Common use of Avstämning Clause in Contracts

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–chef – medarbetare är avstämningen det tillfälle till- fälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågordis- krimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–-medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–chef – medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas eftersträ- vas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn löneöver- syn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–-medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas eftersträ- vas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn löneöver- syn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–chef – medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garante- rade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas eftersträ- vas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn löneöver- syn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–-medarbetare är avstämningen det tillfälle till- fälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart analyserar löneöversynsprocessenlöneöversynsproces- sen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning över- läggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

Avstämning. I en löneöversyn enligt modellen chef–chef – medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar löneöversynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan överläggning och resultat av löneöversyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.