Common use of Föräldralön Clause in Contracts

Föräldralön. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av - 1 månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd - 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat.. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap egen graviditet eller barnsbörd i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av - 1 månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd - 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, en respektive två respektive tre månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat... Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6:5 Under tjänstledigheten tjänstledighet för graviditet görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd i samband med födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren ar- betsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av - – 1 månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:34:2, om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd - följd, – 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:34:2, om tjänstemannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två 1 respektive tre månader, 2 månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralön Föräldralönen utbetalas med halva beloppet månatligen vid ordinarie löneutbetalningstillfälle enligt mom 6:2 när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat..tjänstledighet börjar. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande motsva- rande grad. Mom 6:5 Under tjänstledigheten tjänstledighet enligt mom 6:1 görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom 6:1 a) En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap med föräldrapenning eller barnsbörd havande- skapspenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen tjänste- mannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledighetenföljd vid barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn. Mom 6:2 b) Föräldralön utgörs av utges - 1 månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, under två månader om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd och - 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, under sex månader om tjänstemannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Om tjänstledigheten föräldraledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre sex månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar c) Föräldralönen utgör per månad 10 procent av månadslönedelar upp till 10 prisbasbelopp/12 och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning 90 procent av lönedelar däröver. Med månadslön avses detsamma som definieras i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte mom 3:3. d) Såvida lokal överenskommelse inte träffas om annat..annat ska föräldralö- nen utbetalas månadsvis med start första hela kalendermånad efter påbörjad föräldraledighet. Mom 6:4 e) Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning föräldrapen- ning enligt lagen om allmän försäkringSocialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ned- satts skall föräldralönen reduceras nedsättas i motsvarande grad. Mom 6:5 f) Under tjänstledigheten tjänstledighet för havandeskap görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt. Parterna är överens om att föräldralön inte skall omfatta sådan tjänstledighet som inträffar efter det att 18 månader förflutit från barnets födelse. Om tjänstledigheten under de första 18 månaderna uppdelas på flera tillfällen, utges föräldralön för var och en av dessa ledigheter, så länge inte tidsramen i avsnitt b) om två respektive sex månader överskrids sammanlagt.

Föräldralön. De lokala parterna har möjlighet att överenskomma om andra regler än nedanstående. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd föräldraledig har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av - 1 månadslön – två månadslöner minus 30 sjukavdrag 60 avdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3nedan, om tjänstemannen tjänste- mannen har varit anställd i ett men ej två år i följd - 2 – tre månadslöner minus 60 sjukavdrag 90 avdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3nedan, om tjänstemannen tjänste- mannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 – fyra månadslöner minus 90 sjukavdrag 120 avdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3nedan, om tjänstemannen tjänste- mannen har varit anställd i tre år men ej fyra år i följd – sex månadslöner minus 180 avdrag beräknat per dag enligt nedan, om tjänste- mannen varit anställd fyra år i följd eller mer. Ersättning utbetalas för en sammanhängande trettiodagarsperiod som infaller inom 18 månader från barnets födelse eller när arbetstagaren erhåller vårdnad i samband med adoption. Ersättning utbetalas för maximalt sex sådana trettiodagarsperioder. Vid tre fjärdedels, en halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning utbetalas tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel av belopp enligt ovan. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre månader, en trettiodagarsperiod utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.föräldralön. För tjänsteman med månadslön om högst 37 333 kronor: (se anm nedan) För tjänsteman med månadslön över 37 333 kronor: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Mom 6:3 Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat.. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från Har föräldrapenning nedsatts eller indragits enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen försäkring ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande gradmån. Mom 6:5 6:4 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen tjäns- temannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. De lokala parterna har möjlighet att överenskomma om andra regler än nedan- stående. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd föräldraledig har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Mom 6:2 Föräldralön utgörs av - 1 månadslön – två månadslöner minus 30 sjukavdrag 60 avdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3nedan, om tjänstemannen tjänste- mannen har varit anställd i ett men ej två år i följd - 2 – tre månadslöner minus 60 sjukavdrag 90 avdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3nedan, om tjänstemannen tjänste- mannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 – fyra månadslöner minus 90 sjukavdrag 120 avdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3nedan, om tjänstemannen tjäns- temannen har varit anställd i tre år men ej fyra år i följd – sex månadslöner minus 180 avdrag beräknat per dag enligt nedan, om tjänste- mannen varit anställd fyra år i följd eller mer. Ersättning utbetalas för en sammanhängande trettiodagarsperiod som infaller inom 18 månader från barnets födelse eller när arbetstagaren erhåller vårdnad i samband med adoption. Ersättning utbetalas för maximalt sex sådana trettiodagarsperioder. Vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning utbetalas tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel av belopp enligt ovan. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre månader, en trettiodagarsperiod utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.föräld- ralön. För tjänsteman med månadslön om högst 37 333 kronor: (se anm nedan) För tjänsteman med månadslön över 37 333 kronor: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Mom 6:3 Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat.. Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från Har föräldrapenning nedsatts eller indragits enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen försäkring ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande gradmån. Mom 6:5 6:4 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen tjäns- temannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom 6:1 7:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till föräldralön havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräld- ralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt och - tjänstemannens anställning anställningen fortsätter under minst tre 3 månader efter tjänstledigheten. Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänst- ledigheten skulle bli kortare än en respektive tre månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldra- lön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. Mom 6:2 7:2 Föräldralön utgörs av - 1 månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m fr.o.m. 15:e kalenderdagen enligt mom 3:34:2, om tjänstemannen har varit anställd an- ställd i ett men ej två år i följd - 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m fr.o.m. 15:e kalenderdagen enligt mom 3:34:2, om tjänstemannen har varit anställd an- ställd i tre två år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralön 7:3 Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande res- terande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre 3 månader efter tjänstledigheten, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat... Mom 6:4 7:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 6:5 7:5 Under tjänstledigheten tjänstledighet för havandeskap görs avdrag enligt § 9 10 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Mom 6:1 a) En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap med föräldrapenning eller barnsbörd havande- skapspenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen tjänste- mannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledighetenföljd vid barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn. Mom 6:2 b) Föräldralön utgörs av utges - 1 månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, under två månader om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd och - 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, under fem månader om tjänstemannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Om tjänstledigheten föräldraledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre fem månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar c) Föräldralönen utgör per månad 10 procent av månadslönedelar upp till 10 prisbasbelopp/12 och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning 90 procent av lönedelar däröver. Med månadslön avses detsamma som definieras i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte mom 3:3. d) Såvida lokal överenskommelse inte träffas om annat..annat ska föräldralö- nen utbetalas månadsvis med start första hela kalendermånad efter påbörjad föräldraledighet. Mom 6:4 e) Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning föräldrapen- ning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ned- satts skall föräldralönen reduceras nedsättas i motsvarande grad. Mom 6:5 f) Under tjänstledigheten tjänstledighet för havandeskap görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt. Parterna är överens om att föräldralön inte skall omfatta sådan tjänstledig- het som inträffar efter det att 18 månader förflutit från barnets födelse. Om tjänstledigheten under de första 18 månaderna uppdelas på flera tillfällen, utges föräldralön för var och en av dessa ledigheter, så länge inte tidsramen i avsnitt b) om två respektive fem månader överskrids sammanlagt.