Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. För pensionsavtal som upprättats efter den 1 januari 2005, skall pensionsåldern vara 65 år. Pensionsavtalet skall dock ge både bolaget och den ledande befattningshavaren möjlighet, att utan särskild motivering, påkalla förtida pension från och med 60 års ålder. Pensionen skall vara premiebaserad som tryggas genom försäkring och kan variera mellan minimum 20 % och maximalt 45 %. För VD skall premien utgöra högst 40 % av den fasta lönen och för övriga ledande befattningshavare placerade i Sverige, högst 30 % av den fasta lönen. Äldre pensionsavtal skall så långt möjligt anpassas till ovanstående plan.

Pension. För pensionsavtal som upprättats efter den 1 januari 2005, skall pensionsåldern vara 65 år. Pensionsavtalet för VD skall dock ge både bolaget och den ledande befattningshavaren VD möjlighet, att utan särskild motivering, påkalla förtida pension från och med 60 års ålder. Pensionen skall vara premiebaserad som tryggas genom försäkring och kan variera mellan minimum 20 % och maximalt 45 %. För VD skall premien utgöra högst 40 % av den fasta lönen och för övriga ledande befattningshavare placerade i Sverige, högst 30 % av den fasta lönen. Äldre pensionsavtal skall så långt möjligt anpassas till ovanstående plan.

Pension. För pensionsavtal som upprättats efter den 1 januari 2005, skall pensionsåldern vara 65 år. Pensionsavtalet skall dock ge både bolaget och den ledande befattningshavaren möjlighet, att utan särskild motivering, påkalla förtida pension från och med 60 års ålder. Pensionen skall vara premiebaserad som tryggas genom försäkring och kan variera mellan minimum 20 % och maximalt 45 %försäkring. För VD skall premien utgöra högst 40 35 % av den fasta lönen och för övriga ledande befattningshavare placerade i Sverige, högst 30 25 % av den fasta lönen. Äldre pensionsavtal skall så långt möjligt anpassas till ovanstående plan.