Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för tjänsteman som uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd. Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd, genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller tjänstemannen. Anställningar som fortsätter efter att tjänstemannen uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att tjänstemannen uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen.
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Anställningen upphör utan uppsägning i och med att tjänstemannen uppnår den pensionsålder som gäller för anställningen enligt ITP-planen, om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat. Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Anställningen upphör utan uppsägning i och med att arbetstagaren uppnår den pensionsålder som gäller enligt lag (för närvarande 67 år). Arbetsgivare och arbetstagare kan dock komma överens om att anställningen upphör i och med att arbetstagaren uppnår pensionsåldern enligt gällande pensionsplan. Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas när arbetsgivaren vill att medarbetaren ska lämna anställningen vid utgången av den månad denne fyller 67 år. Om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna anställningen när han fått rätt till hel sjukersättning tills vidare enligt lagen om allmän försäkring ska arbetsta- garen underrättas om detta minst en månad i förväg.
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Tjänstemannens anställning upphör utan uppsägning i och med att han/hon uppnår 67 års ålder, såvida inte tjänstemannen och arbetsgivaren överenskommer om annat (§ 1 mom 5). Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställnings- skydd.
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Till bestämmelsen fogas en anmärkning:
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. 34 12.4.5 Pensionärer – uppsägningstid 34 12.4.6 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen 34 12.4.7 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden 34 12.4.8 Tjänstgöringsbetyg 34 12.4.9 Intyg om uttagen semester 34 12.5 Turordning vid driftinskränkning och återanställning 34 Upplysning 35 Förhandlingsordning vid rättstvister § 13 36 Förhandlingspreskription 36 Rättsligt avgörande 36 Anmärkning till § 13 36 Pensionsförsäkring § 14 36 Försäkring § 15 36 Omställningsavtal 36 Avtalets giltighetstid § 16 37 Avtalets omfattning § 1 38 1.1 Tillämpningsområde 38 1.2 Undantag 38 1.3 Överenskomna undantag 38 Ordinarie arbetstid § 2 38 2.1 Längd och begränsningsperiod 38 2.2 Annan begränsningsperiod 39 Anmärkning 39 2.3 Arbetstidens förläggning 39 Övertid § 3 39 3.1 Övertidsarbete 39 3.2 Allmän övertid 39 3.3 Återföring av övertid 39 Anmärkning 40 3.4 Extra övertid 40 3.5 Nödfall 40 3.6 Mertid 40 Jourtid § 4 40 4.1 Omfattning av jourtid 40 4.2 Annan begränsningsperiod 40 Anteckning av övertid, mertid och jourtid § 5 41 Sammanlagd arbetstid § 6 41 Anmärkning 41 Nattarbetande – natt § 7 41 Rast och måltidsuppehåll § 8 42 8.1 Rast 42 Anmärkning 42 8.2 Måltidsuppehåll 42 Vila § 9 42 9.1 Dygnsvila 42 Anmärkning 42 9.2 Veckosvila 43 Förhandlingsordning § 10 43 Uppsägning av överenskommelser § 11 43 Giltighetstid § 12 43
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Till bestämmelsen fogas en anmärkning: Redaktionella ändringar Prisbasbeloppet 2017 är 44.800 kr. Nya formler för lönegränser blir; 7.5 x 44.800/12 = 28.000 och 10 x 44.800/12= 37.333 för år 2017. I digital upplaga uppdateras prisbasbeloppet årligen.
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för tjänsteman som fyllt 68 år. Från 1 januari 2023 tillämpas regeln från 69 år. Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen fyllt 68 år genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller tjänstemannen. Från 1 januari 2023 tillämpas regeln från 69 år. Anställningar som fortsätter efter att tjänstemannen uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att tjänstemannen uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen.
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Anställningen upphör, utan uppsägning, månaden efter i och med att med- arbetaren uppnår den enligt anställningsskyddslagen fastställda pensionsål- der. Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.
Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. 52 13.3.7 Pensionärer - uppsägningstid 52 13.3.8 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen 53 13.3.9 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden 53 13.3.10 Tjänstgöringsbetyg 53 13.3.11 Intyg om uttagen semester 53 13.4 Turordning vid driftinskränkning och återanställning 53 2.3 Provanställning 81 2.4 Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp 81 Streck i marginalen markerar en förändring från föregående avtalstext Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med i avtalstrycket ✓ Arbetsmiljöavtalet ✓ Avtal om industrins och handelns tilläggspension – ITP-avtalet ✓ Avtal om Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) ✓ Omställningsavtal ✓ Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) ✓ Utvecklingsavtal ✓ Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal ✓ Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar samt ✓ Avtal om skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnar- och konkurrensklausulstvister