Idéburen sektor exempelklausuler

Idéburen sektor. Den idéburna sektorn består av en mångfald av organisationer och värderingar. Gemensamt för dessa är att de har ett demokratiskt uppbyggt styre, bygger på frivilligt engagemang, samt sätter medlems- eller samhällsnytta framför ekonomisk vinst. De präglas av att medlemmarna definierar organisationens värderingar och uppdrag. Det gör idéburna organisationer dels till demokratiskola och röstbärare, samt i vissa fall till uppdragsutförare. Arbetet utförs ofta ideellt, men kan också utföras av anställd personal. Organisationer inom den idéburna sektorn kan vara föreningar, sociala företag, kooperativ, stiftelser, trossamfund, samt likande sammanslutningar.
Idéburen sektor. XXXX- Xxxxxxx Rätt i Samhället, organisationsnummer 817606 - 9055. Överenskommelsens förutsättningar‌ Utgångspunkten för detta samarbete är den lokala överenskommelsen mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun 2018 - 2023, KSN-2018-1229, om samverkan mellan Uppsala kommun och civilsamhället. Syftet med överenskommelsen är att stärka ideella organisationers självständighet och oberoende och att utveckla möjligheter för dessa att vara viktiga aktörer inom välfärdsutveckling samt att ge dessa en tydlig roll i kommunens samhällsplanering och demokratiska process. Ett idéburet offentligt partnerskap (fortsättningsvis IOP) ger ökade möjligheter för båda parter att uppfylla syfte och mål. Den lokala överenskommelsen mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun (LÖK) innehåller ett antal principer för samverkan. Dessa principer knyter väl an till den nationella politiken för det civila samhället och fungerar som utgångspunkt för partnerskapet med TRIS- Tjejers Rätt i Samhället (fortsättningsvis TRIS). Principerna i överenskommelsen är:
Idéburen sektor. Idéburen sektor är ett samlingsnamn på en organiserad verksamhet som bygger på en demokratisk värdegrund, alla människors lika värde och som gynnar samhälls- eller medlemsintresset. Verksamheterna bygger på människors frivilliga engagemang och är fristående från den offentliga sektorn, samt bedrivs utan vinstsyfte i föreningar, kooperativ, samfund eller liknande sammanslutningar. Idéburen sektor kan även benämnas som frivillig sektor, ideell sektor, idéburna organisationer, föreningslivet, folkrörelser, social ekonomi och civilsamhället.
Idéburen sektor. Föreningen Passalen, Organisationsnummer: 802431–5312 Passalen är en ideell förening som verkar för ett samhälle där alla, oavsett funktionalitet, har förutsättningar att skapa ett aktivt och meningsfullt liv. Passalen verkar genom att ingå i strategiska samarbeten med offentlig sektor för att skapa inkludering för barn och unga vuxna med funktionsnedsättning i den ordinarie verksamheten. Passalen arbetar även med att genomföra innovationsprojekt tillsammans med offentlig sektor med syfte att framta nya metoder och modeller av inkludering. Passalen bedriver även verksamhet vars syfte är att utveckla och skapa möten mellan människor med olika funktionsnedsättningar. Passalens fokusgrupp är barn och unga vuxna med funktionsnedsättning. Integrerad arena är Passalens metod som används inom programmet Klubbar by Passalen. Arbetssättet säkerställer delaktighet för barn och unga vuxna med funktionsnedsättning inom offentlig sektors ordinarie fritidsverksamhet. Syftet är att barn och unga vuxna likvärdigt ska kunna delta i Göteborgs Stads och civilsamhällets arenor för meningsfull fritid. Fritidens utformning skapar utmaningar för målgruppen att på egen hand delta i aktiviteterna. Genom att applicera stödinsatser via Passalen så uppnås delaktighet för individen. Integrerad Arena metoden baseras på 9 steg som gemensamt utgör olika stödinsatser som möjliggör delaktighet för målgruppen. Stödinsatserna består bland annat av uppsökande arbete, stödsamtal samt medföljande ungdomsledare ut i aktivitet. Det inkluderar även utbildningsinsatser för personal kring målgruppens behov, samt hur inkluderande arbete med målgruppen kan ske. För att nå deltagare som står långt från möjligheten till en aktiv fritid krävs samverkan med funktionsstöd där handläggarna skickar klienter i behov av aktivitet och gemenskap.
Idéburen sektor. RF-SISU Västra Götaland, nedan kallad RF-SISU. Organisationsnummer: 857200–7774 RF-SISU Västra Götaland är en av Riksidrottsförbundets och SISU Idrottsutbildarnas 19 regionala organisationer. RF-SISU:s uppdrag är att stödja, företräda, leda och samordna idrottsrörelsen i gemensamma frågor på regional och lokal nivå. De ska också verka för och bidra till idrottens utveckling genom folkbildning och utbildning i idrottsföreningar och specialidrottsdistriktsförbund Denna överenskommelse berör studieförbundet SISU Idrottsutbildarnas folkbildningsverksamhet i Göteborg. RF-SISU bedriver sin verksamhet såväl utifrån idrottsrörelsens idé och mål samt statens mål och syften. I praktiken innebär det att verksamheten ska beakta individ-, förenings- och samhällsperspektivet. Individperspektivet innebär att möta den enskilda människans intresse, behov och möjligheter att utvecklas och där föreningsperspektivet mer har sin utgångspunkt i föreningens vilja och möjlighet att utvecklas. Samhällsperspektivet handlar om att människor med olika bakgrund och förutsättningar möts, delar erfarenheter och skapar en demokratisk fostran. RF-SISU får regionsanslag som går främst till regional verksamhet i form av ledarutbildningar som spänner över hela distriktet. Kommunbidragen är mer inriktade mot insatser till kommunens invånare. RF-SISU får även anslag från regeringen för idrottens studie- och utbildningsverksamhet. Regeringens stöd till folkbildningen ska, bidra till att stärka och utveckla demokratin, göra det möjligt för människor att påverka sin egen livssituation och skapa engagemang att delta i samhällsutvecklingen. Stödet ska bidra till verksamhet som utjämnar utbildningsklyftor i samhället och ökar delaktighet i och intresse för kulturlivet. RF-SISU ska även utbilda ledare för idrottens behov liksom arbetet med värderingsfrågor.
Idéburen sektor. Föreningen Passalen, Organisationsnummer: 802431–5312 Passalen verkar genom att ingå i strategiska samarbeten med offentlig sektor för att skapa inkludering för barn och unga vuxna med funktionsnedsättning i den ordinarie verksamheten. Passalen arbetar även med att genomföra innovationsprojekt tillsammans med offentlig sektor med syfte att framta nya metoder och modeller av inkludering. Passalen bedriver även verksamhet vars syfte är att utveckla och skapa möten mellan människor med olika funktionsnedsättningar. Passalens fokusgrupp är barn och unga vuxna med funktionsnedsättning.
Idéburen sektor. Uppsalahem tillstyrker förslagen med nedanstående tillägg. Utredningen föreslår ett antal åtgärder för att stimulera denna sektor och möjliggöra för fler att bygga en bostad. Uppsalahem är positiva till förslag som innebär förbättrade förutsättningar för ett ökat bostadsbyggande. För att möjliggöra ett ökat bostadsbyggande för än bredare kundgrupper finns behov av ytterligare reformer för att uppnå rättvisa villkor mellan upplåtelseformerna. Utredningar från Sveriges Allmännytta, Fastighetsägarna och Hyresgästföreningen visar på kraftiga skattemässiga skillnader för hushåll boende i det ägda boendet jämfört med det hyrda boendet som straffar hushållen i det hyrda boendet. Sammanfattningsvis är Uppsalahem positiva till förslag som möjliggör ett ökat bostadsbyggande och ser samtidigt att det finns behov av andra, kompletterande reformer för att öka möjligheterna för fler att etablera sig på bostadsmarknaden.
Idéburen sektor. Föreningen Passalen, nedan kallad Passalen. Organisationsnummer: 802431–5312 Passalen är en ideell förening som bildades 2006 och som verkar för allas rätt till ett meningsfullt och aktivt liv. Passalens målgrupp är barn och unga med funktionsnedsättningar och föreningen bedriver verksamhet i flera kommuner runt om i landet. Föreningen är en bidragsgodkänd ungdomsförening hos Idrott & förening sedan 2012 och söker förvaltningens generella bidrag. Passalens verksamhet är föräldrafri och utvecklas utifrån föreningens medlemmars tankar och behov. Föreningens vision är att Passalen inte ska ”behöva finnas” utan att personer med funktionsnedsättningar naturligt ska integreras i olika slags fritidsverksamheter.
Idéburen sektor. Föreningen Passalen, org. nr. 802431–5312 (”Passalen”)

Related to Idéburen sektor

  • Intyg om uttagen semester När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna han har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först.

  • Nyckeltal Fondens utveckling 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 Fondförmögenhet, msek 11 527 9 515 7 892 7 499 8 195 7 162 8 629 7 834 5 549 5 005 -andelsklass A SEK 11 311 9 491 7 892 7 499 8 195 7 162 8 629 7 834 5 549 5 005 -andelsklass A EUR 190 23 – – – – – – – – -andelsklass C EUR 26 1 – – – – – – – – Andelsvärde, kr andelsklass A SEK 169,58 159,82 154,12 123,06 132,56 107,86 91,34 101,08 84,96 88,79 Andelsvärde, kr andelsklass A EUR 1 426,67 1 344,57 – – – – – – – – Andelsvärde, kr andelsklass C EUR 1 431,71 1 346,61 – – – – – – – – Antal utestående andelar, tusental 66 848 59 400 51 210 60 935 61 823 66 398 94 473 77 506 65 309 56 369 -andelsklass A SEK 66 697 59 381 51 210 60 935 61 823 66 398 94 473 77 506 65 309 56 369 -andelsklass A EUR 133 17 – – – – – – – – -andelsklass C EUR 18 1 – – – – – – – – Utdelning per andel – – – – – – – – – 0,86 Total avkastning, % 6,11 3,70 25,20 –7,20 22,90 18,10 –9,60 19,00 –4,30 9,60 Index inkl. utdelning % 7,44 3,79 25,00 –7,50 23,70 19,80 –8,40 19,20 –3,80 12,20

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Olycksfallsförsäkring Försäkringen ersätter: Försäkringen ersätter inte: - läkekostnader - tandskadekostnader - resekostnader - merkostnader - rehabiliterings- och hjälpmedelskostnader - dagersättning - medicinsk invaliditet - ekonomisk invaliditet - ärr och annan utseendemässig förändring - krishjälp - dödsfallskapital. - privat vård eller privat behandling - tandskada till följd av tuggning, bitning eller inflammation/tandsjukdomar - merkostnader i näringsverksamhet - kostnader, orsakade av försämring i hälsotillståndet utan samband med olycksfallsskadan - kostnader för hemtransport vid olycksfallsskada utanför hemorten och utomlands Notera! Ovanstående är exempel på de vanligast förekommande begränsningarna, för fullständig beskrivning, se nedan.

  • Uppsägning från arbetsgivarens sida Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägnings tid i månader mindre än två år 1 minst två men kortare än fyra år 2 minst fyra men kortare än sex år 3 minst sex men kortare än åtta år 4 minst åtta men kortare än tio år 5 minst tio år 6

  • Framåtriktade uttalanden Memorandumet innehåller vissa framåtriktade uttalanden och åsikter. Detta gäller, framför allt, uttalanden och åsikter i Memorandumet som behandlar kommande avkastning, planer och förväntningar för Bolagets verksamhet och styrning, framtida tillväxt och lönsamhet samt den generella ekonomiska och juridiska miljön och andra frågeställningar som rör Bolaget. De uttalanden av framåtriktad karaktär som finns i Memorandumet återspeglar Xxxxxxxx aktuella syn på framtida händelser samt finansiell och operativ utveckling och gäller vid tidpunkten för offentliggörande av Memorandumet. Även om Xxxxxxx anser att förväntningarna som beskrivs i sådana framtidsinriktade uttalanden är rimliga, finns det ingen garanti för att denna framtidsinriktade information förverkligas eller visar sig vara korrekt. Framtidsinriktad information är alltid förenad med osäkerhet eftersom den avser och är beroende av omständigheter utanför Bolagets direkta och indirekta kontroll. Presumtiva investerare uppmanas därför att ta del av den samlade informationen i Memorandumet beaktat att framtida resultat och utveckling kan skilja sig väsentligt från styrelsens förväntningar. Någon försäkran att bedömningar som görs i Memorandumet avseende framtida förhållanden kommer att realiseras lämnas därför inte, varken uttryckligen eller underförstått. Bolaget kan inte lämna några garantier för den framtida riktigheten hos de presenterade åsikterna, eller huruvida de förutspådda utvecklingarna faktiskt kommer att inträffa. Med anledning av de risker, osäkerheter och antaganden som sammanhänger med framåtriktade uttalanden, är det möjligt att de i Memorandumet nämnda framtida händelserna inte kommer att inträffa. De framåtriktade uppskattningar och förhandsbeskrivningar som härstammar från tredjepartsstudier och hänvisas till i Memorandumet kan visa sig vara inkorrekta. Faktiska resultat, genomförande eller händelser kan skilja sig i betydande grad från vad som angetts i sådana uttalanden till följd av, utan begränsning: ändringar av allmänna ekonomiska förhållanden, framför allt ekonomiska förhållanden på marknader där Bolaget eller dess partner verkar, ändrade räntenivåer, ändrade valutakurser, ändrade konkurrensnivåer och ändringar i lagar och förordningar. Efter Memorandumets offentliggörande åtar sig inte Xxxxxxx att uppdatera framåtriktade uttalanden eller anpassa dessa framåtriktade uttalanden efter faktiska händelser eller utvecklingar.

  • Uppsägning från arbetstagarens sida Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.

  • Täckning måste finnas på kontot Betalaren ska se till att täckning finns på kontot senast kl. 00.01 på förfallodagen. Har betalaren inte täckning på kontot på förfallodagen kan det innebära att betalningar inte blir utförda. Om täckning saknas för betalning på förfallodagen får betalningsmottagaren göra ytterligare uttagsförsök under de kommande bankdagarna. Betalaren kan på begäran få information från betalningsmottagaren om antalet uttagsförsök.

  • Särskilda villkor De villkor som finns här nedan gäller för din försäkring bara om de särskilt anges i ditt försäkringsbrev.