Ej iakttagen uppsägningstid exempelklausuler

Ej iakttagen uppsägningstid. Arbetstagare som slutar sin anställning innan uppsägningstiden har gått ut förlorar innestående lön och semesterersättning motsvarande den del av uppsägningstiden som inte har iakttagits, dock för högst två veckor.

Ej iakttagen uppsägningstid. Arbetstagare som slutar sin anställning innan uppsägningstiden har gått ut förlorar innestående lön och semesterersättning motsvarande den del av uppsägningstiden som inte har iakttagits, dock för högst två veckor. Beloppet ifråga ska av arbetsgivaren i samråd med ord- föranden i vederbörande fackförening överlämnas till vid företaget inrättad personalkassa eller eljest användas till främjande av person- alens trevnad.

Ej iakttagen uppsägningstid. Om medarbetare lämnar sin anställning utan att iakttaga föreskriven uppsägningstid, går medarbetaren förlustig innestående löneförmåner, dock högst en månadslön.

Ej iakttagen uppsägningstid. Iakttager den anställde icke stadgad eller överenskommen uppsägningstid, är arbetsgivaren berättigad att från innestående lön och semesterersättning avdraga ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägnings- tiden, som den anställde ej infunnit sig till arbete. Arbetsgivaren är i samband med detta skyldig att inhämta erforderligt underlag från kronofogdemyndig- heten.

Ej iakttagen uppsägningstid. Om arbetare slutar sin anställning utan att iaktta bestämd uppsäg- ningstid, går han förlustig innestående avlöning och semesterersättning, dock högst uppgående till belopp motsvarande avtalsenlig tidlön för de dagar av uppsägningstiden, som inte iakttas. Beloppet får inte överstiga vad som motsvarar avtalsenlig tidlön för ordinarie arbetstid under två veckor. Sådant innehållet belopp ska ut- betalas till den lokala fackliga organisationen (avdelningen) att av denna tillföras en fond för utbildning.

Ej iakttagen uppsägningstid. Arbetstagare som lämnar sin anställning utan att iaktta avtalsenlig eller överenskommen uppsägningstid har enligt vad som sägs nedan förlorat rätten till innestående lön och semesterersättning. Arbets- givaren har rätt att innehålla ett belopp motsvarande lönen för de antal dagar av uppsägningstiden som arbetstagaren inte har infunnit sig till arbete. Det innehållna beloppet får dock totalt högst motsvara lönen för en avlöningsperiod.

Ej iakttagen uppsägningstid. Om arbetstagare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt att mot arbetstagarens innestående lön som ersättning kvitta ett belopp motsvarande arbetstagarens lön för den uppsägningstid som inte iakttagits, dock högst en månadslön enligt § 4, minimilönen för 18 år. Enligt 6 § Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt ska särskilt besked inhämtas från Kronofogdemyndigheten vid kvittning.