Uppsägningstider och avgångsvederlag. Medlem i koncernledningen kan avsluta sin anställning med sex månaders uppsägning. Om anställningen upphör på bolagets initiativ ska anställningen upphöra omgående. Den anställde ska dock erhålla avgångsvederlag i relation till antalet tjänsteår, dock maximalt två fasta årslöner.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Enligt avtal mellan bolaget och verkställande direktören uppgår uppsägningstiden till 3 månader för båda parter. Under uppsägningstiden har verkställande direktören rätt till samtliga anställningsförmåner.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Nanexa tillämpar sedvanliga anställningsavtal. Med den verkställande direktören finns överenskommelse att vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller en uppsägningstid om tre månader med fyra månaders avgångsvederlag. Vid uppsägning från den verkställande direktören sida är uppsägningstiden tre månader. Förutom lön under uppsägningstiden finns inga övriga avtalade avgångsvederlag avseende lön, pensioner eller andra ersättningar.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. SpectraCure tillämpar sedvanliga anställningsavtal. För den verkställande direktören finns en uppsägningstid om sex (6) månaders ömsesidig uppsägning. Maximal uppsägningstid för övriga anställda utgör sex (6) månader från arbetsgivarens sida. Förutom lön under uppsägningstiden finns inga övriga avtalade avgångsvederlag avseende lön, pensioner eller andra ersättningar. Utöver vad som angivits ovan beträffande styrelsens ledamöter och den verkställande direktören, har Bolaget inte slutit något avtal med medlem av Bolagets förvaltnings-, lednings- eller kontrollorgan som ger sådan medlem rätt till någon förmån efter det att uppdraget avslutats. Styrelse, ledande befattningshavare och revisorer Styrelsen har rekryterats i olika omgångar och valdes senast av årsstämman 23 maj 2018. Uppdraget gäller till nästkommande årsstämma som är planerad i maj 2019. Samtliga styrelsemedlemmar kan nås via Bolagets huvudkontor på Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 000 00, Xxxx. Beträffande styrelsearbetet hänvisas till avsnittet om Bolagsstyrning på sid46.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Cryptzone tillämpar sedvanliga anställningsavtal. Med den verkställande direktören finns en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader och med Bolagets övriga ledande befattningshavare finns en ömsesidig uppsägningstid om mellan 1-6 månader.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Benchmark tillämpar sedvanliga anställningsavtal. Med den verkställande direktören i det svenska moderbolaget finns en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Vid uppsägning från Bolagets sida skall ett avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner utgå till Xxxxxxxxx och vid uppsägning från Xxxxxxxxxx sida skall ett avgångsvederlag motsvarande sex månader utgå. Med bolagets övriga ledande befattningsha- vare finns en ömsesidig uppsägningstid om tre månader.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Koncernen tillämpar sedvanliga anställ- ningsavtal. Med den verkställande direk- tören finns en uppsägningstid om sex (6) månader respektive tre (3) månader från uppdragsgivarens sida respektive uppdrags- tagarens sida. Maximal uppsägningstid för övriga anställda regleras enligt Lagen om Anställningsskydd. Förutom lön under uppsägningstiden finns inga övriga avtalade avgångsvederlag avseende lön, pensioner, eller andra ersättningar. Utöver vad som angivits ovan beträffande styrelsens ledamöter och den verkställande direktören, har Xxxxxxx inte slutit några avtal med medlem av Bolagets förvaltnings-, lednings- eller kontrollorgan som ger sådan medlem rätt till någon förmån efter det att uppdraget avslutats.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Attana tillämpar sedvanliga konsult- och anställningsavtal.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. För verkställande direktören tillämpas en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Under uppsägningstiden har verkställande direktören rätt till full lön och övriga anställningsförmåner oavsett om arbetsplikt föreligger eller inte. Vidare har verkställande direktören rätt till avgångsvederlag motsvarande två månadslöner. Avgångsvederlaget ska minskas för det fall verkställande direktör erhåller ersättning från annan anställning motsvarande ersättningen från sådan anställning. För övriga ledande befattningshavare tillämpas en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Under uppsägningstiden har de övriga ledande befattningshavarna rätt till full lön eller konsultarvode och övriga förmåner oavsett om arbetsplikt föreligger eller inte. Rätt till avgångsvederlag föreligger inte.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Metromark tillämpar sedvanliga anställningsavtal. Med den verkställande direktören i det svenska moderbolaget finns en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Inget avgångsvederlag utgår vid uppsägning.