Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion – BAL 16. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar för att ge arbetslösa en möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden.

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de betydande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande Arbetet ställer i dag högre krav på teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns landstingssektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehovkompetensförsörj- ningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion utbildnings- och introduktionsanställning – BAL BUI 16. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge arbetslösa målgruppen möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. För att skapa goda förutsättningar för höjd kvalitet och kontinuitet i omsorgen anställs arbetstagarna tillsvidare med en möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion inledande provanställning under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden12 månader.

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet Parterna är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion arbetslivsintroduktionsanställning – BAL 16. T. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar för att ge arbetslösa en eller personer med universitet- eller högskoleutbildning eller motsvarande från ett svenskt eller utländskt lärosäte som inte har fått arbete inom sin profession möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden.

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. Enligt uppgifter från Arbetsförmedlingen i februari 2012 fanns det inom Kommunals ”avtalsområden” 90 000 öppet arbetslösa som är över 25 år. Antalet under 25 år är cirka 23 000. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet Kommunalarbetareförbun- det är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de bety- dande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande Rekry- teringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns lands- tingssektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion – BAL 1613. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar för att ge arbetslösa ungdomar mellan 19–25 år en möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknadenarbets- marknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar förutsättningar för fortsatt etablering på arbetsmarknadenarbetsmark- naden.

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de bety- dande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande Arbetet ställer i dag högre krav på teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfaren- het än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns landstingssektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion utbildnings- och introduktionsanställning – BAL 16BUI 12. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge arbetslösa målgruppen möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. För att skapa goda förutsättningar för höjd kvalitet och kontinuitet i omsorgen anställs arbetstagarna tillsvidare med en möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion inledande provanställning under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar för fortsatt etablering på arbetsmarknadentolv månader.

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de betydande generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande Arbetet ställer i dag högre krav på teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns landstingssektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehovkompetensförsörj- ningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion utbildnings- och introduktionsanställning – BAL 16. BUI T. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge arbetslösa målgruppen möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. För att skapa goda förutsättningar för höjd kvalitet och kontinuitet i omsorgen anställs arbetstagarna tillsvidare med en möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion inledande provanställning under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden12 månader.

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion – BAL 16. T. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar för att ge arbetslösa en möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden.

Pension. Arbetstagaren omfattas av vid varje tidpunkt gällande pensionsbestämmelser. SKL/Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet Parterna är överens om att det är en gemensam utmaning att bidra till att fler personer som står utanför arbetsmarknaden kan få arbete. Kommun- och landstingssektorn står under de kommande åren inför en betydan- de generationsväxling som förstärker behovet av nya medarbetare. Rekryterings- främjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra kommun- och landstings- sektorns långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta ett inträde eller ett återinträde på arbetsmarknaden har parterna enats om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion arbetslivsintroduktionsanställning – BAL 16. Syftet med bestämmelserna är att stimulera kommuner, landsting, regioner och Pactaföretag att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar för att ge arbetslösa en eller personer med universitet- eller högskoleutbildning eller motsvarande från ett svenskt eller utländskt lärosäte som inte har fått arbete inom sin profession möjlighet till inträde eller återinträde på arbetsmarknaden. Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsätt- ningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden.