Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m.
Mom. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägnings- tidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver
a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader,
b) vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader.
Mom. 2 Vad under mom. 1a) angivits gäller inte en arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år eller, om arbetstagaren fyllt 40 år, under minst 10 år, om arbetstagaren sägs upp på grund av att förvaltningsorga- nisationen ändrats eller att arbetsuppgifterna upphört. För arbetsgivaren ska då gälla en uppsägningstid av 1 år.
Mom. 3 Uppsägning ska vara skriftlig.
Mom. 4 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge för- kortning av uppsägningstiden.
Mom. 5 En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar.
Mom. 6 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30a och 31 §§ LAS om anställ- ningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt § 4 mom. 2 provanställning, mom. 3b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som förvaltningschef eller mot- svarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar.
Avslut av anställningen. § 27 Anställningsförmåner under uppsägningstid m.m.
Mom. 1 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge förkortning av uppsägningstiden.
Mom. 2 Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar.
Avslut av anställningen. Uppsägningstid m.m.
Avslut av anställningen a) Anställningen upphör utan uppsägning när anställningsavtalet löper ut eller då Krislägesavtalet inaktiveras,
1. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att anställningen avslutas innan den avtalade anställningstiden löper ut.
2. Anställning som överstiger 14 dagar kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren innan den avtalade anställningstiden löper ut med en uppsägningstid om 7 dagar.
3. För arbetstagare som har rest till annan ort består anställningsförhållandet till dess att arbetstagaren har återvänt till sin bostad.
b) Bestämmelserna i 11, 15, 22, 25a och 28 §§ LAS gäller inte. Bestämmelserna i 30 a och 31 §§ LAS om den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter gäller inte.
c) Anställningstid för arbetstagare enligt detta avtal ger inte och tillgodoräknas inte heller tidsmässigt för företrädesrätt till återanställning som avses i 25 § LAS.
Avslut av anställningen. § 24 Uppsägningstid m.m.
Mom. 1 Arbetstagares anställning upphör, utan uppsägning, enligt de regler som gäller för respektive arbetsmarknadspolitisk insats, dock senast vid ingången av den månad arbetstagaren fyller 65 år eller dessförinnan erhåller sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB).
Mom. 2 Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge förkortning av uppsägningstiden.
Mom. 3 Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande upp- sägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar.
Mom. 4 Oavsett vad i 15, 30 och 30 a §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskrivs gäller inte någon skyldighet att ge underrättelse, varsel och besked.
Mom. 5 Oavsett vad i 1 § LAS föreskrivs gäller 18–20 och 30 §§ LAS för samtliga arbetstagare vid avsked.
Avslut av anställningen. § 26 Uppsägningstid m.m.
Mom. 1 Arbetstagares anställning upphör, utan uppsägning, enligt de regler som gäller för respektive arbetsmarknadspolitisk insats, dock senast vid ingången av den månad arbetstagaren fyller 65 år eller dessförinnan erhåller sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB).
Mom. 2 För anställnings upphörande före den avtalade anställningstidens utgång av andra skäl än som avses i mom. 1 första stycket gäller en ömsesidig uppsägningstid av 14 dagar.
Avslut av anställningen. § 33 Uppsägningstid m.m.
MOM. 1 För en arbetstagare, med sammanhängande anställning sedan minst tolv månader enligt detta avtal och som är anställd tills vidare vid uppsägningstidpunkten, är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver
a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida sex månader,
Avslut av anställningen. MOM. 7 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än tre månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som ar- betsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kom- mit överens om annat.
Avslut av anställningen ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Procentsatsen gäller tillsvidare och justeras om Försäkringskassans be- räkning av maximal sjukpenning eller SGI ändras.
MOM. 2 Arbetstagare får ledigt för att tjänstgöra som reservofficer för tid som arbetstagaren är skyldig att fullgöra sådan tjänstgöring enligt of- ficersförordningen. Under sådan ledighet behåller arbetstagaren 25 pro- cent av den lön som arbetstagaren enligt då gällande förläggning av ordi- narie arbetstid skulle ha fått.
Avslut av anställningen. 73
§ 33 Uppsägningstid m.m. 73
§ 34 Beräkning av anställningsförmåner under uppsägningstid 75