar hela intjänandeåret, dvs. som börjar eller slutar sin anställning under perioden eller är frånvarande av orsak som inte ersätts med lön av arbetsgivaren, beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen enligt följande: (Arbetad tid med lön från arbetsgivaren i antal kalenderdagar)/365 × 5 timmar Frånvaro berättigar till arbetstidsförkortning enbart under tid för vilken arbetsgivaren betalat lön, till exempel lagstadgad sjuklöneperiod eller semester. Vid beräkning av arbetstidsförkortningstimmar tillämpas avrundning upp till närmaste timmehar fyllt 25 år.

Arbetstidsförkortning. I samband För varje fullgjord arbetsvecka utges arbetstidsförkortning (ledighet med bibehållen lön) för heltidsarbetare om 60 minuter per fullgjord vecka. Deltidsarbetande erhåller ledighet i proportion till den kor- tare arbetstiden. En heltidsarbetande som inte fullgjort sin ordinarie arbetstid viss arbetsvecka respektive en deltidsarbetande intjänar tid i proportion till den kortare arbetstiden. De lokala parterna kan enas om att avtalet blir tillämpligt skall frågan om arbetstidens längd vid arbetstidsförkortning eller del därav schemaläggs. Där lokal överenskommelse ej träffats sker ut- läggning av ledigheten efter överenskommelse mellan medarbetaren och företaget tas upp med beaktande av de regler som återges i § 11 mom 5 i detta avtal. Om inte de lokala parterna. Har arbetstidsförkortning sedan tidigare tillämpats på företaget skall detta fortsätta tillämpas i det fall parterna inte enas om annat. Träffas avtal om utökad arbetstidsförkortning ska värdet av detta avräknas från utrymmet vid 201x års lönerevision. Har lokal överenskommelse kommer överens om annat ej träffats gäller följande: En heltidsanställd arbetstagare som har arbetat hela perioden Saldot avseende intjänad arbetstidsförkortning ska stämmas av den 1 april varje år. Tid överstigande 32 timmar ska i samband med avstämningen, dock senast vid nästa månads utgång avsättas till pension med motsvarande värde. Efter lokal överenskommelse kan från och med 1 april 2016 arbets- tidsförkortningen utformas till en avsättning till pension. De lokala parterna ska komma överens om övergångsregler gällande nedtrappning av innestående arbetstidsförkortning. Om sådan över- enskommelse inte kan träffas kvarstår den anställdes innestående timmar per den 31 mars under ett 2016 till dess att 32 timmar kvarstår. Efter lokal överenskommelse kan arbetstidsförkortningen utformas som rätt till fem lediga dagar per år (intjänandeår) erhåller full arbetstidsförkortning med 5 timmar för samma tidsperiod påföljande år (uttagsår)löneavdrag enligt § 9 mom 5:4 i samband med uttag av sådan ledig dag. Arbetstagare Som kompensation höjs då lönen med kortare arbetstid än heltid, erhåller tid för arbetstidsförkortning i proportion därtill. För arbetstagare som inte arbetar hela intjänandeåret, dvs. som börjar eller slutar sin anställning under perioden eller är frånvarande av orsak som inte ersätts med lön av arbetsgivaren, beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen enligt följande: (Arbetad tid med lön från arbetsgivaren i antal kalenderdagar)/365 × 5 timmar Frånvaro berättigar till arbetstidsförkortning enbart under tid för vilken arbetsgivaren betalat lön, till exempel lagstadgad sjuklöneperiod eller semester. Vid beräkning av arbetstidsförkortningstimmar tillämpas avrundning upp till närmaste timme2,5 procent.