Förutsättningar för utbetalning. Arbetstagaren är berättigad till semesterpremie: • när han eller hon inleder sin semester vid en anmäld eller avtalad tidpunkt och • när han eller hon återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört samt • till semesterlön och semesterersättning när han eller hon går i ålderspension, invalidpension, individuell förtids- eller förtida ålderspension. Med återgång till arbetet likställs en frånvaro som beror på • skäl som avses i § 7 i semesterlagen • arbetsgivarens samtycke • särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet • force majeure (ett allmänt fortskaffningsmedel har gått sönder) • att de övriga anställda på arbetsplatsen har haft semester • reservövningar eller extra tjänstgöring Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry ● xxx.xxxx.xx 51 • sjukdom eller olycksfall • ett kommunalt förtroendeuppdrag som man enligt lag inte har rätt att avsäga sig • bestämmelser som utfärdats av en myndighet för att hindra spridning av en sjukdom av andra skäl, om arbetsgivaren enligt lagen eller kollektivavtalet trots frånvaron har varit skyldig att betala arbetstagaren lön för dylika dagar • permittering • deltagande i teoretisk utbildning som förutsätts i ett gällande läroavtal • frånvaro enligt utbildningsavtalet. Det räcker med att en sådan orsak gällde den dag under vilken arbetstagaren skulle ha återvänt till arbetet från sin semester. En arbetstagare, när semestern upphör, är studieledig, alterneringsledig eller vårdledig får semesterpremie efter att han eller hon enligt en förhandsanmälan som avses i lagen eller en ändring av förhandsanmälan som har gjorts på lagliga grunder eller ett avtal med arbetsgivaren har återvänt till arbetet. Den som återvänder till arbetet efter att ha fullgjort sin militärtjänst, frivilliga militärtjänst eller civiltjänst får semesterpremie till den semesterlön och/eller se- mesterersättning som han eller hon fick när han eller hon inledde sin tjänstgöring. En arbetstagare vars arbetsavtal av skäl som inte beror på honom eller henne upphör under semester och som av denna anledning är förhindrad att återvända till arbetet från sin semester är berättigad till en semesterpremie i fråga om den semester som han eller hon har haft eller avtalat om.
Förutsättningar för utbetalning. Har den Försäkrade avlidit byter Försäkringsbolaget samtliga fondandelar i den Försäkrades försäkringsdepå till fondandelar i Försäkringsbolagets Startfond i väntan på att dödsfallsutredningen slutförts. Anmälan om Försäkrads dödsfall ska göras skriftligen till Försäkringsbolaget snarast möjligt. Till anmälan ska bifogas dödsattest eller annan handling, som nstyrker dödsfallet. När anmälan på angivet sätt kommit Försäkringsbolaget tillhanda, och Försäkringsbolaget har slutfört sin dödsfallsutredning, har rätt till utbetalning då uppkommit och förmånstagare erhåller förfoganderätt till sin del av Försäkringen. Dödsfallsutredningen ska genomföras skyndsamt. Det åligger inte Försäkringsbolaget att hålla sig informerad om inträffade dödsfall. Skulle Försäkringsbolaget på eget initiativ inhämta upplysning om inträffat dödsfall, anses Försäkringsbolaget ha fått kännedom om dödsfallet när Försäkringsbolaget inhämtat denna upplysning. Den som begär utbetalning ur Försäkringen ska styrka sin rätt. De handlingar samt övriga upplysningar som Försäkringsbolaget anser sig behöva för att bedöma skyldigheten att betala ut försäkringsbeloppet ska tillhandhållas av den som begär/har rätt till ersättning ur Försäkringen utan kostnad för Försäkringsbolaget. Medgivande för Försäkringsbolaget att för bedömning av sitt ansvar inhämta upplysningar från läkare, sjukhus, annan vårdanstalt, allmän Försäkringskassa eller försäkringsinrättning ska lämnas, om Försäkringsbolaget så begär. Försäkringsbolaget är inte skyldigt att utbetala försäkringskapitalet förrän Försäkringsbolaget erhållit de fullständiga handlingar och övriga upplysningar som Försäkringsbolaget begärt för att kunna bedöma ersättningsanspråket och dödsfallsutredningen är slutförd. Detta gäller även om Försäkringsbolaget begärt handlingar eller ytterligare uppgifter från annan än Försäkringstagaren, den Försäkrade eller annan som härleder sin rätt ur Försäkringsavtalet.
Förutsättningar för utbetalning. 5. Arbetstagaren betalas semesterpremie: • när han eller hon inleder sin semester vid en meddelad eller avtalad tidpunkt • när han eller hon återvänder till arbetet genast när semestern är slut. Arbetstagaren betalas också semesterpremie: • efter att han eller hon har varit borta från arbetet med arbetsgivarens samtycke genast innan semestern börjar eller genast efter att den slutar • när han eller hon är förhindrad att återvända till arbetet av sådan anledning som avses i 7 § 2 mom. i semesterlagen.