Common use of Föräldraledighetstillägg Clause in Contracts

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelse. Detsamma gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. Föräldraledighetstillägg betalas högst: - 60 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 år i följd, - 90 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 år i följd eller mer. Ersättningen utbetalas om ledighetsperioden infaller inom 24 månader från barnets födelse eller när tjänstemannen erhåller vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten skulle bli kortare än två, tre, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x pbb) Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Föräldraledighetstillägg betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön).

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelse. Detsamma gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning i samband med /mottagande av adoptivbarn adoptiv- eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio årfosterbarn. Föräldraledighetstillägg betalas högst: - 60 dagar utges för högst två ledighetsperioder om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 år i följd, - 90 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - sammanlagt högst 180 kalenderdagar. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 år i följd eller merutges inte föräldraledighetstillägg för längre tid än ledigheten omfattar. Ersättningen Ersättning utbetalas om ledighetsperioden infaller inom 24 månader från barnets födelse eller när tjänstemannen arbetstagaren erhåller vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten skulle bli kortare än två, tre, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattarHar föräldrapenning nedsatts/indragits enligt socialförsäkringsbalken ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån. Arbetsgivare och tjänsteman kan komma överens om annan förläggning av föräldralönegrundande frånvaro. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbbprisbasbeloppet(pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 12) (10 x pbb) 365 365 Föräldralöneavdraget per dag får inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Föräldraledighetstillägg betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalkenlagen om socialförsäkringsbalken. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid (inklusive ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt föräldrapenning) gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön). Med månadslön i detta moment avses - förutom fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad - även den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket föräldraledighetsavdrag skall göras.

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelse. Detsamma gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. Föräldraledighetstillägg betalas högst: högst - 60 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 år i följd, - 90 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 år i följd eller mer. Ersättningen utbetalas om ledighetsperioden infaller inom 24 månader från barnets födelse eller när tjänstemannen erhåller vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten skulle bli kortare än två, tre, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x pbb) 365 365 Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Föräldraledighetstillägg betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln 365 Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme från- varotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön).

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelse. Detsamma gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning i samband med /mottagande av adoptivbarn adoptiv- eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio årfosterbarn. Föräldraledighetstillägg betalas högst: - 60 dagar utges för högst två ledighetsperioder om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 år i följd, - 90 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - sammanlagt högst 180 kalenderdagar. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 år i följd eller merutges inte föräldraledighetstillägg för längre tid än ledigheten omfattar. Ersättningen Ersättning utbetalas om ledighetsperioden infaller inom 24 månader från barnets födelse eller när tjänstemannen arbetstagaren erhåller vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten skulle bli kortare än två, tre, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattarHar föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån. Arbetsgivare och tjänsteman kan komma överens om annan förläggning av föräldralönegrundande frånvaro. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbbprisbasbeloppet(pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 12) – (10 x pbb) 365 365 Föräldralöneavdraget per dag får inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Föräldraledighetstillägg betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid (inklusive ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt föräldrapenning) gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön).lön).‌

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adoption har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och • xxxxxxxxxxxxx har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelsesamt • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Detsamma För kvinnlig tjänsteman gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning i samband med mottagande rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av adoptivbarn eller fosterbarn havandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio årlängre tid än som nedan anges. Föräldraledighetstillägg betalas högstFöräldraledighetstillägget utges enligt följande: - Föräldraledighetstillägget utgörs av: • Två månadslöner minus 60 dagar kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 i ett men inte två år i följd. • Tre månadslöner minus 90 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, - 90 dagar om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 två år i följd eller mer. Ersättningen utbetalas • Sex månadslöner minus 180 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om ledighetsperioden infaller inom 24 tjänstemannen varit anställd i tre år i följd eller mer. För varje dag inklusive arbetsfria dagar görs kalenderdagsavdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet 12 90 % x Månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över 10 x prisbasbeloppet 12 90 % x 10 x prisbasbeloppet 365 + 10 % x (Månadslönen x 12) – (10 prisbasbeloppet) 365 Avdraget får inte överstiga: Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta kalenderdagsavdrag: • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg). • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. • garanterad minimiprovision eller liknande. Tiden kan fördelas under 18 månader räknat från barnets födelse eller när tjänstemannen erhåller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten ledigheten skulle bli kortare än två, tre, fyra, fem tre respektive sex månader månader, utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag Föräldraledighetstillägget utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har arbetat i tre månader efter tjänsteledigheten. För ledighetsperioder som understiger en månad ska istället för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x pbb) Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovanovanstående följande utbetalningsmodell tillämpas. Föräldraledighetstillägg betalas för två månader beräknas enligt ovanstående, varefter beloppet divideras med 42. Det därvid framräknade beloppet utges per arbetsdag i samband med ledighet under maximalt 42, 63 eller 126 arbetsdagar vid två, tre respektive sex månaders föräldraledighetstillägg. Utbetalning görs därvid månaden efter ledigheten, i samband med den ordinarie löneutbetalningen. 1. När föräldraledighetstillägget utbetalas per arbetsdag tillämpas inte bestämmelsen i momentets första stycke, andra punkten om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalkenatt anställningen ska fortsätta under tre månader efter tjänstledigheten. 2. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras En dags partiell ledighet konsumerar en hel dag av det maximala antalet dagar. Ersättning utges därvid i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt proportion till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön)den partiella ledigheten.

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adop- tion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och • xxxxxxxxxxxxx har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelsesamt • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Detsamma För kvinnlig tjänsteman gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av havandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som nedan anges. Föräldraledighetstillägget utges enligt följande: Minst ett år i samband med mottagande av adoptivbarn följd Högst 30 dagar Två år i följd eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. Föräldraledighetstillägg betalas högst: - mer Högst 60 dagar Minst tre år i följd Högst 90 dagar Föräldraledighetstillägget utgörs av • En månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjuk- dom fr o m 22:a kalenderdagen enligt 8.4.5 om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 i ett men inte två år i följd, - 90 dagar . • Två månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag som vid sjukdom fr o m 22:a kalenderdagen enligt 8.4.5 om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 två år i följd eller mer. Ersättningen utbetalas • Tre månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag som vid sjuk- dom fr o m 22:a kalenderdagen enligt 8.4.5 om ledighetsperioden infaller inom 24 tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Tiden kan fördelas under sammanlagt 18 månader räknat från barnets födelse eller när tjänstemannen erhåller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten ledigheten skulle bli kortare än tvåen, tretvå respektive tre månader, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman Föräldraledighetstillägget utbetalas med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x pbb) Vid ledighet med halva beloppet när tjänstledig- heten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har arbetat i tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovanmånader efter tjänsteledigheten. Föräldraledighetstillägg betalas Föräldraledighetstillägget utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalkenlagen om allmän försäkring. Om föräldrapenningen denna förmån har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när under tjänstledighet enligt denna punkt gäller bestämmelserna i 9.3.2 och 9.3.3 oberoende av om tjänstemannen inte har rätt till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön)eller inte.

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman har rätt Föräldraledighetstillägg kan liksom föräldrapenning delas upp i tre fjärdedels, halvt, fjärdedels eller åttondels tillägg. Avtalet medger således att arbetstagaren t ex kan uppbära helt föräldraledighetstillägg i 6 månader, tre fjärdedels föräldraledighetstillägg i 8 månader, halvt föräldraledighetstillägg i 12 månader osv. Föräldraledighetstillägget utgörs av 10 % av dagslönen per kalenderdag på månadslönedelar upp till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig 10 prisbasbelopp/12 och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelse. Detsamma gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. Föräldraledighetstillägg betalas högst: - 60 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 år i följd, - 90 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 år i följd eller mer. Ersättningen utbetalas om ledighetsperioden infaller inom 24 månader från barnets födelse eller när tjänstemannen erhåller vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten skulle bli kortare än två, tre, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön av dagslönen på månadslönedelar över 10 x pbb 90 prisbasbelopp/12. överstigande 5 arbetsdagar men inte uppgående till hel kalendermånad. (Vid ledighet max 5 arbetsdagar är löneavdraget istället 4,6 % x 10 x pbb + av månadslönen per dag och vid ledighet hel kalendermånad är löneavdraget hel månadslön.) Löneavdrag per dag vid månadslön 30 000 kr: 3,3 % av 30 000 kr = 990 kr Tillägg per dag vid månadslön 30 000 kr: 10 % x (3,3 % x 30 000 kr) = 99 kr Löneavdrag per dag vid månadslön 60 000 kr: 3,3 % av 60 000 kr = 1 980 kr Tillägg per dag vid månadslön 60 000 kr: 10 % x (3,3 % x 43 750 kr) + 90 % x (3,3 % x 16 250 kr) = 627 kr Månadslönen är lika med den fasta kontanta månadslönen x 12 plus fasta lönetillägg samt föregående års genomsnitt per månad av rörliga lönedelar – 10 x pbb) Vid ledighet undantaget övertidsersättning – uppräknat med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovanfem procent. Föräldraledighetstillägg betalas inte om tjänstemannen undantas i efterhand när arbetstagaren visat uppgift från föräldrapenning enligt SocialförsäkringsbalkenFörsäkringskassan på utbetald föräldrapenning. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras hel föräldrapenning inte betalas så betalas föräldraledighetstillägg i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön)omfattning.

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adop- tion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelsesamt • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Detsamma För kvinnlig tjänsteman gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning i samband med mottagande rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av adoptivbarn eller fosterbarn havandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio årlängre tid än som nedan anges. Föräldraledighetstillägget utges enligt följande: Anställningstid Föräldraledighetstillägg betalas högstFöräldraledighetstillägget utgörs av: - • Två månadslöner minus 60 dagar kalenderdagsavdrag beräknat enligt ned- anstående formler, om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 i ett men inte två år i följd. • Tre månadslöner minus 90 kalenderdagsavdrag beräknat enligt ned- anstående formler, - 90 dagar om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 två år i följd eller mer. Ersättningen utbetalas • Fem månadslöner minus 150 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om ledighetsperioden infaller inom 24 tjänstemannen varit anställd i tre år i följd eller mer. För varje dag inklusive arbetsfria dagar görs kalenderdagsavdrag enligt följande: (Månadslönen x 12) – (10 x prisbasbeloppet) 365 Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Avdraget får inte överstiga: Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta kalenderdagsavdrag: • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg). • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. • garanterad minimiprovision eller liknande. Tiden kan fördelas under 18 månader räknat från barnets födelse eller när tjänstemannen erhåller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten ledigheten skulle bli kortare än två, tretre respektive fem månader, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag Föräldraledighetstillägget utbetalas med halva beloppet när tjänstledig- heten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har arbetat i tre månader efter tjänsteledigheten. För ledighetsperioder som understiger en månad ska istället för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x pbb) Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovanovanstå- ende följande utbetalningsmodell tillämpas. Föräldraledighetstillägg betalas för två månader beräknas enligt ovanstående, varefter beloppet divideras med 42. Det därvid framräknade beloppet ut- ges per arbetsdag i samband med ledighet under maximalt 42, 63 eller 105 arbetsdagar vid två, tre respektive fem månaders föräldraledighetstillägg. Utbetalning görs därvid månaden efter ledigheten, i samband med den ordinarie löneutbetalningen. 1. När föräldraledighetstillägget utbetalas per arbetsdag tillämpas inte bestämmelsen i momentets första stycke, andra punkten om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalkenatt an- ställningen ska fortsätta under tre månader efter tjänstledigheten. 2. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras En dags partiell ledighet konsumerar en hel dag av det maximala anta- let dagar. Ersättning utges därvid i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt proportion till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön)den partiella ledigheten.

Föräldraledighetstillägg. En tjänsteman som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adop- tion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller havandeskapspenning och • xxxxxxxxxxxxx har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelsesamt • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Detsamma För kvinnlig tjänsteman gäller om tjänstemannen uppbär föräldrapenning rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av havandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som nedan anges. Föräldraledighetstillägget utges enligt följande: Anställningstid Föräldraledighetstillägg Minst ett år i samband med mottagande av adoptivbarn följd Högst 30 dagar Två år i följd eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. Föräldraledighetstillägg betalas högst: - mer Högst 60 dagar Minst tre år i följd Högst 120 dagar Föräldraledighetstillägget utgörs av: • En månadslön minus 30 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedan- stående formler, om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 1 i ett men inte två år i följd. • Två månadslöner minus 60 kalenderdagsavdrag beräknat enligt ned- anstående formler, - 90 dagar om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren minst 2 år i följd, - 120 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 3 år i följd - 150 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 4 år i följd - 180 dagar om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst 5 två år i följd eller mer. Ersättningen utbetalas • Fyra månadslöner minus 120 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om ledighetsperioden infaller inom 24 tjänstemannen varit anställd i tre år i följd eller mer. För varje dag inklusive arbetsfria dagar görs kalenderdagsavdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10 x prisbasbelopp/12 90% x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över 10 x prisbasbelopp/12 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12) – (10 x prisbasbeloppet) 365 365 Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Avdraget får inte överstiga: Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta kalenderdagsavdrag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande. Tiden kan fördelas under sammanlagt 18 månader räknat från barnets födelse eller när tjänstemannen erhåller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Om tjänsteledigheten ledigheten skulle bli kortare än tvåen, tretvå respektive fyra månader, fyra, fem respektive sex månader utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägg beräknas genom ett löneavdrag Föräldraledighetstillägget utbetalas med halva beloppet när tjänstledig- heten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har arbetat i tre månader efter tjänsteledigheten. För ledighetsperioder som understiger en månad ska istället för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria dagar) för högst 60, 90, 120, 150 respektive 180 dagar enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 10 x prisbasbeloppet (pbb) 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 x pbb 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x pbb) Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovanovanstå- ende följande utbetalningsmodell tillämpas. Föräldraledighetstillägg betalas för en månad beräknas enligt ovanstående, var- efter beloppet divideras med 21. Det därvid framräknade beloppet utges per arbetsdag i samband med ledighet under maximalt 21, 42 eller 84 arbetsdagar vid en, två respektive fyra månaders föräldraledighetstillägg. Utbetalning görs därvid månaden efter ledigheten, i samband med den ordinarie löneutbetalningen. 1. När föräldraledighetstillägget utbetalas per arbetsdag tillämpas inte bestämmelsen i momentets första stycke, andra punkten om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalkenatt an- ställningen ska fortsätta under tre månader efter tjänstledigheten. 2. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldraledighetstillägget reduceras En dags partiell ledighet konsumerar en hel dag av det maximala an- talet dagar. Ersättning utges därvid i motsvarande grad. I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt proportion till föräldraledighetstillägg enligt ovan görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln 52 x veckoarbetstiden I övrigt gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön)den partiella le- digheten.