Föreningsrätt. Föreningsrätten ska av alla parter lämnas okränkt.
Föreningsrätt. Föreningsrätten får inte kränkas av någon part.
Föreningsrätt a) Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt.
b) Anser arbetstagarna att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas såsom angrepp på föreningsrätten, eller att det eljest innebär en orättvisa, skall de, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse.
Föreningsrätt. Arbetsgivaren och arbetstagarna är berättigade att fritt besluta om sin anslutning till fackliga organisationer.
Föreningsrätt. Föreningsrätten får inte kränkas av någon part. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp på föreningsrätten, har de rätt att genom sin organisation begära undersökning för att få rättelse innan andra åtgärder vidtas.
Föreningsrätt. Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att ver- ka för organisationen eller för att sådan bildas.
Föreningsrätt. 1. Avtalsparterna förordar organisering i egna fackliga organisationer.
2. Arbetstagare som hör till fackförbund får inte försättas i en sämre ställning än övriga arbetstagare och de får ej utsättas för påtryckning till följd av sin organisering.
Föreningsrätt. Föreningsrätten får inte kränkas av någon part. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp på föreningsrätten, har de rätt att genom sin organisation begära undersökning för att få rättelse innan andra åtgärder vidtas.
§ 3 Ingående och upphörande av anställning Beträffande regler för upphörande av anställning hänvisas till lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. För i § 3 angivna anställ- ningsformer gäller, utöver LAS, i förekommande fall avtalets regler.
Föreningsrätt. Föreningsrätten skall på ömse sidor lämnas okränkt. Så som kränkning av föreningsrätten får inte anses arbetsgivarens begäran, att arbetsledare så som verkmästare, faktorer och förmän inte får tillhöra medarbetarnas organisation. Med arbetsledare för- stås den som är anställd att som arbetsgivarens ställföreträdare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utföres av honom underställd personal och i vilket han inte annat än tillfälligtvis deltar. Arbetande förmän som regelbundet deltar i produktion omfattas av detta avtal.
Föreningsrätt. 1. Föreningsrätten är ömsesidigt okränkbar. Med detta avses också rätten att medverka i förtroendeuppdrag inom ett förbund eller dess medlems- förening som binds av detta kollektivavtal.
2. När tjänstemannen anser sig ha blivit uppsagd från eller diskriminerad i sin befattning på grund av sin verksamhet i en fackorganisation inom branschen ska ärendet skyndsamt utredas i förhandlingar mellan parter- na i det här avtalet.
3. En person med ett förtroendeuppdrag inom ett förbund eller en central- organisation som är avtalspart har rätt att få tillräckligt med tid att sköta det nämnda uppdraget. Denna tid ska räknas in i arbetstiden. I varje en- skilt fall ska man avtala om ärendet med chefen.