Lönerevisioner. Om de lokala parterna inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalspe- rioden genomförs en lönerevision per den 1 november 2020 respektive den 1 april 2022. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 % och för det andra avtalså- ret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsda- tum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.
Lönerevisioner. Lönerevisionerna ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunk- ter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punk- terna 1 och 2. För genomförandet av lönerevisionen ställs till förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,8 % och för det andra avtalsåret 2,2 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. Individuell fördelning av löneökningsutrymmet genomförs per den 1 april och ska förberedas och påbörjas i god tid samt genomföras utan dröjsmål. I samband med att arbetsgivaren fördelar löneökningsutrymmet ska enskilda sam- tal hållas med berörda tjänstemän.
Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångs- punkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr o m den 1 april 2012 om inte annat över- enskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas för- fogande ett löneökningsutrymme om 2,5 % av lönesumman för medlem- marna dagen före lönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angiv- na utrymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda över- läggningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.
Lönerevisioner. Om de lokala parterna inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalspe- rioden genomförs årligen en lönerevision per den 1 april. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och