Common use of Föräldralön Clause in Contracts

Föräldralön. Till tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Föräldralön. Till Mom 7:1 En tjänsteman som är föräldraledig med tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetsersättning eller föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att , om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under utges enbart för en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoptionsammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än två respektive fem månader, • föräldralön betalas utges för- äldralön inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas endast inte för hel kalenderdag, • ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön betalas enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. a) Om tjänstemannen har varit anställd i anslutning till ledighetenett men inte två år i följd betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under högst två månader. Om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer betalar arbets- givaren föräldralön löpande under högst fem månader. b) Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 per månad är månadslönen - 30 x prisbasbeloppet/12 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 36 667 kronor är föräldralönen per månad istället månadslönen - 30 x prisbasbeloppet/12 9080 % x 10 prisbasbelopp - 30 x 10 % x månadslönen x 12 365 10,0 365 Anmärkning Den här angivna månadslönegränsen är 10 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x gällande prisbasbelopp/12. Prisbasbeloppet för 2012 är 44 000 kronor och lönegränsen för 2012 följaktligen 36 667 kronor. Mom 7:3 Utbetalning av föräldralön sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralön utges. Mom 7:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 7:5 Föräldralön för del av månad betalas i proportion till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknandekortare aktuella perioden.

Föräldralön. Till Anmärkning Mom 6:1 En tjänsteman som är föräldraledig med tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetspenning eller föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under utges enbart för en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoptionsammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas endast inte för hel kalenderdagledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av ▪ 2 månadslöner minus 60 dagsavdrag beräknat enligt nedan, • föräldralön betalas om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren i anslutning till ledighetenett men ej två år i följd vid barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn ▪ 6 månadslöner minus 180 dagsavdrag beräknat enligt nedan, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive kalenderdag (även arbetsfria dagar vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag enligt följande: För tjänstemän tjänsteman med månadslön om högst 10,0 10 x prisbasbeloppet/12 prisbasbeloppet 90 % x Månadslönen x 12 365 För tjänstemän tjänsteman med månadslön över 10,0 10 x prisbasbeloppet/12 90prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 10,0 10 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x 365 Beträffande begreppet månadslön – se mom 3:3. Mom 6:3 Utbetalning av föräldralön sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralön utges. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om lönen ändras denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6:5 Under tjänstledighet för föräldraledighet görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till den dag föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • saknar sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknanderätt.

Föräldralön. Till tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: Avdrag per dag För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + månadslönen x 12 90% x 365 365 (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x 365 Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla SJUKLÖN M.M. lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lönxxx. SJUKLÖN M.M. Högsta avdrag per dag Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Föräldralön. Till tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 månadslönen x 12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + 365 (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x 365 Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Föräldralön. Till tjänsteman Mom 6.1 Tjänsteman som är föräldraledig med tjänstledig enligt föräldraledighetslagen har rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Mom 6.2 Föräldralön utgörs av • 2 månadslöner minus 60 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6.3, om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd, • 4 månadslöner minus 120 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6.3, om tjänste- mannen varit anställd i två år i följd eller mer • 6 månadslöner minus 180 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6.3, om tjänste- mannen varit anställd i tre år i följd eller mer. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst Om föräldraledigheten skulle bli kortare än 2, 4 respektive 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6.3 Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen Denna lönegräns beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: som 10 x prisbasbeloppet För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän tjänsteman med månadslön om högst 10,0 10 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän gällande prisbasbelopp dividerad med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 9012: 90 % x månadslönen x 12 365 10,0 För tjänsteman med månadslön över 10 x gällande prisbasbelopp dividerad med 12: 90 % x 10 x prisbasbeloppet 90+ 10 % x + (månadslönen x 12 - 10,0 – 10 x prisbasbeloppet) 10% x prisbasbeloppet 365 365 Mom 6.4 Föräldralönen utbetalas månatligen vid ordinarie löneutbetalningstillfälle när tjänstledig- heten börjar. Tjänstledigheten ska tas ut i en sammanhängande period om minst en månad och senast 18 månader efter barnets födelse. Samma gäller vid adoption. Mom 6.5 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning Socialförsäkrings- balken. Om lönen ändras denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6.6 Under tjänstledighet för havandeskap görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen enligt § 9 mom 2.2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till den dag föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • saknar sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknanderätt.

Föräldralön. Till tjänsteman En arbetstagare som är föräldraledig med tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas • utges - under en sammanlagd tid månad om högst 6 arbetstagaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och - under tre månader inom 18 månader efter barns födelse om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller adoptionmer. Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en respektive tre månader, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas endast inte för hel kalenderdag, • ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön betalas i anslutning till ledighetenenbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag utges med tio procent av månadslönen och rörlig lönedel under perioden. Utbetalning av föräldralön sker efter det att arbetstagaren på tidssedel ställt krav om föräldralön. Utbetalning av föräldralön sker vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som inträder månaden efter aktuell föräldralönsberättigande ledighets- period. Föräldralön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Under tjänstledigheten görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen 7 Kap § 12. Ledighet under de tio s.k. pappadagarna ger ej rätt till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknandeföräldralön.

Föräldralön. Till tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön föräldra- lön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren ar- betsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • - under en sammanlagd tid om högst 6 månader inom en period av 18 månader efter barns födelse eller adoption, • - föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön Föräld- ralön betalas endast för hel kalenderdag, • - föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följandeföl- jande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följandeföl- jande: För tjänstemän med månadslön månads- lön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 basbelop- pet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90basbeloppet/12 90 % x månadslönen x 12 365 90 % x 10,0 x prisbasbeloppet 90basbeloppet 365 + 10 % x + (månadslönen x 12 - – 10,0 x prisbasbeloppetbasbeloppet) 10% x 365 Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstilläggöver- tidstillägg) • - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • - garanterad minimiprovision eller liknande.

Föräldralön. Till Mom 6:1 En tjänsteman som är föräldraledig tjänstledig med rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med på grund av barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren under sex månader inom en period om 18 månader efter barns födelse eller adop- tion om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Tjänstemannen själv avgör vilken av ledighetsperioderna som skall vara föräldra- löneberättigad och ger arbetsgivaren besked härom. Mom 6:2 Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid utgörs per månad av månadslönen minus 30 sjukavdrag beräknat enligt nedan: För tjänsteman med årslön om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande10 basbelopp: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 9090 % x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 1090 % x Om lönen ändras 10 x basbeloppet + 10 % x - 10 x basbeloppet) 365 365 För tjänsteman med årslön över 10 basbelopp: Sjukavdrag görs avdrag per dag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget Sjukavdraget per dag får inte ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen ovan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid beräkning tillämpningen av högsta sjukavdrag per dag • denna begränsnings- regel - fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid fasta skift- eller övertidstillägg) • - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • - garanterad minimiprovision eller liknandeliknande Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt la- gen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen redu- ceras i motsvarande grad. Mom 6:4 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjäns- temannen har rätt till havandeskapspenning eller föräldralön enligt ovan samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Till tjänsteman En arbetstagare som är föräldraledig med tjänstledig på grund av graviditet eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetspenning eller föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen har rätt till föräldra- lön om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas • utges - under två månader om arbetstagaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och - under fem månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer. Föräldralön utges enbart för en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoptionsammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än två respektive fem månader, • föräldralön betalas utges för- äldralön inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av graviditet eller födelse av eget barn betalas endast inte för hel kalenderdag, • ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adop- tion av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön betalas i anslutning till ledighetenenbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: per månad utgör 10 procent av månadslönen. För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 månadslö- nedelar som överstiger 10 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya löngällande prisbasbelopp/12 utgör föräldralönen 90 procent. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid Anmärkning Vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg föräldralön jämställs med månadslönen genomsnittlig OB-ersättning samt genomsnittligt skiftformstillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in enligt se- nast kända kvartalsstatistik då föräldraledigheten börjar. Utbetalning av föräldralön sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknandeden tid föräldralön utges. Föräldralön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Föräldralön. Till Mom 6:1 En tjänsteman som är föräldraledig med tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under utges enbart för en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoptionsammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än två respektive fem månader, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas endast inte för hel kalenderdagledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av ▪ 2 månadslöner minus 60 dagsavdrag beräknat enligt nedan, • föräldralön betalas om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren i anslutning till ledighetenett men ej två år i följd vid barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn ▪ 5 månadslöner minus 150 dagsavdrag beräknat enligt nedan, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive kalenderdag (även arbetsfria dagar vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag enligt följande: - För tjänstemän tjänsteman med månadslön om högst 10,0 10 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 10,0 - För tjänsteman med månadslön över 10 x prisbasbeloppet 9090 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10,0 – 10 x prisbasbeloppet) 10% x Beträffande begreppet månadslön – se mom 3:3. Mom 6:3 Utbetalning av föräldralön sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralön utges. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om lönen ändras denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6:5 Under tjänstledighet för föräldraledighet görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen enligt § 9 Mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till den dag föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • saknar sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknanderätt.

Föräldralön. Till 11.5.1 Villkor för föräldralön‌ En tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. 11.5.2 Föräldralönens storlek‌ Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som Prisbasbeloppet år 2021 är 47 600 kr Lönegränsen blir därför: 10 x 47 600 kr = 39 667 kr för 2021 För tjänsteman med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs föräldralöneavdrag per dag med: 90 % x Månadslönen x 12 För tjänsteman med månadslön över lönegränsen görs föräldralöne- avdrag per dag: 90 % x 10 x pbb + 10 % x (Månadslönen x 12) - (10 x pbb) Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralönen av – två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldralönen av – tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd utgörs föräldralönen av – fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs föräldralönen av – fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i fem eller fler år i följd utgörs föräldralönen av - sex månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Föräldralön betalas • under utges för en sammanlagd tid sammanhängande ledighetsperiod, om högst 6 ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive sex månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. 11.5.3 Utbetalning av föräldralön‌ Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, om ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag För ledigheten görs frånvaroavdrag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.11.2 – 11.4.‌

Föräldralön. Till 11.5.1 Villkor för föräldralön‌ En tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. 11.5.2 Föräldralönens storlek‌ Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som Prisbasbeloppet år 2022 är 48 300 kr Lönegränsen blir därför: 10 x 48 300 kr = 40 250kr för 2022 För tjänsteman med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs föräldralöneavdrag per dag med: 90 % x Månadslönen x 12 För tjänsteman med månadslön över lönegränsen görs föräldralöne- avdrag per dag: 90 % x 10 x pbb + 10 % x (Månadslönen x 12) - (10 x pbb) Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralönen av – två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldralönen av – tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd utgörs föräldralönen av – fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs föräldralönen av – fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i fem eller fler år i följd utgörs föräldralönen av - sex månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Föräldralön betalas • under utges för en sammanlagd tid sammanhängande ledighetsperiod, om högst 6 ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive sex månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. 11.5.3 Utbetalning av föräldralön‌ Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, om ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag För ledigheten görs frånvaroavdrag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.11.2 – 11.4.‌

Föräldralön. Till tjänsteman Mom 6.1 Tjänsteman som är föräldraledig med tjänstledig enligt föräldraledighetslagen har rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Mom 6.2 Föräldralön utgörs av – 2 månadslöner minus 60 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6.3, om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd, – 4 månadslöner minus 120 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6.3, om tjänstemannen varit anställd i två år i följd eller mer – 6 månadslöner minus 180 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6.3, om tjänstemannen varit anställd i tre år i följd eller mer. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst Om föräldraledigheten skulle bli kortare än 2, 4 respektive 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas utges föräldra- lön inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6.3 Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Föräldralön betalas endast Denna lönegräns beräknas som 10 × prisbasbeloppet 10 × 44 500 12 = 37 084 kr för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följandeår 2013 Prisbasbelopp år 2013 är 44 500 kr Lönegränsen blir därför: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän tjänsteman med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 10 × gällande prisbasbelopp dividerad med 12: 90 % × månadslönen × 12 365 För tjänstemän tjänsteman med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 907,5 × gällande prisbasbelopp dividerad med 12: 90 % x × 10 × prisbasbeloppet 365 + 10 % × månadslönen x × 12 365 10,0 x – 10 × prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x 365 Mom 6.4 Föräldralönen utbetalas månatligen vid ordinarie löneutbetalningstillfälle när tjänst- ledigheten börjar. Tjänstledigheten ska tas ut i en sammanhängande period om minst en månad och senast 18 månader efter barnets födelse. Samma gäller vid adoption. Mom 6.5 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om lönen ändras denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6.6 Under tjänstledighet för havandeskap görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen enligt § 9 mom 2.2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till den dag föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • saknar sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknanderätt.

Föräldralön. Till tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: Avdrag per dag För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt en- ligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + månadslönen x 12 90% x 365 365 (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x 365 Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Högsta avdrag per dag Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Föräldralön. Till 11.5.1 Villkor för föräldralön‌ En tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. 11.5.2 Föräldralönens storlek‌ Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som Prisbasbeloppet år 2024 är 57 300 kr Lönegränsen blir därför: 10 x 57 300 kr = 47 750kr för 2024 För tjänsteman med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs föräldralöneavdrag per dag med: 90 % x Månadslönen x 12 För tjänsteman med månadslön över lönegränsen görs föräldralöne- avdrag per dag: 90 % x 10 x pbb + 10 % x (Månadslönen x 12) - (10 x pbb) Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralönen av – två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldralönen av – tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd utgörs föräldralönen av – fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs föräldralönen av – fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om tjänstemannen har varit anställd i fem eller fler år i följd utgörs föräldralönen av - sex månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Föräldralön betalas • under utges för en sammanlagd tid sammanhängande ledighetsperiod, om högst 6 ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive sex månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. 11.5.3 Utbetalning av föräldralön‌ Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, om ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag För ledigheten görs frånvaroavdrag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.11.2 – 11.4.‌

Föräldralön. Till Mom 6:1 En tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning tjänstledig på grund av havandeskap eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse av eget barn, adoption av barn eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas mottagande av barn i avsikt att adop‐ tera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren arbets‐ givaren under minst ett år i följd. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av – 2 månadslön minus 30 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6:3, om tjäns‐ temannen har varit anställd i ett men inte två år i följd, – 4 månadslöner minus 90 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6:3, om tjäns‐ temannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Föräldralön betalas • under – 5 månadslöner minus 120 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6:3, om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än 2, 4 respektive 5 månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över‐ eller understiger en sammanlagd tid viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som Prisbasbelopp år 2010 är 42 400 kr Lönegränsen blir därför: månadslönen × 12 90% × 365 För tjäns med 12: 90 % × teman med månads 10 × prisbasbeloppet 365 lön över 10 + 10 % × × gällande prisbasbelopp dividerat månadslönen × 12,0 ‐ 10 × prisbasbeloppet 365 Mom 6:4 Föräldralönen, beräknat enligt mom 6:3, utbetalas månatligen vid ordinarie löne‐ utbetalningstillfälle när tjänstledighet börjar. Tjänstledigheten ska tas ut i en sammanhängande ledighet om högst 6 månader inom minst 1 månad per tillfälle och senast 18 månader efter barns födelse barnets födelse, eller efter mottagandet av barn vid adoption, • föräldralön betalas . Mom 6:5 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt la‐ gen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen re‐ duceras i motsvarande grad. Mom 6:6 Under tjänstledighet för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar havandeskap görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till den dag föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • saknar sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknanderätt.

Föräldralön. Till Mom 6:1 En tjänsteman som är föräldraledig tjänstledig med rätt till föräldrapenning havandeskapspenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med för- äldrapenning på grund av barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön har rätt till för- äldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst 6 sex månader inom en period om 18 månader efter barns födelse eller adoptionadoption om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten Tjänstemannen själv avgör vilken av ledighetsperioderna som skall vara föräldralöneberättigad och ger arbetsgivaren besked härom. Ledighetsperioden under vilken föräldralön skall betalas ut är begränsad till tre. Avsikten är att föräldralön betalas för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstemannen vill dela upp ledighetsperioden (vilket kan göras maximalt tre gånger per kalenderår enligt Föräldraledighetslagen) ska tjänstemannen anmäla för vilken period föräldralönen ska utbetalas. Oavsett om det är fråga om hel- eller delledighet gäller begränsningen om sex månader. Flerbarnsfödsel påverkar inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. föräldralönens storlek. Mom 6:2 Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän tjänsteman med månadslön årslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 9010 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x + 10 x prisbasbeloppet+ 10 % x (månadslönen x 12 - 10,0 – 10 x prisbasbeloppet) 10% x 365 365 Om lönen ändras tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. För år 2013 är prisbasbeloppet 44 000 kronor. Aktuellt prisbasbelopp finns på Skatteverkets hemsida xxx.xxxxxxxxxxxx.xx Mom 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställ- ning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till den dag havandeskapspenning eller föräld- ralön enligt ovan samt när tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • saknar sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknanderätt.

Föräldralön. Till Anmärkning Mom 6:1 En tjänsteman som är föräldraledig med tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetspenning eller föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under utges enbart för en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoptionsammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, • utges föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas endast inte för hel kalenderdagledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av ▪ 2 månadslöner minus 60 dagsavdrag beräknat enligt nedan, • föräldralön betalas om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren i anslutning till ledighetenett men ej två år i följd vid barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn ▪ 6 månadslöner minus 180 dagsavdrag beräknat enligt nedan, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive kalenderdag (även arbetsfria dagar vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag enligt följande: För tjänstemän tjänsteman med månadslön om högst 10,0 10 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 prisbasbeloppet 90% x månadslönen x 12 365 10,0 För tjänsteman med månadslön över 10 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen 10 x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x prisbasbeloppet 365 Beträffande begreppet månadslön – se mom 3:3. Mom 6:3 Utbetalning av föräldralön sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralön utges. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om lönen ändras denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6:5 Under tjänstledighet för föräldraledighet görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen enligt § 10 Mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till den dag föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • saknar sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknanderätt.