Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare exempelklausuler

Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare. Ingen av styrelseledamöterna eller de ledande befattningshavarna har avtal som berättigar till förmån efter det att uppdraget avslutats (med undantag för normalt upp- sägningsarvode för de ledande befattningshavarna samt VD). Bolaget har inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner eller liknande förmåner efter styrelseledamots eller ledande befattningshavares avträdande av tjänst eller uppdrag.
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare. Ersättning till styrelseledamöter och ledande befattningshavare, arvoden och annan ersättning till stämmovalda ledamöter, däribland ordföranden, fastställs av årsstämman. På årsstämman den 1 juni 2015 beslutades att ersättningen till envar av de stämmovalda styrelseledamöterna ska uppgå till 50 000 SEK och till 100 000 SEK för styrelsens ordförande. Nedanstående tabell visar ersättningar till Styrelsen och ledande befattningshavare under räkenskapsåret 2014. Xxxxxx i SEK Grundlön/ styrelsearvode Rörlig ersättning Övriga förmåner Pensions- kostnader Totalt Styrelsen Xxxx Xxxxxxxxxx 100 000 - - - 100 000 Xxxxx Xxxxxxxxx 50 000 - - - 50 000 Xxxxxx Xxxxxx 50 000 - - - 50 000 Ledande befattningshavare Xxxx Xxxxx, VD 1 780 000 - - - 1 780 000 Övriga 919 482 - - 46 188 965 670 Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolags- stämmans beslut. Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pension. Med andra ledande befattningshavare avses de fyra personer som tillsammans med verkställande direktören utgör ledningsgruppen. För ledningsgruppens sammansättning, se ”Styrelse, ledande befattningshavare och revisor – Ledande befattnings-havare”.
Sample 1
Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare. Till styrelsens ordförande och övriga styrelseledamöter utgår arvode för styrelseuppdraget enligt bolagsstämmans beslut. För 2010 uppgick ersättningen till styrelsen totalt till 510 000 kronor fördelat på 170 000 kronor till ordföranden och 85 000 kronor till var och en av övriga styrelseledamöter. Till Xxxxx Xxxxxxxxx betalades 2010 en särskild ersättning om 85 000 kronor ut för arbete med kapitalanskaffning. Ingen pension eller andra förmåner har utgått till styrelsen för 2010 utöver ersättning för utlägg och resor. Bolaget anställde under 2010 en ny verkställande direktör. Detta medförde att avgångsvederlag och lön under uppsägningstiden betalats till den förra verkställande direktören. Totalt har lön och avgångsvederlag om 2 059 550 kronor, pension om 494 231 kronor samt övriga förmåner om 147 142 kronor betalats till den förra verkställande direktören. Till den nuvarande verkställande direktören har lön om 725 000 kronor, pension om 253 750 kronor samt övriga förmåner om 30 300 kronor betalats. Övriga förmåner avser för de båda verkställande direktörerna tjänstebil. Till övriga ledande befattningshavare (4 personer) har lön betalats om 2 054 008 kronor och pension 425 358 kronor för 2010.
Sample 1
Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare. Ersättning till styrelsens ordförande och ledamöter beslutas av bolagsstämma. På årsstämman den 5 juni 2019 fastställdes att arvodet skall utgå om 7 500 SEK per fysiskt möte till ordförande och styrelseledamot som ej är anställd i Bolaget. Arvode till revisorn utgår enligt godkänd räkning. Verkställande direktören erhåller ett fast konsultarvode om EUR 80 000 per år. Ingen rörlig ersättning eller bonus utgår. I anställningsavtalet med verkställande direktören stipuleras en uppsägningstid om 6 månader. Inga övriga ersättningar eller förmåner är avtalade för verkställande direktören. Inga belopp har avsatts för framtida pensionsåtaganden för Bolagets anställda. Pensionsförmåner kan dock utgå som del i en enskild anställningsuppgörelse; då i form av inbetalning till pensionsförsäkring, vilken kostnad belastar årets resultat det år som inbetalningen är hänförlig till. Det föreligger inga andra ekonomiska åtagande gentemot någon styrelseledamot eller annan befattningshavare i Bolaget efter det att förordnandet eller anställningen upphört.
Sample 1
Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt års- stämmans beslut. Enligt beslut av årsstämman 2016 utgår arv- ode till styrelsens ledamöter för tiden intill nästa årsstämma med 1 270 000 SEK varav 400 000 SEK till styrelsens ordförande, 250 000 SEK till vice styrelseordförande, 180 000 SEK vardera till övriga styrelseledamöter och 80 000 SEK totalt till revisions- och ersättningsutskottet att fördelas av styrelsen. Årsstämman 2016 beslutade om följande riktlinjer för ersätt- ning till ledande befattningshavare. Fasta ersättningar ska vara marknadsmässiga och baseras på personens ansvarsområde och prestation. Utöver fast lön kan rörlig ersättning utgå, vilken ska vara begränsad och baserad på Koncernens eller respektive affärsområdes ekonomiska utveck- ling jämfört med fastställda mål. För verkställande direktör och koncernchefen är den rörliga lönen maximerad till 50 procent av den fasta årslönen och för övriga befattningshavare till maximalt 33 procent av den fasta årslönen. Förutom ersättningar enligt ovan kan andra förmåner som tjänstebil och hälsovård utgå. Ledningen har i allmänhet pensionsförmåner enligt lag och kollektivavtal (ITP-planen). Det finns dock möjlighet för den enskilde att välja andra pensionslösningar till samma kostnad för Bolaget. För personer bosatta utanför Sverige utgår pensionsför- måner som är praxis i respektive land. För befattningshavare bosatta i Sverige är uppsägningstiden från Bolagets sida sex till arton månader och från den anställdes sida tre till sex månader. Avgångsvederlag utöver lön under uppsägningstiden får maxi- malt uppgå till en årslön. För befattningshavare bosatta utanför Sverige tillämpas uppsägningstider och avgångsvederlag som är praxis i respektive land. Ersättningsutskottet beslutar om löner och andra anställningsvillkor. Xxxx Xxxxxxxxx, som är divisionschef för Mobile Climate Control och utgör en del av VBG Groups koncernledning sedan förvärvet av Mobile Climate Control, är berättigad till rörlig lön maximerad till 50 procent av den fasta årslönen. Anledningen till avvikelsen från de ovanstående riktlinjerna är att Xxxx Xxxxx- xxxxx anställningsavtal är ingånget med Mobile Climate Control och att villkoren i detta avtal är oförändrade efter VBG Groups förvärv av Mobile Climate Control. Till årsstämman 2017 avser styrelsen att föreslå ändringar av de ovanstående riktlinjerna för att anpassa dem till förvärvet av Mobile Climate Control och den Nya Koncernen. Till styrelse, verkställande di...
Sample 1
Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare. MSEK Funktion Arvoden Rörligt Övriga förmåner Pensions- kostnad Summa Xxxxx Xxxxxxx Ordförande 370 — — — 370 Xxxxxx Xxxxxxxxx Vice ordförande 290 — — — 290 Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx 170 — — — 170 Xxxxxx Xxxxxxxx* Ledamot 170 — — — 170 Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx 170 — — — 170 Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, verkställande direktör och koncernchef 2 994 1 669 81 1 016 5 760 Övriga ledande befattningshavare (7 personer) 10 834 3 321 504 2 713 17 372 * Xxxxxx Xxxxxxxx avgick den 29 oktober 2015 ur styrelsen i VBG Group. Anledningen var att det i och med Koncernens förvärv av brasilianska Henfel Indústria Metalúrgica Ltda uppstod en intressekonflikt mellan det förvärvade bolaget och Xxxxxx Xxxxxxxxx huvuduppdragsgivare, SKF, då det finns en konkurrentsituation mellan SKF och Henfel Indústria Metalúrgica Ltda i Brasilien.
Sample 1

Related to Ersättning till styrelsen och ledande befattningshavare

  • STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx, f 1946, Styrelseordförande Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx är civilingenjör inom elektronik från Lunds Tekniska Högskola. Han har under många år varit anställd vid Electroluxkoncernen i Malmö, innan han 1988 grundade företaget Xperi AB i Lund vars verksamhet var inriktad mot utveckling och tillverkning av elektronikbaserade produkter bl.a. inom medicin-teknik. Företaget förvärvades år 2002 av Note AB. Xxxxx-Xxx har varit VD och koncernchef för Note AB. Aktieinnehav: 1 049 975 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxxx Xxxxxxxx, f 1967, vice styrelseordförande Xxxx Xxxxxxxx har läst ekonomi för entreprenörer vid Lunds Universitet 1995-1997. Xxxx har varit entreprenör i olika konstellationer sedan 1988. 2002 köpte Xxxx xxxx första aktier i MedicPen AB. 2003 ökade Xxxx sitt engagemang i MedicPen AB inför bolagets första emission, och har därefter på konsultbasis arbetat i MedicPen AB. Aktieinnehav: 2 122 000 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxx Xxxxxxx, f 1948, styrelseledamot Xxx Xxxxxxx har en lång och bred erfarenhet av medicinsk teknik med över 35 år i branschen. Tidigare ägare och VD för Dan-Sjö Medical AB som var det marknadsledande företaget inom utrustning för anestesi, intensivvård och neonatal intensivvård i Sverige. Dan-Sjö Medical AB förvärvades 2004 av GE Healthcare AB. Sjöberg är idag VD och majoritetsägare av LPS Medical AB och majoritetsägare i LPOS Förvaltning AB. Xxxxxxx är också styrelseordförande i dessa företag samt Ängelholms Näringsliv AB. Han är också styrelseledamot i Sensodetect AB, Xxxxxxxxxx AB och Expertmaker AB. Därutöver är Xxxxxxx verksam som affärsängel och mentor inom Connect Skåne Aktieinnehav: 0 aktier Xxxxxxxx Xxxxxx, f 1969, VD och styrelseledamot Xxxxxxxx har varit entreprenör sedan 1987 och med framgång drivit företag tidigare. Xxxxxxxx Xxxxxx har arbetat som VD i National Plast AB sedan 1994 samt VPAB 1996-2001. Grundare till MedicPen AB 1999. Har sedan 2003 arbetat med MedicPen AB på heltid. Bakgrunden är en teknisk utbildning men Xxxxxxxx har även läst ekonomi och marknadsföring. Sitter med i Hälsoteknikföreningens styrelse sedan 2005. Aktieinnehav: 2 951 462 aktier Kontorsadress till styrelseledamöter och ledande befattningshavare Samtliga styrelseledamöter kan nås via Bolagets kontor: MedicPen AB (publ), Xxxxxxxxx 00, S-302 43 Halmstad, Sweden Tel: +46 (0)00-000 000, Fax: +46 (0)00-000 000, E-mail: xxxx@xxxxxxxx.xxx Revisor Xxxxx Xxxxxxxx, f 1963, Auktoriserad revisor Öhrlings PricewaterhouseCoopers

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx

  • STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR 18 ÖVRIGA UPPLYSNINGAR 21 AKTIEKAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN 22 FINANSIELL ÖVERSIKT 23 KOMMENTARER TILL DEN FINANSIELLA UTVECKLINGEN 30 LEGALA FRÅGOR OCH KOMPLETTERANDE INFORMATION 31 SKATTEFRÅGOR I SVERIGE 32 BOLAGSORDNING 33 1 ADRESSER 34

  • Tidpunkt för utbetalning och räntebestämmelser När rätt till försäkringsersättning uppkommit och den försäkrade preciserat krav på ersättning ska utbetalning ske senast 30 dagar efter det att: de åtgärder som angivits för utbetalning fullgjorts, och/eller utredning presenterats som skäligen kan begäras för att fastställa försäkringsgivarens betalningsskyldighet och till vem utbetalning ska göras. Sker utbetalning senare än vad som ovan angivits betalas dröjsmålsränta enligt räntelagen. Beräkning av dröjsmålsränta görs på ersättning som beräknats med det prisbasbeloppet som gällde när rätten till ersättning uppkom. Härutöver ansvarar försäkringsgivaren inte för förlust som kan uppstå om utredning rörande skade-/försäkringsfall eller utbetalning fördröjs. Om förmånligare villkor tillämpas på äldre skadefall betalas dröjsmålsränta enbart på sådant belopp som skulle kunnat betalas enligt de äldre villkoren. Dröjsmålsränta betalas inte om dröjsmålet beror på: • krig eller politiska oroligheter • lagbud • myndighetsåtgärd • stridsåtgärd i arbetslivet. Dröjsmålsränta betalas inte heller om dröjsmålet beror på händelse under stycket Preskription eller Force Majeure.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Ersättningar som betalas ur Fondens medel Fondbolaget tar ut ett förvaltningsarvode ur Fondens medel, som inte kan överstiga 1,6 % per år av Fondens värde. I förvaltingsar- vodet ingår också de arvoden som betalas till förvaringsinstitutet för verksamhet som förvaringsinstitut enligt lagen om placerings- fonder samt till eventuella underförvarare för förvaring av Fondens medel. Från de publicerade värdena för fondandelarna har de ovan- nämnda arvodena eller uppskattningar av dem avdragits. Fondens mål är att öka fondandelarnas långsiktiga värde. Den aktivt förvaltade Fonden strävar efter att ta ställning till place- ringsobjektens positiva eller negativa värdeutveckling. Fonden placerar huvudsakligen via andelar i börsnoterade placerings- och specialplaceringsfonder och fondföretag. LokalTapiola Aktie 100 är särskilt riktad till LokalTapiolas kunder inom kapitalför- valtningen, och den lämpar sig som en del av en diversifierad portfölj. För personer som inte är kunder hos LokalTapiola ka- pitalförvaltning är minimisumman för fondteckning 30 000 euro. Placeringsobjekten väljs ut baserat på LokalTapiola Kapitalförvaltnings placeringssyn och analyser. I utvärderingen av fondpart- ner ingår också en hållbarhetsanalys. Enligt LokalTapiola Kapitalförvaltnings bedömning anknyter Fondens hållbarhetsrisker till de placeringsobjekt som fondpart- nern valt, och de påverkar Fonden via fondpartnerns val av placeringsobjekt. Riskens inverkan på avkastningen begränsas ge- nom att välja fondpartner vars processer och praxis som rör hållbarhet anses vara tillräckliga. Därför är riskernas inverkan på fondens avkastning begränsad. I Fonden beaktas inte placeringsbeslutens negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer, ef- tersom det inte alltid finns tillräckligt med information tillgängligt om placeringsobjekten för de underliggande fonder som fondpartnern valt. Fonden kan även placera i derivatinstrument för att främja effektiv portföljförvaltning eller gardera sig mot ogynnsamma för- ändringar på marknaderna. Fonden har tillväxtandelar. Förvaltningen av Fonden överfördes till Seligson & Co Fondbolag Abp 12.11.2021. Före denna tidpunkt ansvarade S-Banken Fondbolag Ab (hette tidigare FIM Varainhoito Oy) för förvaltningen av Fonden. Fonden förändrades från en specialplaceringsfond till en UCITS-fond (en fond som uppfyller placeringsfondsdirektivets krav) 12.11.2021.

  • Fortsättningsförsäkring och efterskydd Rätt till fortsättningsförsäkring och efterskydd föreligger under de förutsättningar som anges under punkt 7 i de allmänna villkoren. Försäkringsbeloppet för fortsättningsförsäkring kan inte överstiga det försäkringsbelopp som följer av den pensionsmedförande lön den försäkrade har då rätten till fortsättningsförsäkring inträder.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Halvårsredogörelse och årsberättelse, ändring av fondbestämmelserna Förvaltaren ska lämna en halvårsredogörelse för räkenskapsårets sex första månader inom två månader från halvårets utgång samt en årsberättelse för fonden inom fyra månader från räkenskapsårets utgång. Redogörelserna ska kostnadsfritt sändas till andelsägare som begär det samt finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet. Ändring av fondbestämmelserna får endast ske genom beslut av förvaltarens styrelse och ska underställas Finansinspektionen för godkännande. Sedan ändring godkänts ska beslutet finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet samt tillkännages på sätt som Finansinspektionen anvisar.