Förkortning av arbetstiden. 27.1 Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer där arbetstiden är 8 timmar i dygnet/40 timmar i veckan eller motsvarande mängd i genomsnitt under förutsättning att arbetstagaren har en semester på högst 30 dagar och att den årliga arbetstiden i övrigt förkortas bara av kyrkliga helgdagar, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj. Förkortningstiden är 100 timmar per kalenderår.
27.1.1 Om förkortningen av arbetstiden har genomförts genom att förkorta dygns- eller veckoarbetstiden ska den förkortade årliga arbetstiden motsvara den arbetstid som avses i punkt 1.
27.1.2 Bestämmelsen i punkt 27.1.1 tillämpas på arbetstagare som har semester vars längd fastställs i enlighet med semesterlagen utan extra ledighet.
27.2 Från förkortningen av arbetstiden minskas semesterarrangemang som inte baserar sig på semesterlagen samt årligen återkommande extra fridagar.
27.2.1 Bestämmelsen i punkt 27.2 gäller inte den extra ledighet på basis av övergångsbestämmelserna som arbetstagare som omfattats kollektivavtalet för energisammanslutningar eller det kommunala kollektivavtalet eller tjänstekollektivavtalet har fått.
27.3 Om inte annat har avtalats lokalt, intjänas förkortning av arbetstiden för kalendermånader då arbetstagaren har minst 17 arbetade dagar. Med arbetade dagar jämställs dagar för vilka arbetsgivaren betalar lön eller inkomstbortfallsersättning. Som arbetade dagar räknas också dagar som avses i punkt 49 och som använts för att sköta kommunala förtroendeuppdrag. Under en kalendermånad som beskrivs ovan intjänas motsvarande andel av den årliga förkortningen av arbetstiden.
27.4 Den ledighet som tjänats in ges vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer senast före utgången av augusti följande kalenderår. Ledigheten ges i första hand i hela skift. Lokalt kan man avtala om att ledigheten ges eller ersätts på något annat sätt.
27.5 Om inte annat har avtalats lokalt, ges besked om ledigheten minst sju dagar i förväg. Om man blir tvungen att flytta en redan bestämd fridag ges besked om det minst fyra dagar i förväg. Både anmälningsdagen och den dag ledigheten ges räknas in i ovan nämnda tidsfrist.
27.6 Om arbetstagaren efter att ha fått besked om en fridag är förhindrad att ta ut den av ett sådant skäl för vilket arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning för inkomstbortfall enligt lag eller kollektivavtal, uppskjuts ledigheten till en senare tidpunkt, om förhindret framkommer innan ledigheten börjar.
27.7 Till en timavlönad arbet...
Förkortning av arbetstiden. Bestämmelserna om förkortning av arbetstiden i ett- och tvåskiftsarbete samt intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete finns i bilagorna 1–4.
Förkortning av arbetstiden. Uppdatering av tabellen i punkt 2 och tillägget som ersätter arbetstidsförkortningen
Förkortning av arbetstiden. Om du i ditt arbetsavtal har 40 timmars arbetsvecka, har du rätt till avlönad förkortning av arbetstiden, dvs. så kallade pekkasdagar, enligt följande: Fullgjorda arbetsdagar Förkortning av arbetstiden minst 17 1 8 minst 34 2 16 minst 51 3 24 minst 68 4 32 minst 85 5 40 minst 102 6 48 minst 119 7 56 minst 136 8 64 minst 153 9 72 minst 170 10 80 minst 194 11 88 minst 212 12,5 100 I stället för att ta ut betald ledighet kan du också komma överens med arbetsgivaren om att du får ett tillägg på 5,5 %.
Förkortning av arbetstiden. 1. Arbetstiden förkortas med 96 timmar per år. Om man inte kommit överens om ett annat intjäningssätt, anses en arbetstagare ha rätt till förkortning av arbetstiden till den del som hans eller hennes ordinarie arbetstid per vecka har överstigit 38 timmar. Om man inte kommit överens om något annat, ges förkortningsledigheten i form av fridagar vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om förkortningsledigheten inte har beaktats i arbetstidsschemat, skall tidpunkten för ledigheten meddelas senast 2 veckor på förhand. Om arbetstidsförkortning ges samtidigt till alla arbetstagare i företaget eller i en enhet, ett arbetsställe eller en arbetsgrupp inom företaget, anses varje arbetstagare ha fått denna ledighet, oaktat annan frånvaroorsak, såvida inte annat följer av arbetstidsschemat. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att arbetstidsförkortningen sparas eller lämnas outtagen. Arbetsgivaren skall betala ut tillägg i enlighet med 7 § även i det fall då arbetstidsförkortningen inte utnyttjas. En arbetstidsförkortning kan inte överföras att hållas utom arbetsförhållandet. Om förkortningstiden inte har utnyttjas nollställs antalet förkortningsdagar i slutet av februari följande år. Xxxxxxxx som givits som arbetstidsförkortning jämställs med dagar i arbete när det gäller intjänande av semesterdagar.
Förkortning av arbetstiden. 1. Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer, där den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan. En ytterligare förutsättning för en förkortning av arbetstiden är att den årliga arbetstiden i övrigt endast förkortas av kyrkliga helgdagar, mid- sommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen, första maj samt lördagen efter jul och påsk, samt av den arbetstidsförkortning som genomförts på basen av den inkomstpolitiska helhetsuppgörelsen av den 28 mars 1984.
2. För fullgjorda ordinarie arbetsdagar enligt de arbetstidsformer som anges i punkt 1 får arbetstagaren ledigt under kalenderåret på följande sätt: minst 20 1 8 minst 40 2 16 minst 60 3 24 minst 80 4 32 minst 100 5 40 minst 120 6 48 minst 140 7 56 minst 160 8 64 minst 180 9 72 minst 200 10 80 minst 212 10,5 84 minst 18 1 8 minst 36 2 16 minst 54 3 24 minst 72 4 32 minst 90 5 40 minst 108 6 48 minst 126 7 56 minst 144 8 64 minst 162 9 72 minst 180 10 80 minst 198 11 88 minst 212 11,5 92 minst 17 1 8 minst 34 2 16 minst 51 3 24 minst 68 4 32 minst 85 5 40 minst 102 6 48 minst 119 7 56 minst 136 8 64 minst 153 9 72 minst 170 10 80 minst 194 11 88 minst 212 12,5 100 I vilken form ledigheten ska ges avtalas lokalt. I de lokala förhandlingarna beaktas både företagets och personalens behov. Om man lokalt inte kom- mer överens om annat, meddelar arbetsgivaren om tidpunkten för ledig- heten minst en vecka på förhand. Ledigheten ges före utgången av april under det år som följer på året då ledigheten intjänades. Om förkortningen av arbetstiden genomförs genom att arbetstiden per dygn eller per vecka förkortas beräknas arbetstagarens lön enligt arbets- skift på åtta (8) timmar. Det går att komma överens med arbetstagaren om att dessa förkortnings- ledigheter inte tas ut. I det fallet betalar arbetsgivaren till arbetstagaren ett separat tillägg som räknas ut på medeltimlönen enligt följande - 4,6 % fr.o.m. 1.2.2020 - 5,0 % fr.o.m. 1.1.2021 - 5,5 % fr.o.m. 1.1.2022 Tillägget beaktas inte vid beräkningen av vare sig medeltimförtjänsten eller ersättningen för övertids-, söndags- eller nödarbete.
1. Då förkortning av arbetstiden getts genom förkortning av den dagliga arbetstiden, räknas dessa dagar som fullgjorda ordinarie arbetsdagar.
2. Förkortning av arbetstiden förorsakar inga ändringar i kollektiv- avtalets bestämmelser angående övertidsarbete. Som fullgjorda arbetsdagar räknas med undantag av semesterdagarna alla ordinarie arbetsdagar för vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet är skyldig att beta...
Förkortning av arbetstiden. I punkt 4 Intjänad ledighet läggs till: Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även fem vardagar lång extra ledighet utan lön för arbetstagare som fyllt 55 år. (Ändras också i 24 §)
Förkortning av arbetstiden. (se dock nedan under 1.4 avs. utrangering av denna möjlighet)
Förkortning av arbetstiden. 1. Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer, där den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan. En ytterligare förutsättning för en förkortning av arbetstiden är, att den år- liga arbetstiden i övrigt endast förkortas av kyrkliga helgdagar, midsom- marafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen, första maj och lördagarna efter jul och påsk samt av den arbetstidsförkortning som genomförts på basen av den inkomstpolitiska helhetsuppgörelsen av den 28 mars 1984.
2. För fullgjorda ordinarie arbetsdagar enligt de arbetstidsformer som anges i punkt 1 får arbetstagaren ledigt under kalenderåret på följande sätt:
Förkortning av arbetstiden. 1. Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer, där den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan. En ytterligare förutsättning för en förkortning av arbetstiden är, att den årliga arbetstiden i övrigt endast förkortas av kyrkliga helgdagar, midsom- marafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen, första maj och lördagarna efter jul och påsk samt av den arbetstidsförkortning som genomförts på basen av den inkomstpolitiska helhetsuppgörelsen av den 28 mars 1984.
2. För fullgjorda ordinarie arbetsdagar enligt de arbetstidsformer som anges i punkt 1 får arbetstagaren ledigt under kalenderåret på följande sätt: Fullgjorda ordinarie arbetsdagar Förkortning av i fridagar arbetstidi timmar minst 20 1 8 minst 40 2 16 minst 60 3 24 minst 80 4 32 minst 100 5 40 minst 120 6 48 minst 140 7 56 minst 160 8 64 minst 180 9 72 minst 200 10 80 minst 212 10,5 84