Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Ett allmänt utrymme beräknas som 1,5 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2017, 1,5 % den 30 april 2018 och 1,5 % den 30 april 2019. Heltidsanställd garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, vid respektive lönerevision 285 kr, 291 kr och 297 kr per månad. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet ska nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses – om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och fast lön under föregående avtalsår. Individuell lönehöjning ska utgå fr.o.m. den 1 maj 2017, den 1 maj 2018 och den 1 maj 2019.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 2,0 %, 1,8 % och 2,3 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30 april 2017, den 30 april 2018 och den 30 april 2019.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 0,9 % och 2,6 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30 juni 2010 respektive den 30 juni 2011. Heltidsanställda garanteras, om inte annat överenskommes lokalt, löne- höjning med 100 kr den 1 juli 2010 och med 292 kr den 1 juli 2011. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden För anställd enligt prestationslönesystemet ska mot- svarande proportionering göras. För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön, liksom anställd enligt prestationslönesystemet gäller att beloppet ska nedräknas i propor- tion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och fast lön under respektive avtalsår.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Ett allmänt utrymme beräknas som 1,8 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2022. Av utrymmet garanteras varje medlem en löneökning om 220 kronor vid varje lönerevisionstillfälle. För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet ska nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses – om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och fast lön under 2021. Det utrymme som bildats enligt ovan ska fördelas individuellt med beaktande av de grundläggande principerna för den individuella och differentierade lönesättningen enligt detta avtal. I det fall löneprocessen skjuts upp och ny lön utges retroaktivt bör hänsyn tas till med- arbetare som är sjukskrivna eller föräldralediga i syfte att medverka till att deras SGI ändras så tidigt som möjligt.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Ett allmänt utrymme beräknas som; 2,0 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2017 och 2,0 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2018 samt 2,0 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2019. Heltidsanställd garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, vid revisionen; den 1 maj 2017 lönehöjning med 285 kr per månad och den 1 maj 2018 lönehöjning med 291 kr per månad samt den 1 maj 2019 lönehöjning med 297 kr per månad. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet ska nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses – om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och fast lön under 2016, 2017 och 2018.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. År 2023 Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas 4,1 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän 31 mars 2023. Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med 200 kronor vid respektive lönerevisionen. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden. År 2024 Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas 3,1 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän 31 mars 2024.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 2,6 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30 april 2012. Frågan om de 0,2 % för kompetensutveckling från 2010 års avtal avföres från vidare förhandlingar genom att 0,2 % disponeras lokalt fr o m 1 maj 2012. Om lokal överenskommelse inte träffas om annat läggs 0,2 % till löneökningsutrymmet ovan. Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med 300 kr vid revisionen den 1 maj 2012. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden. För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön, liksom anställd enligt prestationslönesystemet gäller att beloppet ska nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och fast lön under avtalsåret.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. År 2017 Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas 2,0 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän 31 mars 2017. År 2018 Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas 2,0 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän 31 mars 2018. År 2019 Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas 2,0 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän 31 mars 2019. Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med 200 kronor vid respektive lönerevisionen. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltiden. För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet ska ned- räknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och fast lön under respektive avtalsår.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 2,0 %, 1,8 % och 2,3 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 31 december 2016, den 31 december 2017 och den 31 december 2018. Det totala utrymmet för löneökningar den 1 januari 2020 beräknas som av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 31 december 2019 på ett löneökningstal som fastställs utifrån ett genomsnitt av det kostnadsutrymme som de konkurrenssatta avtalsområdena sätter för den period som följer efter 31 mars 2020.
Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar. Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 2,9 procent av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 1 november 2020, 1,8 % procent den 1 april 2022.