Huvudsemester. Arbetstagare har rätt till en ledighetsperiod om minst fyra veckor under juni-augusti. Semesterplan ska vara fastställd senast den 1 april. Planen ska avse tiden april till och med mars. Huvudsemestern bör förläggas, så att den börjar och slutar i anslutning till arbetsfria veckoslut. Denna ledighet regleras genom uttag av semesterdagar eller annan form av ledighet om de infaller under tid då arbetstagaren schemalagts för arbete. Vid huvudsemester om minst tre veckor i följd och där en av veckorna innehåller högst fyra dagar i maj alternativt september och de övriga veckorna ligger inom semesterperioden juni – augusti ska arbetstagare som frivilligt sökt sådan ledighet kompenseras ekonomiskt för de dagar som infaller i maj respektive september. Ersättning utgår med 1400 kronor per dag som infaller utanför den lagstadgade semesterperioden. I det fall huvudsemestern för en arbetstagare blir förlagd utanför perioden juni – augusti och denna förläggning har skett på arbetsgivarens initiativ för att verksamheten så kräver, har arbetstagaren rätt till följande ersättning: ▪ Om huvudsemestern i sin helhet blir förlagd utanför perioden, betalas en extra månadslön. ▪ Om huvudsemestern med minst tre hela kalenderveckor blir förlagd utanför perioden, betalas tre fjärdedels månadslön. ▪ Om huvudsemestern med minst två hela kalenderveckor blir förlagd utanför perioden, betalas en halv månadslön. ▪ Om huvudsemestern med minst en hel kalendervecka blir förlagd utanför perioden, betalas en fjärdedels månadslön. Som förutsättning för denna ersättning gäller vidare, att arbetstagaren inte begär och erhåller annan lagstadgad ledighet under perioden juni – augusti. Härmed avses inte ledighet för sjukdom eller ledighet med tillfällig föräldrapenning, som förälder tar ut för vård av sjukt barn. I det fall arbetstagaren blir sjuk eller ledig med tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn före den 2:a juni och därefter inte arbetar alls under sommaren samt att ersättning för utflyttad semester ej redan har betalats ut som ett förskott förfaller rätten till ersättning för utflyttad semester. I lokalt semesteravtal får bestämmas om, i vilken omfattning som ledighet kan beviljas under sommaren utan att rätt till betalning för utflyttad semester förfaller. Ersättning utbetalas i samband med huvudsemestern och om utbetalning sker före september månad ges ersättningen i form av ett förskott som regleras på månadslönen i september.
Huvudsemester. Företaget ska kalla till förhandling angående förläggning av huvudsemester vid sådan tidpunkt att beslut kan fattas i god tid före semesterårets början.
Huvudsemester. Arbetstagaren ska senast den 15 februari meddela arbetsgivaren sina önskemål om förläggning av huvudsemester. Senast den 1 april ska arbetsgivaren lämna besked om semesterförläggningen. Vid oenighet på arbetsplatsen om utläggningen av huvudsemestern (4 veckor) ska arbetsgivaren i enlighet med medbestämmandelagen § 11 begära förhandling med den lokala fackliga organisationen. I det fall enighet inte uppnåtts i förhandlingar ska arbetsgivare underrätta arbetstagaren om huvudsemesterns utläggning senast två månader före semesterledighetens början, räknat från det förhandlingarna med den fackliga organisationen avslutats.
Huvudsemester. Huvudsemestern omfattar vissa i tiden fastställda perioder. Perioderna anpassas så att huvudsemestern läggs in under tiden juni – augusti. Förläggningen av semesterperioderna kan justeras för att anpassas till gällande trafikprogram efter lokal förhandling. På begäran kan anställd, förutsatt att det finns utrymme, få sin huvudsemester förlagd till annan tid än juni – augusti.
Huvudsemester. Angående förläggning av sådan semesterledighet som avses i 12 § semesterlagen (huvudsemester) skall vad som i lagen om medbestämmande i arbetslivet föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbets- eller anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. Förhandlingsskyldigheten skall i sådan fråga fullgöras gentemot den på arbetsplatsen som av förbundet utsetts att vara förtroendeman med uppgift att handlägga semesterförläggningsfrågor. Förtroendemannen får sådan ställning så snart arbetsgivaren erhållit meddelande härom och behåller denna ställning till dess annat meddelats. Finns förtroendeman utsedd på viss arbetsplats enligt förhandlingsordning eller eljest, skall denne vara sådan förtroendeman som ovan sagts utan att särskilt meddelande därom behöver lämnas.
Huvudsemester. Av 12 § semesterlagen framgår att arbetstagaren ska beredas en ledighet om minst fyra veckor under juni-augusti om inte särskilda skäl föranleder annan förläggning. Ett exempel på särskilt skäl är att arbetstagaren önskar förläggning vid annan tidpunkt.