ERSÄTTNING FÖR JOUR exempelklausuler

ERSÄTTNING FÖR JOUR. För tid som uppgår till högst 50 timmar under kalendermå- naden Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-04-01 36:80 kr/tim 37:60 kr/tim 38:40 kr/tim För tid därutöver under kalen- dermånaden Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-04-01 73:80 kr/tim 75:40 kr/tim 76:90 kr/tim
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ERSÄTTNING FÖR JOUR. (§ 3 moment 5)
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
ERSÄTTNING FÖR JOUR. För tid som uppgår till högst 50 timmar under kalendermå- naden Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-04-01 36:90 kr/tim 37:70 kr/tim 38:50 kr/tim För tid därutöver under kalen- dermånaden Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-04-01 74:00 kr/tim 75:60 kr/tim 77:10 kr/tim För jour eller del därav, förlagd till tid som nedan anges ska ersättningen enligt ovan förhöjas med 100 % Tid från kl 19.00 fredag till kl 07.00 måndag Tid från kl 19.00 på skärtorsdagen till kl 07.00 på dagen efter annandag påsk Tid från kl 19.00 på dag före pingst-, midsommar-, jul- eller nyårsafton till kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafto- nen Tid från kl 00.00 till kl 24.00 på dag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställes med helgdag. Tid från kl 16.00 vardag – ej lördag – närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelfärdsdag, 6 juni eller alla helgons dag till kl 07.00 vardag närmast efter helgdagen‌ Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning som förutsätts i SemL.
Sample 1See All (5)
ERSÄTTNING FÖR JOUR. För tid som uppgår till högst 50 timmar under kalender- månaden KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2019-01-01 KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN 37:30 kr/tim 38:50 kr/tim VÅRDFÖRBUNDET Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-01-01 VÅRDFÖRBUNDET 37:30 kr/tim 38:50 kr/tim För tid därutöver under kalendermånaden KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2019-01-01 KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN 74:50 kr/tim 77:00 kr/tim VÅRDFÖRBUNDET Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-01-01 VÅRDFÖRBUNDET 74:50 kr/tim 77:00 kr/tim För tid som uppgår till högst 150 timmar under kalender- månaden KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2019-01-01 KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN 16:30 kr/tim 16:80 kr/tim VÅRDFÖRBUNDET Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-01-01 VÅRDFÖRBUNDET 16:30 kr/tim 16:80 kr/tim För tid därutöver under kalendermånaden KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN Fr o m 2017-06-01 Fr o m 2019-01-01 KOMMUNAL OCH TJÄNSTEMÄNNEN 33:20 kr/tim 34:30 kr/tim VÅRDFÖRBUNDET Fr o m 2018-04-01 Fr o m 2019-01-01 VÅRDFÖRBUNDET 33:20 kr/tim 34:30 kr/tim För jour och beredskap eller del därav, förlagd till tid som nedan anges ska ersättningen enligt ovan förhöjas med 100%. Tid från kl 19.00 fredag till kl 07.00 måndag. Tid från kl 19.00 på skärtorsdagen till kl 07.00 på dagen efter annandag påsk. Tid från kl 19.00 på dag före pingst-, midsommar-, jul- eller nyårsafton till kl 07.00 på vardag närmast efter helgdagsafto- nen. Tid från kl 00.00 till kl 24.00 på dag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställes med helgdag. Tid från kl 16.00 vardag – ej lördag – närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelfärdsdag, 6 juni eller alla helgons dag till kl 07.00 vardag närmast efter helgdagen. För jour och beredskap, som fullgöres mellan tidpunkten för den fastställda arbetstidens början en arbetsdag och mot- svarande tidpunkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning för lägst åtta timmar, i förekommande fall minskade med arbetstimmar, som fullgjorts under jour och beredskap. Om arbetstagare, som inte är berättigad till kompensation för övertidsarbete, fullgör tjänstgöring under jour och beredskap äger arbetstagaren bibehålla jour- respektive beredskaps- ersättningen. Vid inställelse för tjänstgöring på arbetsställe och återfärd därifrån under ålagd beredskap utges ersättning för rese- kostnader enligt samma grunder som anges i reseavtalet.‌ Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL.
Sample 1Sample 2See All (4)
ERSÄTTNING FÖR JOUR. Den ersättning som betalas för att jouren binder den anställda avtalas i ett skriftligt jouravtal. Om ingen annan ersättning avtalas, uppgår jourersättningen till minst 21 euro/påbörjat dygn. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också avtala att jourtimmarna tas ut i motsvarande ledighet. Jourtiden räknas inte som arbetstid. För arbete som utförs under jouren betalas lön för arbetstimmarna. (Se även 21 § Jour)
Sample 1
ERSÄTTNING FÖR JOUR. Regelverket för ersättning vid jour förenhetligas och blir lika för alla läkare vid Ålands hälso- och sjukvård oberoende av vid vilken klinik läkaren tjänstgör. Samtidigt upphör betalningen av besöksarvoden under jourtid till primärvårdens läkare. Kostnadseffekten har beräknats till 150 000 euro/år och har beaktats i ramavtalsförhandlingarna år 2012. Ersättning för jour enligt 26 § i bilaga 6 betalas enligt följande: • Läkare vid specialsjukvården: från början av den kalendermånad som följer efter det att detta tjänstekollektivavtal godkänts, men senast från maj 2019. • Läkare vid primärvården: från början av den nya schemaläggningsperiod/utjämningsperiod som inleds efter det att detta tjänstekollektivavtal godkänts, men senast från maj 2019.
Sample 1
ERSÄTTNING FÖR JOUR. Mom 1 Med jour avses att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete. Utläggning av jour bör upptagas i schema eller dylikt efter samråd med den lokala fackliga organisationen på arbetsplatsen. Beräkning av jourtid kan även göras per kalendermånad. Vid arbete under jourtid får rast utbytas mot måltidsuppehåll.
Sample 1

Related to ERSÄTTNING FÖR JOUR

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Ersättning för inkomstbortfall Arbetsgivaren ersätter den inkomst som den i detta avtal avsedda personalrepresentanten förlorar antingen på grund av deltagande i en lokal förhandling med arbetsgivarnas representanter eller när han eller hon i övrigt utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter. Om en förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig, ett skyddsombud eller en medlem av arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som motsvarar arbetarskyddskommissionen utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter utom ordinarie arbetstid, betalas för sålunda förlorad tid övertidsersättning eller så överenskommer man med honom om annan extra ersättning. Den medeltimförtjänst som används vid beräkningen av ersättning för inkomstbortfall avtalas branschvis, om man inte mellan förbunden kommit överens om ersättning av inkomstbortfall på något annat sätt.

  • Tidpunkt för utbetalning och räntebestämmelser När rätt till försäkringsersättning uppkommit och den försäkrade preciserat krav på ersättning ska utbetalning ske senast 30 dagar efter det att: de åtgärder som angivits för utbetalning fullgjorts, och/eller utredning presenterats som skäligen kan begäras för att fastställa försäkringsgivarens betalningsskyldighet och till vem utbetalning ska göras. Sker utbetalning senare än vad som ovan angivits betalas dröjsmålsränta enligt räntelagen. Beräkning av dröjsmålsränta görs på ersättning som beräknats med det prisbasbeloppet som gällde när rätten till ersättning uppkom. Härutöver ansvarar försäkringsgivaren inte för förlust som kan uppstå om utredning rörande skade-/försäkringsfall eller utbetalning fördröjs. Om förmånligare villkor tillämpas på äldre skadefall betalas dröjsmålsränta enbart på sådant belopp som skulle kunnat betalas enligt de äldre villkoren. Dröjsmålsränta betalas inte om dröjsmålet beror på: • krig eller politiska oroligheter • lagbud • myndighetsåtgärd • stridsåtgärd i arbetslivet. Dröjsmålsränta betalas inte heller om dröjsmålet beror på händelse under stycket Preskription eller Force Majeure.

  • Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.

  • Ersättningens storlek Övertidsersättning per timme ges enligt följande: eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1 ½ timme för varje övertidstimme eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme. Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med övertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller övertidsarbete på midsommar-, jul- och nyårsafton.

  • Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.

  • Uppsägning från arbetstagarens sida Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.

  • Styrelsens sammansättning Styrelsen består av minst tre och högst sju ledamöter med högst tre suppleanter. Styrelsen väljs av föreningsstämman. Ledamot och suppleant kan utses för en tid av ett eller två år. Till ledamot eller suppleant kan förutom medlem även väljas person som tillhör medlemmens familjehushåll och som är bosatt i föreningens hus. Stämma kan dock välja en (1) ledamot som inte uppfyller kraven i föregående mening.

  • Tilldelning vid teckning utan företrädesrätt Besked om eventuell tilldelning av aktier tecknade utan företrädesrätt lämnas genom översändande av tilldelningsbesked i form av en avräkningsnota. Likvid ska erläggas senast den dag som framkommer av avräkningsnotan. Något meddelande lämnas ej till den som inte erhållit tilldelning. Erläggs ej likvid i rätt tid kan aktierna komma att överlåtas till annan. Skulle försäljningspriset vid sådan överlåtelse komma att understiga priset enligt detta erbjudande, kan den som ursprungligen erhållit tilldelning av dessa aktier komma att få svara för hela eller delar av mellanskillnaden.