Common use of Avvikelser från arbetstidslagen Clause in Contracts

Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i ATL • kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar, • kan den sammanlagda arbetstiden enligt 10a § respektive arbetstiden för nattarbetande enligt 13a § kan beräknas i genomsnitt under en period om högst sex månader, • ska arbetstimmar och extrapass som arbetstagaren åtar sig frivilligt, enligt särskild tecknad s k frivilliglista, som annars skulle räknas som mertid, ej reducera mertids- /övertidsutrymmet, • ska, om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet), det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten återföras till övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten enas om annat. • För utbildningar som arbetsgivaren, enligt Socialstyrelsens krav på den personliga assistentens kompetens, är skyldig att tillhandahålla den anställde, ansvarar arbetsgivaren för löne- och samtliga andra kostnader. Om utbildningen är förlagd till tid utanför ordinarie schemalagd arbetstid ska tiden inte räknas som arbetad tid i förhållande till arbetstidslagen. Dock skall reglerna om dygnsvila beaktas. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från • 5 § andra stycket ATL om längre schemaperiod (begränsningsperiod) än 6 månader, • 6 § ATL om jourtid, • 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid, • 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid • 10 § om mertid, • 10 b § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*, • 10 b § ATL om sammanlagd arbetstid och 6 § ATL om jourtid: Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation. Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling, säga upp denna möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln. • 13 § första stycket ATL om dygnsvila, resp. 13 a § om arbetstiden för nattarbetande*, • 14 § första stycket ATL om veckovila. *) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 b § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL, och genomsnittsberäkningen av nattarbete enligt 13 a § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet. Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren i enlighet med vad som framgår av kollektivavtalet 14 §. Vid sådan resa gäller att avvikelse från 13 a § (arbetstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompensationsledighet. Kompensationsledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledigheten i stället läggas ut under aktuell begränsningsperiod vid tillfällen som arbetsgivare och arbetstagare enas om.

Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i ATL • kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar, • kan den sammanlagda arbetstiden enligt 10a § respektive arbetstiden för nattarbetande enligt 13a § kan beräknas i genomsnitt under en period om högst sex månader, • ska arbetstimmar och extrapass som arbetstagaren åtar sig frivilligtfrivilligt i förväg, enligt särskild tecknad s k frivilliglistafrivilliglista eller motsvarande, som annars skulle räknas som mertid/övertid, ej reducera mertids- /övertidsutrymmetmertids-/övertidsutrymmet, • ska, om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet), det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten återföras till övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten enas om annat. • För utbildningar som arbetsgivaren, enligt Socialstyrelsens krav på den personliga assistentens kompetens, är skyldig att tillhandahålla den anställde, ansvarar arbetsgivaren för löne- och samtliga andra kostnader. Om utbildningen är förlagd till tid utanför ordinarie schemalagd arbetstid ska tiden inte räknas som arbetad tid i förhållande till arbetstidslagen. Dock skall reglerna om dygnsvila beaktas. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från • 5 § andra stycket ATL om längre schemaperiod (begränsningsperiod) än 6 månader, • 6 § ATL om jourtid, • 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid, • 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid • 10 § om mertid, • 10 b § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*, • 10 b § ATL om sammanlagd arbetstid och 6 § ATL om jourtid: Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation. Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling, säga upp denna möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln. • 13 § första stycket ATL om dygnsvila, resp. 13 a § om arbetstiden för nattarbetande*, • 14 § första stycket ATL om veckovila. *) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 b § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL, och genomsnittsberäkningen av nattarbete enligt 13 a § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet. Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren i enlighet med vad som framgår av kollektivavtalet 14 §. Vid sådan resa gäller att avvikelse från 13 a § (arbetstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompensationsledighet. Kompensationsledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledigheten i stället läggas ut under aktuell begränsningsperiod vid tillfällen som arbetsgivare och arbetstagare enas om.

Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i ATL • kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid Vid tjänsteresor inom och utom Sverige gäller att avvikelse från 13 § (dygnsvila) och 13 a § (arbetstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt olika typer av 11 timmar ar- betstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje period av 24 timmar utebliven dygnsvilotimme respektive överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompen- sationsledighet. Kompensationsledigheten bör läggas ut under begränsningsperioden (högst sex månader), • resan eller i nära anslut- ning efter resas avslutande. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstaga- re kan arbetstagares dygnsvila kompensationsledigheten läggas ut antingen under aktuell begränsningsperiod eller vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar, • kan den sammanlagda arbetstiden enligt 10a § respektive arbetstiden för nattarbetande enligt 13a § kan beräknas i genomsnitt under en period om högst sex månader, • ska arbetstimmar annat tillfälle arbetsgivare och extrapass som arbetstagaren åtar sig frivilligt, enligt särskild tecknad s k frivilliglista, som annars skulle räknas som mertid, ej reducera mertids- /övertidsutrymmet, • ska, om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet), det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten återföras till övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten arbetstagare enas om annat. • För utbildningar som arbetsgivaren, enligt Socialstyrelsens krav på den personliga assistentens kompetens, är skyldig att tillhandahålla den anställde, ansvarar arbetsgivaren för löne- och samtliga andra kostnader. Om utbildningen är förlagd till tid utanför ordinarie schemalagd arbetstid ska tiden inte räknas som arbetad tid i förhållande till arbetstidslagen. Dock skall reglerna om dygnsvila beaktasom. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från • – 5 § andra stycket ATL om längre schemaperiod (begränsningsperiod) begränsningsperiod än 6 månader, • sex veckor – 6 § ATL om jourtid, • jourtid – 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet kompensa- tionsledighet med arbetad tid, • – 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid • – 10 § om mertid, • 10 b a § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*, • 10 b § ATL om sammanlagd arbetstid och 6 § ATL om jourtid: Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation. Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling, säga upp denna möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln. • * – 13 § första stycket ATL om dygnsvila, resp. 13 a § om arbetstiden för nattarbetande*, • nattar- betande* – 14 § första stycket ATL om veckovila, – 15 § tredje stycket ATL om förläggning av raster, samt – 16 § ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll. *) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 b a § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL, och genomsnittsberäkningen genomsnittsberäk- ningen av nattarbete enligt 13 a § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet. Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren i enlighet med vad som framgår av kollektivavtalet 14 §. Vid sådan resa gäller att avvikelse från 13 a § (arbetstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompensationsledighet. Kompensationsledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledigheten i stället läggas ut under aktuell begränsningsperiod vid tillfällen som arbetsgivare och arbetstagare enas om.

Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i ATL • – kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning för‐ läggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden begräns‐ ningsperioden (högst sex månader), • – kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar tim‐ mar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månadermå‐ nader), • – kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar, • – kan den sammanlagda arbetstiden enligt 10a § respektive arbetstiden för nattarbetande nattar‐ betande enligt 13a § kan beräknas i genomsnitt under en period om högst sex månader, • ska arbetstimmar och extrapass som arbetstagaren åtar sig frivilligt, enligt särskild tecknad s k frivilliglista, som annars skulle räknas som mertid, ej reducera mertids- /övertidsutrymmet, • ska, om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet), det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten återföras till övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten enas om annat. • För utbildningar som arbetsgivaren, enligt Socialstyrelsens krav på den personliga assistentens kompetens, är skyldig att tillhandahålla den anställde, ansvarar arbetsgivaren för löne- och samtliga andra kostnader. Om utbildningen är förlagd till tid utanför ordinarie schemalagd arbetstid ska tiden inte räknas som arbetad tid i förhållande till arbetstidslagen. Dock skall reglerna om dygnsvila beaktasmå‐ nader. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från • – 5 § andra stycket ATL om längre schemaperiod (begränsningsperiod) än 6 månadermå‐ nader, • – 6 § ATL om jourtid, • – 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet kompensa‐ tionsledighet med arbetad tid, • – 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid • – 10 § om mertid, • – 10 b a § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*, • 10 b § ATL om sammanlagd arbetstid och 6 § ATL om jourtid: Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation. Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling, säga upp denna möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln. • – 13 § första stycket ATL om dygnsvila, resp. 13 a § om arbetstiden för nattarbetandenattarbe‐ tande*, • – 14 § första stycket ATL om veckovila. *) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 b a § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL, och genomsnittsberäkningen genom‐ snittsberäkningen av nattarbete enligt 13 a § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet. Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren i enlighet med vad som framgår av kollektivavtalet 14 §. Vid sådan resa gäller att avvikelse från 13 a § (arbetstiden ar‐ betstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid ar‐ betstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompensationsledighet. Kompensationsledigheten Kom‐ pensationsledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledigheten i stället läggas ut under aktuell begränsningsperiod vid tillfällen som arbetsgivare och arbetstagare enas om.

Avvikelser från arbetstidslagen. Oavsett vad som anges i ATL • – kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning förlägg- ning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt ge- nomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • – kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan dygnsvi- lan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader), • – kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar, • – kan den sammanlagda arbetstiden enligt 10a § respektive arbetstiden för nattarbetande enligt 13a § kan beräknas i genomsnitt under en period om högst sex månader, • ska arbetstimmar och extrapass som arbetstagaren åtar sig frivilligt, enligt särskild tecknad s k frivilliglista, som annars skulle räknas som mertid, ej reducera mertids- /övertidsutrymmet, • ska, om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet), det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten återföras till övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten enas om annat. • För utbildningar som arbetsgivaren, enligt Socialstyrelsens krav på den personliga assistentens kompetens, är skyldig att tillhandahålla den anställde, ansvarar arbetsgivaren för löne- och samtliga andra kostnader. Om utbildningen är förlagd till tid utanför ordinarie schemalagd arbetstid ska tiden inte räknas som arbetad tid i förhållande till arbetstidslagen. Dock skall reglerna om dygnsvila beaktas. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från • – 5 § andra stycket ATL om längre schemaperiod (begränsningsperiod) än 6 månader, • – 6 § ATL om jourtid, • – 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid, • – 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid • – 10 § om mertid, • – 10 b a § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*, • 10 b § ATL om sammanlagd arbetstid och 6 § ATL om jourtid: Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation. Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling, säga upp denna möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln. • – 13 § första stycket ATL om dygnsvila, resp. 13 a § om arbetstiden för nattarbetande*, • – 14 § första stycket ATL om veckovila. *) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 b a § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL, och genomsnittsberäkningen genomsnittsberäk- ningen av nattarbete enligt 13 a § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet. Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren i enlighet med vad som framgår fram- går av kollektivavtalet 14 §. Vid sådan resa gäller att avvikelse från 13 a 3a § (arbetstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompensationsledighet. Kompensationsledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande. Efter överenskommelse mellan mel- lan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledigheten i stället läggas ut under aktuell begränsningsperiod vid tillfällen som arbetsgivare och arbetstagare enas om.