Pension till efterlevande vuxen exempelklausuler

Pension till efterlevande vuxen. Mom. 1 Pension till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbets- tagaren vid tidpunkten för dödsfallet, och a) då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år, som någon av eller båda makarna hade vårdnaden om, eller b) utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före tidpunkten för dödsfallet. c) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller d) har eller har haft barn, eller då väntade barn med arbetstagaren. Mom. 2 En efterlevande vuxen har inte längre rätt till pension till efter- levande om han eller hon a) gifter sig eller registrerar partnerskap, eller b) stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad partner med, eller har eller har haft barn med. Mom. 3 Beräkning av pension till efterlevande vuxen görs med de pro- cent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabel- len nedan. Anmärkning Mom. 4 Pension till efterlevande vuxen betalas ut längst i fem år. Mom. 5 Avseende kompletterande änkepension hänvisas till över- gångsbestämmelserna punkten 9.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Pension till efterlevande vuxen. Mom. 1 Pension till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbets- tagaren vid tidpunkten f∏r d∏dsfallet, och a) då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år, som någon av eller båda makarna hade vårdnaden om, eller
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Pension till efterlevande vuxen. Pension till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet, och a) då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år, som någon eller båda makarna hade vårdnaden om, eller b) utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före tidpunkten för dödsfallet. Med efterlevande make jämställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap. Med efterlevande make jämställs också den ogifta person som stadigvarande bodde tillsammans med den ogifte arbetstagaren vid hans eller hennes död, och c) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller d) har eller har haft barn, eller då väntade barn med arbetstagaren. Mom. 1 En efterlevande vuxen har inte längre rätt till pension till efterlevande om han eller hon a) gifter sig eller registrerar partnerskap, eller b) stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad med, eller har haft barn med. Mom. 2 Beräkning av pension till efterlevande vuxen görs med de procent av pensionsunderlaget enligt KAP-KL Svenska kyrkan vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan. Mom. 3 Pension till efterlevande vuxen betalas ut längst i fem år. Mom. 4 Avseende kompletterande änkepension hänvisas till KAP-KL Svenska kyrkan Övergångsbestämmelserna punkten 9.
Sample 1Sample 2
Pension till efterlevande vuxen. Om en medarbetare avlider har make, maka, registrerad partner eller sambo som den avlidne har gemensamma barn med eller om de tidigare har varit gifta med varandra, rätt till pension. Den efterlevande har rätt till pension om makar eller registrerad partner bott tillsammans i minst fem år eller bodde tillsammans med barn yngre än 12 år som någon av makarna hade vårdnaden om. Pension till efterlevande vuxen betalas ut i längst fem år.
Sample 1Sample 2
Pension till efterlevande vuxen. Efterlevandepension till vuxen kan betalas ut till • make, maka eller registrerad partner • sambo om ni har ett gemensamt barn eller tidigare har varit gifta med varandra. Din efterlevande kan ha rätt till pension om ni bott tillsammans i minst fem år eller bodde tillsammans med barn under tolv år. Pensionen beräknas på din genomsnittliga lön och de sju inkomstår som ligger i anslutning till dödsfallet. Lönedelar upp till 20 inkomstbasbelopp ersätts med 15 procent och lönedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp med 7,5 procent. Efterlevandepensionen betalas ut under fem år men upphör innan om den efterlevande gifter sig, bor tillsammans med någon som han eller hon tidigare varit gift med eller bor tillsammans med någon som han eller hon har eller har haft barn med. Efterlevandeskyddet gäller om dödsfallet inträffar under den tid då du är anställd, du får ersättning från AGS-KL eller då du uppbär särskild avtalspension. Har du avgått från tjänsten med eller utan rätt till pension gäller efterlevandeskyddet i sex månader efter avgången, om du inte börjat en ny anställning med pensionsrätt.
Sample 1
Pension till efterlevande vuxen. Om en anställd avlider kan efterlevande vuxen, till exempel make/maka, registre- rad partner eller sambo få efterlevandepension. För sambo måste vissa krav vara uppfyllda. Pensionen utbetalas månadsvis i fem år efter dödsfallet.
Sample 1

Related to Pension till efterlevande vuxen

  • Halvårsredogörelse och årsberättelse, ändring av fondbestämmelserna Förvaltaren ska lämna en halvårsredogörelse för räkenskapsårets sex första månader inom två månader från halvårets utgång samt en årsberättelse för fonden inom fyra månader från räkenskapsårets utgång. Redogörelserna ska kostnadsfritt sändas till andelsägare som begär det samt finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet. Ändring av fondbestämmelserna får endast ske genom beslut av förvaltarens styrelse och ska underställas Finansinspektionen för godkännande. Sedan ändring godkänts ska beslutet finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet samt tillkännages på sätt som Finansinspektionen anvisar.

  • Pensionsmedförande lönehöjningar Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 1.3 ovan och som är pensionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall skall emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Användning av den allmänna avloppsanläggningen Huvudmannen tar emot avloppsvatten från fastighet, vars ägare har rätt att använda den allmänna avloppsanläggningen och som iakttar gällande bestämmelser för användandet, om behovet av avledning inte kan tillgodoses bättre på annat sätt. Huvudmannen är inte skyldig att ta emot spillvatten vars beskaffenhet i ej oväsentlig mån avviker från hushållsspillvattens.

  • Sparande av semester Mom. 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25, äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som förläggningen under detta. Mom. 5:2 Sparade semesterdagar skall uttas i den ordning de sparats. Semesterdagar som sparats enligt lag skall uttas före semesterdagar som sparats enligt mom. 5:1 under samma år. Mom. 5:3 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom. 4:1 (exkl. anm. 1). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % skall dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag skall vidare anpassas till tjänsteman- nens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se mom. 4:4.

  • Bakgrund och syfte Leverantören har av Uppdragsgivaren godkänts att bedriva vård inom ramen för Uppdragsgivarens valfrihetssystem. I syfte att reglera Leverantörens bedrivande av sådan vård har Parterna denna dag undertecknat detta Kontrakt.

  • Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning

  • Pensionsmedförande lön Vid premiebefrielse utgörs den pen- sionsmedförande lönen av den in- komst som förvärvats i anställning som om- fattas av premiebefrielseförsäkringen och som ligger till grund för fastställande av sjuk- penninggrundande inkomst enligt SFB vid den tidpunkt då försäkringsfallet har inträffat. Även inkomstdelar över 7,5 prisbasbelopp medräk- nas. Om den anställde har inkomster från mer än en anställning som omfattas av premiebefriel- seförsäkringen bestäms en pensionsmedfö- rande lön för varje anställning. Då premie betalas av premiebefrielseförsäk- ringen ska den pensionsmedförande lönen år- ligen ändras per den 1 januari. Ändringen ska motsvara inkomstbasbeloppets för ändring från föregående år. Vid partiell arbetsoförmåga ska den lönedel för vilken premie betalas av premiebefrielseförsäkringen räknas upp på motsvarande sätt. Försäkringsfallet anses inträffa: Vid sjukdom, första dagen i sjukperioden enligt SFB. Vid för- äldraledighet, första dagen i en period av för- äldraledighet. Vid graviditetspenning, första dagen i en period med graviditetspenning. Vid arbetsskadelivränta, från och med den tid- punkt då arbetsskadelivränta är beviljad. Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det att en tidigare sjukperiod har avslutats ska bestämmelserna i dessa försäkringsvillkor tillämpas som om den senare sjukperioden är en fortsättning på den tidigare sjukperioden.

  • Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.

  • Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller