Delfaktorer i arbetstidsbanken. Delfaktorer i arbetstidsbanken kan vara: Ledig tid sparas i arbetstidsbanken räknat i timmar och minuter, och ledighet ges i arbetsdagar (5/vecka) så att längden för en hel ledig dag är arbetsta- garens genomsnittliga veckoarbetstid delad med 5.
Delfaktorer i arbetstidsbanken. Delfaktorer i arbetstidsbanken kan vara: • Mertids- eller övertidsarbete och förhöjningsdelen för övertid • Ersättning för lördags-, söndags-, kvälls- och nattarbete • Ersättning för beredskapstid Ledig tid sparas i arbetstidsbanken räknat i timmar och minuter, och ledighet ges i arbetsdagar (5/vecka) så att längden för en hel ledig dag är arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid delad med 5. Då man kommer överens om ledighet kan man även ge ledighet genom att förkorta arbetstiden på annat sätt än som hela dagar.
Delfaktorer i arbetstidsbanken. Inom läroinrättningen ska man tydligt avtala om vilka delfaktorer som vid varje tillfälle ingår i systemet med en arbetstidsbank. En viktig delfaktor i arbetstidsbanken är den ordinarie arbetstiden: • Arbetstid som utförs genom förlängning av den vanliga kollektivavtalsenliga ordinarie arbetstiden. Förhandlingsparterna har avtalat om att man kan frångå maxgränserna för den ordinarie arbetstiden som avtalats i kollektivavtalet när man tillämpar ett system med en arbetstidsbank. Som delfaktorer i arbetstidsbanken kan även följande poster användas: • Lön för mertidsarbete • Ersättning för veckovila • Förhöjning för söndagsarbete
Delfaktorer i arbetstidsbanken. Delfaktorer i arbetstidsbanken kan vara: • Mertids- eller övertidsarbete och förhöjningsdelen för övertid • Ersättning för lördags-, söndags-, kvälls- och nattarbete • Ersättning för beredskapstid Ledigheterna sparas i arbetstidsbanken i form av timmar och minuter och ledighet ges i timmar eller arbetsdagar (5/vecka) så att en hel ledig dag är arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid/5, dvs. för arbetstagare som har normal- eller periodarbetstid är arbetstiden 7 timmar och 39 minuter och i kontorsarbete 7 timmar och 30 minuter fr.o.m. 31.8.2020 eller början av arbetstidsförteckningen som börjar närmast detta datum. Exempel:
Delfaktorer i arbetstidsbanken. I avtalet ska noggrant anges de delfaktorer som ingår i arbetstidsbanksystemet. Delfaktorerna ska vara sådana att de kan sparas med stöd av arbetstidslagen och kollektivavtalet. Till arbetstidsbanken kan man avtala att överföra exempelvis följande delfaktorer eller några av följande delfaktorer omvandlade till arbetstid delvis eller helt: ● grund- och höjningsdelar som betalas för övertidsarbete (löneavtal för kontorstjänstemän 10 §) ● ledighet som motsvarar semesterpremie (kollektivavtalets 18 §) ● sparad ledighet (kollektivavtalets 17 §) ● höjningsdelar för söndagsarbete ● ersättning för veckovila ● ordinarie arbetstid endast när flextid tillämpas och även då högst 60 timmar under en uppföljningsperiod på fyra månader. Lön som betalas för ordinarie arbetstid och kostnadsersättningar eller fordringar av ersättningskaraktär får inte överföras till arbetstidsbanken.
Delfaktorer i arbetstidsbanken. Man kan spara följande ersättningar i arbetstidsbanken: Man kan avtala om överföring av ovan nämnda delfaktorer till arbetstidsbanken då man avtalar om att de utförs.
Delfaktorer i arbetstidsbanken. Delfaktorer i arbetstidsbanken kan vara:
Delfaktorer i arbetstidsbanken. Man kan spara följande ersättningar i arbetstidsbanken: Ersättning för arbetstid Ja Nej Grunddelen för mertids- och övertidsarbete