Common use of Förhandlingsordning Clause in Contracts

Förhandlingsordning. Ifall det uppstår oklarhet eller meningsskiljaktighet om en arbetstagares lön eller om tillämpningen av lagar eller avtal som ansluter sig till arbetsförhållandet, skall förtroendemannen ges alla de uppgifter som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förman. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende direkt med sin förman, kan han föra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens eller motsvarande enhets förtroendeman och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtal, skall dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inledas och föras omedelbart efter att grunden för indragningen har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut fått det ovan nämnda ärende direkt ärendet utrett med sin förmanchef, kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende direkt med sin förman, kan han föra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens eller motsvarande enhets förtroendeman och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en den meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte lokalt kan lösas lokaltavgöras, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet om en arbetstagares lön eller tvister om tillämpningen av lagar som berör arbetstagarnas löner eller avtal som ansluter sig till arbetsförhållandet, skall förtroendemannen anställningar ska förtroendemannens ges alla de uppgifter som påverkar kan inverka på utredningen av falletärendet. En arbetstagare bör Frågor som gäller anställningen ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om Ifall arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende kunnat utreda en sådan fråga direkt med sin förman, chef kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar att behandlas i förhandlingarna som förs mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representantföreträdare. Om ärendet Ifall frågan inte kan utredas på detta sätt det här sättet kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet avtalsparterna rätt att sända skicka sin representant till den de lokala tvisteförhandlingenförhandlingarna om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet Ifall meningsskiljaktigheterna som uppkommit uppkommer på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, lokalt iakttas förhandlingsordningen enligt i kollektivavtalet. Om Ifall meningsskiljaktigheten gäller upphörande avslutandet av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtal, skall dessutom lokala avtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande ska förhandlingar på lokal nivå och förhandlingar mellan förbunden förbundsnivå inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen att anställningen upphör har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Ifall det Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår oklarhet eller meningsskiljaktighet om en arbetstagares lön eller om tillämpningen av lagar eller avtal som ansluter avtal, vilka hänför sig till arbetsförhållandetanställningsförhållandet, skall ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utredning. En arbetstagare bör Arbetstagaren ska utreda en fråga som ansluter sig frågor i anslutning till hans arbetsförhållande sitt anställningsförhållande med sin förmannärmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende utreda saken direkt med sin förmanchefen, kan han föra ärendet vidare till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller för motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet frågan inte kan utredas lösas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet förtroendemannen överlåta frågan till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtalavtal nämnd förtroendemans anställning, skall ska dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inledas och föras omedelbart efter att grunden för indragningen uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Ifall det Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår oklarhet eller meningsskiljaktighet om en arbetstagares lön eller om tillämpningen av lagar eller avtal som ansluter vilka hänför sig till arbetsförhållandetanställningsförhållandet, skall ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utredning. En arbetstagare bör Arbetstagaren ska utreda en fråga som ansluter sig frågor i anslutning till hans arbetsförhållande sitt anställningsförhållande med sin förmannärmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende utreda saken direkt med sin förman, chefen kan han föra ärendet vidare till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller för motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet frågan inte kan utredas lösas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet förtroendemannen överlåta frågan till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit har uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtalavtal nämnd förtroendemans anställning, skall ska dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inledas och föras omedelbart efter att grunden för indragningen uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut nämnda kunnat utreda ett ovan avsett ärende direkt med sin förmanchef, kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet anställningsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall det Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår oklarhet eller meningsskiljaktighet om en arbetstagares lön eller om tillämpningen av lagar eller avtal som ansluter avtal, vilka hänför sig till arbetsförhållandetanställningsförhållandet, skall ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utredning. En arbetstagare bör Arbetstagaren ska utreda en fråga som ansluter sig frågor i anslutning till hans arbetsförhållande sitt anställningsförhållande med sin förmannärmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende saken direkt med sin förman, chefen kan han föra ärendet vidare till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet frågan inte kan utredas avgöras på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet den till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit har uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande hävning av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtalavtal nämnd förtroendemans anställning, skall dessutom ska ytterligare lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inledas och föras omedelbart efter att grunden för indragningen uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandetanställningsförhållandet, skall ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör utreda en fråga Frågor som ansluter sig till hans arbetsförhållande rör anställningsförhållandet ska arbetstagaren reda ut tillsammans med sin förmanchef. Om Ifall arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende kunnat utreda en sådan fråga direkt med sin förmanchef, kan han eller hon föra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet rätt att sända sin representant till den de lokala tvisteförhandlingenförhandlingarna om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut fått det ovan nämnda ärende direkt ärendet utrett med sin förmanchef, kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet avtalsparterna rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut fått det ovan nämnda ärende direkt ärendet utrett med sin förmanchef, kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en den meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte lokalt kan lösas lokaltavgöras, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut fått det ovan nämnda ärende direkt ärendet utrett med sin förmanchef, kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet avtalsparterna rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.bestridits.‌

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandetanställningsförhållandet, skall ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör utreda en fråga Frågor som ansluter sig till hans arbetsförhållande berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren reda ut tillsammans med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut fått det ovan nämnda ärende direkt ärendet utrett med sin förmanchef, kan han eller hon föra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt sätt, kan den ovan nämnda förtroendeman överföra förtroendemannen hänskjuta ärendet till huvudförtroendemannen. När På de lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas lokalt tillämpas förhandlingsordningen enligt i kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutandet av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut fått det ovan nämnda ärende direkt ärendet utrett med sin förmanchef, kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet M2L och FLF rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt tillämpas för- handlingsordningen i kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande avslutande av arbetsförhållandet anställningsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtalav- talet avsedd förtroendeman, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden för- bunden inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen har till upphörandet bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall Om det uppstår oklarhet oklarheter eller meningsskiljaktighet meningsskiljaktigheter om en arbetstagares arbetstagarens lön eller om tillämpningen av de lagar eller och avtal som ansluter hänför sig till arbetsförhållandet, skall anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all information som påverkar utredningen av fallet. En arbetstagare bör Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda en fråga som ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin förmanchef. Om arbetstagaren inte direkt har lyckats reda ut fått det ovan nämnda ärende direkt ärendet utrett med sin förmanchef, kan han föra eller hon överföra ärendet vidare till förhandlingar mellan avdelningens förtroendemannen för av- delningen eller en motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet kol- lektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om menings- skiljaktigheten. Om en den meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte lokalt kan lösas lokaltavgöras, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande berör avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman den förtroendemans anställningsför- hållande som avses i detta avtal, skall dessutom ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden organisationerna därutöver inledas och föras omedelbart utan dröjsmål efter att grunden för indragningen av- slutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Ifall det Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår oklarhet eller meningsskiljaktighet om en arbetstagares lön eller om tillämpningen av lagar eller avtal som ansluter avtal, vilka hänför sig till arbetsförhållandetanställningsförhållandet, skall ska förtroendemannen ges alla de uppgifter all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utred- ning. En arbetstagare bör Arbetstagaren ska utreda en fråga som ansluter sig frågor i anslutning till hans arbetsförhållande sitt anställningsförhållande med sin förmannärmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende utreda saken direkt med sin förmanchefen, kan han föra ärendet vidare till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan avdelningens förtroen- demannen för avdelningen eller för motsvarande enhets förtroendeman enhet och arbetsgivarens representantrepre- sentant. Om ärendet frågan inte kan utredas lösas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet förtroendemannen överlåta frågan till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten gäller upphörande avslutande av arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtalavtal nämnd förtroende- mans anställning, skall ska dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan förbunden inledas och föras omedelbart efter att grunden för indragningen uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.