Pensionär. Medarbetare som står kvar i tjänst vid företaget efter 67 år ålder eller för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen får anställas för viss tid. Samma gäller om en medarbetare anställs efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget.
Pensionär. 4. Tjänsteman som har en arbetstid som i genomsnitt under året är mindre än åtta timmar per vecka. Kollektivavtalets regler om visstidsanställning ska även tillämpas på visstidsanställd tjänsteman som i övrigt inte omfattas av kollektivavtalet (se kap 2 § 3).
Pensionär. Medarbetarens anställning upphör utan uppsägning i och med att han uppnår 67 års ålder. Arbetsgivaren ska lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd.
Pensionär. För medarbetare som kvarstår i tjänst i företaget efter uppnådd pensionsålder gäller att arbetsgivaren och medarbetaren kan överenskomma att anställningsvillkoren skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Sådan överenskommelse kan, beträffande § 9 i den del som avser sjuklön, avse tiden fr o m den 15:e kalenderdagen. Samma gäller om medarbetare anställs i företaget efter det att medarbetaren uppnått pensionsåldern. Sådana överenskommelser skall för att vara giltiga godkännas av journalistklubben vid företaget.
Pensionär. För arbetstagare som kvarstår i tjänst eller har anställts efter det att arbetstagaren uppnått den ordinarie pensionsålder enligt gällande pensionsplan, gäller avtalet med följande inskränkning: Arbetsgivare och arbetstagare som avses i detta momentent kan träffa överenskommelse om andra villkor än vad som framgår av avtalet.
Pensionär. För medarbetare som kvarstår i tjänst vid företaget efter att ha uppnått den för medarbetaren gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen (65 år) gäller uppsägningstiden enligt 15.1 och 15.2. För medarbetare som anställts vid företaget efter det att denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Anställningen upphör utan uppsägningstid vid utgången av den månad medarbetaren fyller 67 år om inte arbetsgivaren och medarbetaren kommer överens om annat. Underrättelse enligt 33 § Lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.
Pensionär. Mom 2. Medlem som upphör med sin yrkesverksamhet på grund av ålder, sjukdom eller invaliditet har rätt att kvarstå i förbundet som passiv medlem.
Pensionär. För arbetstagare som kvarstår i tjänst eller har anställts vid företaget efter det att arbets- tagaren uppnått i § 14 mom 5:3 angiven ålder gäller avtalet med följande inskränkningar: Uppsägningstiden framgår av § 14 mom 5:2. Arbetstagare som anställs efter fyllda 65 år undantas från den del som avser sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen. Arbetsgivare och arbetstagare som avses i detta moment kan träffa överenskommelse om andra villkor än vad som framgår av avtalet.
Pensionär. För medarbetare som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att denne uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller som huvudregel detta avtal. Samma gäller om en medarbetare har anställts vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan medarbetare kan dock komma överens att villkor skall regleras på annat sätt. Om medarbetaren har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta journalistklubben. § 9 i den del som avser sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i en sjukperiod endast om särskild överenskommelse härom träffats mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Samma gäller om en medarbetare har anställts vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas vid detta.
Pensionär. Punkten får följande ändrade lydelse: ”Skriftlig underrättelse enligt 33 § LAS behöver ej lämnas när arbetsgivaren vill att medarbetaren ska lämna anställningen vid utgången av den månad denne fyller 67 år.”