Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet i sin befattning, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.
Lönerevisioner. Lönerevisionerna ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunk- ter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punk- terna 1 och 2. För genomförandet av lönerevisionen ställs till förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,8 %, och för det andra avtalsåret 2,2 % av löne- summan för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemannens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. Individuell fördelning av löneökningsutrymmet genomförs per den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 och ska förberedas och påbörjas i god tid samt genomföras utan dröjsmål. I samband med att arbetsgivaren fördelar löneökningsutrymmet ska enskilda sam- tal hållas med berörda tjänstemän.
Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevi- sionen ska ske den 1 april om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångs- punkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas för- fogande ett löneökningsutrymme om 2,5 % för Unionens medlemmar da- gen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemannens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angiv- na utrymme förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överläggningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgif- terna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande in- satser eller andra ändamålsenliga åtgärder.
Lönerevisioner. Om de lokala parterna inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalspe- rioden genomförs årligen en lönerevision per den 1 april. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och