Föreningsrätt. Föreningsrätten ska av alla parter lämnas okränkt.
Föreningsrätt. Föreningsrätten får inte kränkas av någon part.
Föreningsrätt. Föreningsrätten får inte kränkas av någon part. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp på föreningsrätten, har de rätt att genom sin organisation begära undersökning för att få rättelse innan andra åtgärder vidtas.
Föreningsrätt. Arbetsgivaren och arbetstagarna är berättigade att fritt besluta om sin anslutning till fackliga organisationer.
Föreningsrätt a) Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt.
Föreningsrätt. 7 §. Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att sådan bildas.
Föreningsrätt. Föreningsrätten ska å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att av- skedande eller uppsägning skett under omständigheter, som kan tolkas som angrepp mot föreningsrätten, har de rätt att, innan andra åtgärder vidtas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse.
Föreningsrätt. För att säkerställa eller främja arbetstagarnas och arbetsgivarnas rätt att bilda och tillhöra lokala, riksomfattande nationella eller intrnationella sammanslutningar för att tillvarataga sina ekonomiska och sociala intressen förbinder sig de fördragsslutande parterna att varken utforma eller tillämpa den nationella lagstiftningen på sådant sätt, att denna frihet kränkes. I vad mån i denna artikel stadgade garantier skola äga tillämpning på personer som tillhöra polisväsendet eller krigsmakten skall bestämmas i nationell lagstiftning.
Föreningsrätt. 1. Föreningsrätten är ömsesidigt okränkbar. Med detta avses också rätten att medverka i förtroendeuppdrag inom ett förbund eller dess medlems- förening som binds av detta kollektivavtal.
Föreningsrätt. En av de grundläggande demokratiska rättigheterna och beskrivs som: Laglig rätt att starta och organisera föreningar. Förlikning - Det är vanligt med förlikning = uppgörelse mellan parter i samband med en rättslig tvist. Förlikning kan ske i eller utanför domstol/domstolar vid tvister om uppsägningar och avskedande. En förlikning innebär att du kommer överens med den anställde om hur en tvist ska lösas. Den anställde företräds vanligtvis av sin fackliga organisation vid förlikningsförhandlingar. En förlikning kan ingås när som helst, även efter det att domstolsförhandlingar påbörjats. Gränsdragning - Skiljelinjer mellan områden, ytor eller arbetsuppgifter. I facklig verksamhet så pratar man ofta om ”Gränsdragningsproblematik”. Det handlar om att det måste finnas tydliga skiljelinjer mellan olika arbeten. Se även undanträngningseffekter. God tro - Att tro på fullt allvar att det är rätt det man gör. Godtycklig - Slumpmässigt val.