Common use of Avdrag Clause in Contracts

Avdrag. Från lönen för sjukdomstid eller förlossningsledighet avdras den dagpenning eller moderskapspenning eller annan därmed jämförbar ersättning, som arbetstagaren med stöd av lag eller avtal får för samma arbetsoförmåga eller förlossning och för samma tidsperiod. Arbetsgivaren har dock inte rätt att avdra denna ersättning från lönen för sjukdomstiden eller moderskapsledigheten till den del som ersättningen betalas till arbetstagaren enligt en av honom eller henne själv helt eller delvis frivilligt bekostad försäkring. För den tid som arbetsgivaren betalat lön för sjukdomstid eller förlossningsledighet till arbetstagaren, har arbetsgivaren rätt att som återbetalning till sig själv lyfta den dag- eller moderskapspenning eller därmed jämförbara ersättning som enligt föregående stycke tillkommer arbetstagaren, eller att återfå motsvarande belopp av arbetstagaren, dock inte mer än det belopp arbetsgivaren har betalt. Om dagpenning eller en därmed jämförbar ersättning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till ett lägre belopp än vad arbetstagaren enligt lag skulle ha varit berättigad till, har arbetsgivaren rätt att avdra från lönen den del av lönen för sjukdomstid eller förlossningsledighet eller en del av den som på grund av arbetstagarens försummelse har blivit outbetald. Till en arbetstagare som är medlem i en sjukkassa som får understöd av arbetsgivaren är arbetsgivaren skyldig att betala lön under den förutsättning att sjukkassan befrias från att betala sjukbidrag till honom eller henne under den tid för vilken arbetsgivaren har betalat lön. Ifall arbetsoförmågan till följd av sjukdom eller olycksfall fortsätter utöver den tid för vilken arbetsgivaren är skyldig att betala lön svarar sjukkassan enligt sina regler för betalningen av fortsatt sjukbidrag. Ifall det på arbetsplatsen finns en kassa som lyder under sjukförsäkringslagen, kan arbetsgivaren fullgöra sin skyldighet att betala lön för sjukdomstid på så sätt att kassan också betalar lönen för sjukdomstid och arbetsgivaren betalar en understödsavgift till kassan, som motsvarar de ifrågavarande kostnader som förorsakas av ett utanför sjukförsäkringslagens bestämmelser betalat understöd.

Avdrag. Från lönen för sjukdomstid sjukdomstid, moderskaps- eller förlossningsledighet faderskapsledig- het avdras den dagpenning det som arbetstagaren får i dag-, moderskaps- eller moderskapspenning faderskapspenning på grund av arbetsoförmåga eller nedkomst för samma tidsperiod eller annan därmed jämförbar ersättning, som arbetstagaren med stöd av ersättning utgående från lag eller avtal får för samma arbetsoförmåga eller förlossning och för samma tidsperiodavtal. Arbetsgivaren har dock inte rätt att avdra denna dra av ifrågavarande ersättning från lönen för sjukdomstiden sjukdomstid eller moderskapsledigheten moderskaps- eller faderskapsledighet till den del som ersättningen ersätt- ningen betalas till arbetstagaren enligt på grund av en av honom frivillig försäkring som han eller henne själv hon helt eller delvis frivilligt bekostad försäkringbekostat själv. För den tid som arbetsgivaren har betalat lön för sjukdomstid el- ler moderskaps- eller förlossningsledighet faderskapsledighet till arbetstagaren, har arbetsgivaren rätt är ar- betsgivaren berättigad att som återbetalning till sig själv lyfta den dag- dagpenning eller moderskapspenning moderskaps- eller därmed jämförbara faderskapspenning eller där- med jämförbar ersättning som enligt det föregående stycke tillkommer stycket till- kommer arbetstagaren, eller att återfå motsvarande belopp få beloppet tillbaka av arbetstagaren, dock inte mer än det belopp arbetsgivaren har betaltdenne/denna. Om dagpenning en arbetstagare själv är orsak till att moderskaps- eller en därmed jämförbar ersättning fa- derskapspenning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv ut eller om den betalas till ett lägre belopp än vad arbetstagaren enligt lag skulle ha varit är berättigad till, har arbetsgivaren arbetsgiva- ren rätt att avdra från lönen för moderskaps- eller faderskapsledigheten dra av hela eller den del av lönen för sjukdomstid moderskaps- eller förlossningsledighet eller en del av den faderskapspen- ningen som på grund av arbetstagarens försummelse inte har blivit outbetald. Till en arbetstagare som är medlem i en sjukkassa som får understöd av arbetsgivaren är arbetsgivaren skyldig att betala lön under den förutsättning att sjukkassan befrias från att betala sjukbidrag till honom eller henne under den tid för vilken arbetsgivaren har betalat lön. Ifall arbetsoförmågan till följd av sjukdom eller olycksfall fortsätter utöver den tid för vilken arbetsgivaren är skyldig att betala lön svarar sjukkassan enligt sina regler för betalningen av fortsatt sjukbidrag. Ifall det på arbetsplatsen finns en kassa som lyder under sjukförsäkringslagen, kan arbetsgivaren fullgöra sin skyldighet att betala lön för sjukdomstid på så sätt att kassan också betalar lönen för sjukdomstid och arbetsgivaren betalar en understödsavgift till kassan, som motsvarar de ifrågavarande kostnader som förorsakas av ett utanför sjukförsäkringslagens bestämmelser betalat understödbetalats.

Avdrag. Från lönen för sjukdomstid sjukdomstid, moderskaps- eller förlossningsledighet faderskapsledighet avdras den dagpenning det som arbetstagaren får i dag-, moderskaps- eller moderskapspenning faderskapspenning på grund av arbetsoförmåga eller nedkomst för samma tidsperiod eller annan därmed jämförbar ersättning, som arbetstagaren med stöd av ersättning utgående från lag eller avtal får för samma arbetsoförmåga eller förlossning och för samma tidsperiodavtal. Arbetsgivaren har dock inte rätt att avdra denna dra av ifrågavarande ersättning från lönen för sjukdomstiden sjukdomstid eller moderskapsledigheten moderskaps- eller faderskapsledighet till den del som ersättningen betalas till arbetstagaren enligt på grund av en av honom frivillig försäkring som han eller henne själv hon helt eller delvis frivilligt bekostad försäkringbekostat själv. För den tid som arbetsgivaren har betalat lön för sjukdomstid eller förlossningsledighet moderskaps- eller faderskapsledighet till arbetstagaren, har är arbetsgivaren rätt berättigad att som återbetalning till sig själv lyfta den dag- dagpenning eller moderskapspenning moderskaps- eller faderskapspenning eller därmed jämförbara jämförbar ersättning som enligt det föregående stycke stycket tillkommer arbetstagaren, eller att återfå motsvarande belopp få beloppet tillbaka av arbetstagaren, dock inte mer än det belopp arbetsgivaren har betaltdenne/denna. Om dagpenning en arbetstagare själv är orsak till att moderskaps- eller en därmed jämförbar ersättning faderskapspenning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv ut eller om den betalas till ett lägre belopp än vad arbetstagaren enligt lag skulle ha varit är berättigad till, har arbetsgivaren rätt att avdra från lönen för moderskaps- eller faderskapsledigheten dra av hela eller den del av lönen för sjukdomstid moderskaps- eller förlossningsledighet eller en del av den faderskapspenningen som på grund av arbetstagarens försummelse inte har blivit outbetald. Till en arbetstagare som är medlem i en sjukkassa som får understöd av arbetsgivaren är arbetsgivaren skyldig att betala lön under den förutsättning att sjukkassan befrias från att betala sjukbidrag till honom eller henne under den tid för vilken arbetsgivaren har betalat lön. Ifall arbetsoförmågan till följd av sjukdom eller olycksfall fortsätter utöver den tid för vilken arbetsgivaren är skyldig att betala lön svarar sjukkassan enligt sina regler för betalningen av fortsatt sjukbidrag. Ifall det på arbetsplatsen finns en kassa som lyder under sjukförsäkringslagen, kan arbetsgivaren fullgöra sin skyldighet att betala lön för sjukdomstid på så sätt att kassan också betalar lönen för sjukdomstid och arbetsgivaren betalar en understödsavgift till kassan, som motsvarar de ifrågavarande kostnader som förorsakas av ett utanför sjukförsäkringslagens bestämmelser betalat understödbetalats.