Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare exempelklausuler

Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Under 2014 och 2015 har ingen ersättning utgått till styrelseledamö- terna i Bolaget. Vid årsstämman 2015, som hölls den 18 maj 2015, be- slutades att styrelsearvode för räkenskapsåret 2016 fram till årsstämman 2016 ska utgå med två prisbasbelopp till styrelseordförande och med ett prisbasbelopp vardera till övriga ledamöter. Inga pensionspremier eller liknande förmåner ska utgå till styrelsens ledamöter för tiden fram till nästa årsstämma. Ingen av styrelseledamöterna har rätt till förmåner efter det att uppdraget avslutats. Inga arvoden har utgått till styrelsens ledamöter sedan Bolaget bildades. Under räkenskapsåret 2015 uppbar VD 1 050 KSEK i lön och andra förmåner och 247 812 SEK i pensionsförmån. Uppsägningstiden är sex månader både från Bolagets och från VDs sida. Konsultavtalet med Bolagets CFO gäller tillsvidare med två månaders uppsägningstid. Kon- sultavtalet med Bolagets styrelseordförande gäller tillsvidare, men kan närsomhelst sägas upp av Bolaget till omedelbart upphörande. Bolagets VD har rätt till sex månadslöner i avgångsvederlag om Bolaget avslutar anställningen. Inga av de övriga ledande befattnings- havarna har rätt till något avgångsvederlag. Avtal om avgångsvederlag eller andra förmåner finns inte för styrelsens ordförande eller för övriga styrelseledamöter.
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Efter beslut vid årsstämman den 16 februari 2018 ska styrelsearvode utgå med 89 600 SEK till ordföranden och 44 800 SEK vardera till övriga ledamöter. Inga pensionspremier eller liknande förmåner ska utgå till styrelsens ledamöter för tiden fram till nästa årsstämma. Ingen av styrelseledamöterna har rätt till förmåner efter det att uppdraget avslutats. Under räkenskapsåret 2016/2017 utgick inget arvode till styrelsens ledamöter. Under räkenskapsåret 2016/2017 uppbar Bolagets VD 841 440 SEK i lön och andra förmåner och 277 788 SEK i pensionsförmån. Bolagets VD har även rätt till en provisionsbaserad tilläggsersättning, som är proportionellt baserad på Bolagets försäljning, om han når de försäljningsmål som är uppsatta för honom. Det finns således inget tak vad det gäller den rörliga ersättningen. Uppsägningstiden är tre månader från VD:s sida och sex månader från Bolagets sida. Övriga ledande befattningshavare uppbar 734 312 SEK i lön och 248 508 SEK i pensionsförmåner under räkenskapsåret 2016/201762. Bolagets VD har rätt till ett avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner om Xxxxxxx säger upp anställningen. Utöver detta finns det inga avtal om avgångsvederlag eller andra förmåner för styrelsens ordförande eller för övriga styrelseledamöter. Övrig information om styrelse, ledande befattningshavare och stiftare Bolaget bildades den 18 november 2014 av stiftarna Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxx, Hot Management AB, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxx-Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Swe Eyewear AB och Hammarby Storgård AB. Samtliga Bolagets styrelseledamöter, ledande befattningshavare och stiftare kan nås via Bolagets adress, D&Company Nordic AB (publ), Xxxxxxxxxx 0 X, 000 00 Xxxx. Härutöver har ingen av D&Companys styrelseledamöter eller ledande befattningshavare under de senaste fem åren (i) dömts i bedrägerirelaterade mål, (ii) försatts i konkurs eller varit styrelseledamöter eller ledande befattningshavare i bolag som försatts i konkurs eller tvångslikvidation, (iii) varit föremål för anklagelser eller sanktioner från myndigheter eller offentligrättsligt reglerade yrkessammanslutningar eller (iv) ålagts näringsförbud. Xxxxx Xxxxxxxx, styrelseledamot i Bolaget, sitter i styrelsen och äger Hot Management AB. Xxxxxx är Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx bror. Härutöver föreligger inga familjeband mellan Xxxxxxxx styrelseledamöter, ledande befattningshavare och stiftare. Det föreligger inte heller några intressekonflikter eller potentiell...
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Under räkenskapsåret 1 januari – 31 december 2015 utbetalade Dome Energy följande sammanlagda ersättningar. Bolaget har inte slutit några avtal med styrelsemedlemmar eller ledande befattningshavare om förmåner efter det att uppdraget avslutats.
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Under räkenskapsåret 2017 utbetalade IA Group nedanstående sammanlagda ersättningar (se tabell). Vid IA Groups bolagsstämma den 30 april 2018 beslutades att arvode till styrelsen skall utgå med två prisbasbelopp till styrelsens ordförande och med ett prisbasbelopp till övriga styrelseledamöter. Xxx-Xxxx Xxxxxxx samt Xxxxxxx Xxxxxx erhåller ingen ersättning för styrelsearbete. Nuvarande ersättning för Vd Xxx-Xxxx Xxxxxxx är 70 000 SEK per månad med möjlighet till en årlig bonus om högst 240 KSEK. Sälj- och marknadsansvarig Xxx-Xxx Xxxxx innehar en månatlig ersättning om 60 000 SEK med möjlighet om bonus som är fastställd genom uppsatta försäljning- samt lönsam- hetsparametrar.
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Information kring ersättningar finns i publika finansiella rappor- ter på bolagets hemsida.
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Efter beslut vid en extra bolagsstämma den 7 november 2016 ska styrelsearvode utgå med 75 KSEK till ordföranden och
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Efter beslut vid årsstämman i Bolaget den 25 april 2023 ska styrelsearvode för tiden mellan årsstämman 2023 fram till årsstämman 2024 utgå med 71 TSEK till ordinarie styrelseledamöter och med 142 TSEK till styrelsens ordförande. Det är samma ersättning som för räkenskapsåret 2022. Inga ytterligare ersättningar eller pension utgår eller har utgått utöver detta till styrelseledamöterna. VD, har under räkenskapsåret 2022 fått en sammanlagd ersättning om 1 715 TSEK inklusive lön, pension och övriga ersättningar. Övriga anställda och ledande befattningshavare fick en sammanlagd ersättning om 3 400 TSEK under 2022. Förutsatt Transaktionens och Nyemissionens genomförande kommer Xxxxxx Xxxxxxx att anställas som VD i Bolaget med en avtalad månadslön om 80 TSEK samt en ömsesidig uppsägningstid om sex månader.
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Vid årsstämman den 3 oktober 2016 beslutades att inget arvode ska utgå till styrelseledamöterna för perioden intill nästa årsstämma. Inga ersättningar har utgått till ledande befattningshavare sedan Bolagets bildande och inga ersättningar är planerade eller beslutade.
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Styrelsens arvode fastställdes på Bolagets årsstämma 2013 för tiden fram till nästa årsstämma. Arvode om 170 000 kronor utgår till styrelsens ordförande och 85 000 kronor vardera till övriga ledamöter. Ingen av styrelseledamöterna har rätt till förmåner efter det att uppdraget avslutats. Under 2013 utgick sammanlagt 595 000 kronor till styrel- sens ledamöter som arvode. Verkställande direktören har under 2013 uppburit ersätt- ning med 855 534 kronor, samt bilförmån till ett värde av 54 792 kronor. Uppsägningstiden vid uppsägning såväl från Björnes sida som från arbetsgivarens sida är 3 månader. De sammanlagda lönerna och förmånerna till Bolagets ledande befattningshavare uppgick under 2013 till 2 671 710 kronor. Uppsägningstiden för Bolagets övriga ledande befattningshavare är tre månader. Varken VD eller övriga ledande befattningshavare har rätt till av- gångsvederlag.
Ersättningar till styrelsen och ledande befattningshavare. Ersättningen till styrelsen fastställs av bolagsstämman. Vid årsstämman den 9 mars 2016 fattades beslut om att ersättning till styrelsen för tiden intill slutet av nästa årsstämma ska utgå med ett belopp om 200 000 kronor till styrelsens ordförande och 100 000 kronor till var och en utav de övriga ledamöterna. Ledande befattningshavarna Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Marén Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx och Xxxx Xxxxxxxx är anställda i Koncernen. Ersättning till ledande befattningshavare kan bestå av fast lön, rörlig lön, pensionsförmåner samt övriga förmå- ner och avgångsvillkor. Såväl konsultarvoden som lön och övriga förmåner och villkor såvitt avser ledande befatt- ningshavare bedöms vara marknadsmässiga och base- ras på arbetsuppgifternas betydelse, krav på kompetens, erfarenhet och prestation. Se även ovan angivet innehav och nedan under ”Aktierelaterade instrument” i avsnitt ”Aktiekapital, aktier och ägarförhållanden” såvitt avser teckningsoptioner.