Pensionär. Tjänsteman som har en arbetstid som i genomsnitt under året är mindre än åtta timmar per vecka. Kollektivavtalets regler om visstidsanställning ska även tillämpas på visstidsanställd tjänsteman som i övrigt inte omfattas av kollektivavtalet (se kap 2 § 3).
Pensionär. Medarbetare som står kvar i tjänst vid företaget efter 67 år ålder eller för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen får anställas för viss tid. Samma gäller om en medarbetare anställs efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget.
Pensionär. För arbetstagare som kvarstår i tjänst eller har anställts vid företaget efter det att arbets- tagaren uppnått i § 14 mom 5:3 angiven ålder gäller avtalet med följande inskränkningar: Uppsägningstiden framgår av § 14 mom 5:2. Arbetstagare som anställs efter fyllda 65 år undantas från den del som avser sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen. Arbetsgivare och arbetstagare som avses i detta moment kan träffa överenskommelse om andra villkor än vad som framgår av avtalet.
Pensionär. Medarbetarens anställning upphör utan uppsägning i och med att han uppnår 67 års ålder. Arbetsgivaren ska lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd.
Pensionär. Skriftlig underrättelse enligt 33 § LAS behöver ej lämnas när arbets- givaren vill att medarbetaren ska lämna anställningen vid utgången av den månad denne fyller 67 år.
Pensionär. För medarbetare som kvarstår i tjänst i företaget efter uppnådd pensionsålder gäller att arbetsgivaren och medarbetaren kan överenskomma att anställningsvillkoren skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Sådan överenskommelse kan, beträffande § 9 i den del som avser sjuklön, avse tiden fr o m den 15:e kalenderdagen. Samma gäller om medarbetare anställs i företaget efter det att medarbetaren uppnått pensionsåldern. Sådana överenskommelser skall för att vara giltiga godkännas av journalistklubben vid företaget.
Pensionär. För arbetstagare som kvarstår i tjänst eller har anställts efter det att arbetstagaren uppnått den ordinarie pensionsålder enligt gällande pensionsplan, gäller avtalet med följande inskränkning: • Uppsägningstiden framgår av § 11 moment 5:1. Arbetsgivare och arbetstagare som avses i detta momentent kan träffa överenskommelse om andra villkor än vad som framgår av avtalet.
Pensionär. Medlem som upphör med sin yrkesverksamhet på grund av ålder, sjukdom eller invaliditet har rätt att kvarstå i förbundet som passiv medlem.
Pensionär. Arbetsgivaren och medarbetare som kvarstår i tjänst eller anställs efter ordinarie pensionsålder enligt gällande pensionsplan, kan överenskomma om anställningsformer och anställningsvillkor avvikande från detta avtal. Medarbetare som kvarstår i tjänst eller anställs efter ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen, erhåller sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i en sjukperiod endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren.
Pensionär. För medarbetare som kvarstår i tjänst vid företaget efter att ha uppnått den för medarbetaren gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (65 år) gäller uppsägningstiden enligt 15.1 och 15.2. För medarbetare som anställts vid företaget efter det att denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Anställningen upphör utan uppsägningstid vid utgången av den månad medarbetaren fyller 67 år om inte arbetsgivaren och medarbetaren kommer överens om annat. Underrättelse enligt 33 § Lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.