Uppsägningstider och avgångsvederlag. Medlem i koncernledningen kan avsluta sin anställning med sex månaders uppsägning. Om anställningen upphör på bolagets initiativ ska anställningen upphöra omgående. Den anställde ska dock erhålla avgångsvederlag i relation till antalet tjänsteår, dock maximalt två fasta årslöner.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Enligt avtal mellan bolaget och verkställande direktören uppgår uppsägningstiden till 3 månader för båda parter. Under uppsägningstiden har verkställande direktören rätt till samtliga anställningsförmåner.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. SpectraCure tillämpar sedvanliga anställningsavtal. För den verkställande direktören finns en uppsägningstid om sex (6) månaders ömsesidig uppsägning. Maximal uppsägningstid för övriga anställda utgör sex (6) månader från arbetsgivarens sida. Förutom lön under uppsägningstiden finns inga övriga avtalade avgångsvederlag avseende lön, pensioner eller andra ersättningar. Utöver vad som angivits ovan beträffande styrelsens ledamöter och den verkställande direktören, har Bolaget inte slutit något avtal med medlem av Bolagets förvaltnings-, lednings- eller kontrollorgan som ger sådan medlem rätt till någon förmån efter det att uppdraget avslutats. Styrelse, ledande befattningshavare och revisorer Styrelsen har rekryterats i olika omgångar och valdes senast av årsstämman 23 maj 2018. Uppdraget gäller till nästkommande årsstämma som är planerad i maj 2019. Samtliga styrelsemedlemmar kan nås via Bolagets huvudkontor på Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 000 00, Xxxx. Beträffande styrelsearbetet hänvisas till avsnittet om Bolagsstyrning på sid46.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Nanexa tillämpar sedvanliga anställningsavtal. Med den verkställande direktören finns överenskommelse att vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller en uppsägningstid om tre månader med fyra månaders avgångsvederlag. Vid uppsägning från den verkställande direktören sida är uppsägningstiden tre månader. Förutom lön under uppsägningstiden finns inga övriga avtalade avgångsvederlag avseende lön, pensioner eller andra ersättningar.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. MedicPen tillämpar sedvanliga konsult- och anställningsavtal. Med den verkställande direktörens finns en ömsesidig överenskommelse om en uppsägningstid om sex månader utan förmåner. Förutom lön under uppsägningstiden finns inga övriga avtalade avgångsvederlag avseende arvode, pensioner eller andra ersättningar. Bolagets Chief Operating Officer har en provanställning om sex månader.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Obducat tillämpar sedvanliga anställningsavtal. Med den verkställande direktören finns en uppsägningstid om 12 månader vid uppsägning från Bolagets sida, samt sex månader vid uppsägning initierad från verkställande direktören. Uppsägningstid för övriga ledande befattningshavare utgörs av maximalt sex månader. Förutom lön under uppsägningstiden finns inga avtalade avgångsvederlag avseende lön eller pensioner. Detta gäller till fyllda 65 år.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Attana tillämpar sedvanliga konsult- och anställningsavtal.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Mellan bolaget och verkställande direktören gäller en ömsesidig upp- sägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 6-18 månadslöner beroende på skälet till uppsägning. Om verkställande direktören under vederlagsperioden erhåller lön eller annan inkomst från annan förvärvsverksamhet har bola- get rätt att göra avräkning mot vederlaget. Vid uppsägning från verkstäl- lande direktören utgår inget avgångsvederlag. Mellan bolaget och andra ledande befattningshavare (exklusive Xxxx Xxxxxxxxxx och Xx Xxxxxxxxxx) gäller en uppsägningstid om 3-6 månader från den anställdes sida, och 6-15 månader från bolagets sida. Inga avgångsvederlag utgår. Xxxx Xxxxxxxxxx, bolagets vetenskapliga direktör och grundare, har en uppsägningstid om 12 månader. Från bolagets sida gäller en uppsäg- ningstid om 12 månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 6 månadslöner. Om Xxxx Xxxxxxxxxx under vederlagsperioden erhåller lön eller annan inkomst från annan för- värvsverksamhet har bolaget rätt att göra avräkning mot vederlaget. Xx Xxxxxxxxxx arbetar via konsultavtal. Uppsägningsperioden för konsultavtalet är ömsesidigt 6 månader. Avtalet är uppsagt och slutar gälla i mars 2007.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Xxxxxx Xxxxxxx och verkställande direktören Xxxxxxx Xxxx gäller en uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från Bolagets sida utgår avgångsvederlag motsvarande 12 månadslöner. Avgångsvederlaget avräknas ej mot andra inkomster. Vid uppsägning från Sibylle Xxxxx sida utgår inget avgångsvederlag. Mellan Bolaget och andra ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsägningstid om tre till sex månader. Det finns inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner eller liknande förmåner efter avträdande av tjänst.
Uppsägningstider och avgångsvederlag. Panaxia tillämpar sedvanliga anställningsavtal. Inga avgångsvederlag förekommer. Ersättningar 2005 Utbetalda Villkorade/uppskjutna Natura- Avsättningar Summa (KSEK) ersättningar ersättningar förmåner pensioner ersättningar