Common use of Företagsledning – förbundstillhörighet Clause in Contracts

Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företagsledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekreterare. På vissa avtalsområden har samtliga berörda PTK-förbund enats om att hos arbetsgivare befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L, beträffande trygghetsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren. Detta organ ska anses vara ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska arbetsgivaren kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.

Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företagsledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekreterare. På vissa avtalsområden har samtliga berörda PTK-förbund förbunden har enats om att hos arbetsgivare befintliga tjänstemannaklubbar respektive och representanter som utsetts av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L, beträffande trygghetsavtalet när det gäller omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivarenTjänstemannaavtalet. Detta organ ska anses vara ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” arbetstagarorganisationen enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska arbetsgivaren företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.

Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företagsledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekreterare. På vissa avtalsområden har samtliga berörda PTK-förbund förbunden har enats om att hos arbetsgivare befintliga tjänstemannaklubbar respektive och representanter som utsetts av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L, beträffande trygghetsavtalet när det gäller omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivarenTjänstemannaavtalet. Detta organ ska anses vara ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” arbetstagarorganisationen enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska arbetsgivaren företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.. § 2 Anställning‌

Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företagsledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekreterare. På vissa avtalsområden har samtliga berörda PTK-förbund förbunden har enats om att hos arbetsgivare befintliga tjänstemannaklubbar respektive och representanter som utsetts av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L, beträffande trygghetsavtalet när det gäller omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivarenTjänstemannaavtalet. Detta organ ska anses vara ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” arbetstagarorganisationen enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska arbetsgivaren företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.. § 2 Anställning‌‌‌