Deltidsanställda. 1. Månadslönen till en månadsavlönad deltidsanställd räknas ut i proportionen mellan den avtalade veckoarbetstiden och maximiveckoarbetstiden i det kollektivavtal som tillämpas på motsvarande arbete. Dock höjs en så beräknad minimilön till deltidsanställda som i snitt arbetar mindre än 19 veckotimmar med 5 procent, om inte arbetstiden på arbetstagarens egen begäran blir kortare än 19 timmar per vecka.
Deltidsanställda. 4. Till deltidsanställda arbetstagare betalas söckenhelgsersättning i proportion till hur stor del av den fulla arbetstiden hans arbetstid utgör.
Deltidsanställda. 12. Arbetstiden för deltidsanställd förkortas med det antal timmar som fås när man dividerar den genomsnittliga veckoarbetstiden i arbetsavtalet med 5. När arbetstiden per period varierar räknas den genomsnittliga veckoarbetstiden ut på basis av de 12 föregående kalenderveckorna. Man kan avtala om att deltidsanställda får arbetstidsförkortningen som penningersättning.
Deltidsanställda. Som övertid för deltidsanställd räknas först arbete utöver det för heltids- anställd i motsvarande arbete gällande arbetstidsmåttet per dag. Kompensation för övertidsarbete utgår i enlighet med 8.2 8.3, varvid den deltidsanställdas lön omräknas till lön för full arbetsmånad. I den mån arbete utöver det dagliga arbetstidsmåttet för den deltidsanställda ej är övertidsarbete, skall utgå antingen kompensationsledighet med en timme för varje arbetad timme eller kontant ersättning per timme med Därjämte utgår - i den mån sådant arbete utförs på tid som är obekväm enligt bestämmelserna i § 7 - ett tillägg om 2017-04-01 2018-04-01 2019-04-01 1-poängstid 26,56 kr 27,04 kr 27,66 kr 2-poängstid 53,11 kr 54,07 kr 55,31 kr 3-poängstid 79,67 kr 81,11 kr 82,97 kr För deltidsanställd, vars arbetstid utlagts på färre än genomsnittligt fem dagar skall i arbetstidsschema fastställas vilka veckodagar som skall anses utgöra ordinarie ledighetsdagar. För arbete på sådan dag utgår kompensation för övertidsarbetet i enlighet med bestämmelserna i 8.2-8.3, varvid den deltidsanställdas lön omräknas till lön för full arbetsmånad. Deltidsanställd kan ej åläggas att utföra arbete på enligt arbetstidsschemat lediga dagar.
Deltidsanställda. Arbetsveckan för deltidsanställda får inte omfatta mer än fem dagar om inte arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om annat.
Deltidsanställda. Deltidsanställdas rätt till kvalifikationsår räknas på basis av anställningens längd. Således kommer en deltidsanställd med i systemet efter att hans anställning har fortgått över ett år. Tjänsteårstillägget för en deltidsanställd fastställs i proportionen mellan hans arbetstid och den fulla arbetstiden.
Deltidsanställda. Avdrag görs med timlön.
Deltidsanställda. Arbetstagare som är anställd för att arbeta med kortare avtalad arbetstid än för en heltidsanställd på arbetsplatsen, benämns också ”deltidsanställd” kan inte beordras in på krislägesavtalet. I de fall arbetsgivaren bedömer att verksamheten har behov av att en deltidsanställd arbetstagare arbetar mer bör man i första hand försöka komma överens om att arbetstagarens anställning övergår till heltid, för att därmed kunna anvisas att anvisas att arbeta på Krislägesavtalet. I dessa fall bör arbetsgivaren tillfälligt utöka arbetstagarens sysselsättningsgrad genom ett tilläggsavtal. Bilaga M
Deltidsanställda. Flextidsmöjlighet gäller även för deltidsanställda. Flextiderna förläggs inom ramarna för heltidsanställda. Även för deltidsanställda gäller att flextid inte får inkräkta på verksamhetens krav på kundservice och tillgänglighet.
Deltidsanställda. Arbetsgivaren kan anställa veckoslutsbiträden samt, om man lokalt avtalar om det, även andra arbetstagare med kortare arbetstid än de ovan nämnda maximiarbetstiderna. Arbetsgivaren kan dock inte kräva, att en arbetstagare med den längsta ordinarie arbetstiden enligt 24 § ska övergå till förkortad arbetstid.