Personal och kompetens. Uppdraget skall utföras av erforderligt antal personal med adekvat utbildning och erfarenhet av att utföra den här typen av uppdrag. Leverantörens kontaktperson gentemot SPSM skall muntligt och skriftligt utföra sina uppgifter på svenska. Anbudet skall innehålla
a) en bekräftelse att ställda krav uppfylls
Personal och kompetens. Vårdgivaren ska ha personal i den omfattning som krävs för att utföra Uppdraget i enlighet med Avtalet. Vårdgivaren ska tillse att personalen har för Uppdraget adekvat utbildning och kompetens och får den kompetensutveckling som erfordras. Personal ska tala och förstå samt kunna läsa och skriva svenska. Vårdgivaren ska säkerställa att verksamhetschefen har adekvat kompetens och tillräckliga kunskaper för att leda den systematiska utvecklingen av verksamhetens kvalitet i enlighet med verksamhetens ledningssystem. I detta ingår att vara väl förtrogen med och insatt i de lagar, förordningar, föreskrifter, riktlinjer, råd och rekommendationer som gäller för hälso- och sjukvården, både nationellt och lokalt. Verksamhetschefen för Norra Stockholms psykiatri är ansvarig för verksamheten. Vårdgivaren skall ha en (sektion)chef som svarar för verksamheten och som har det samlade ledningsansvaret. Vårdgivaren ska skriftligt informera Beställaren inför byte av(sektions)chef. Beställaren skall även godkänna ev förändringar av antal anställda eller deras kompetensstruktur. Personalkompetensen ska täcka de områden som uppdraget gäller Personalen skall ha dokumenterade transkulturella kunskaper inom respektive specialistområde som krävs för att uppdraget ska göras inom områden psykiatri/specialist psykiatri (barn och vuxna), hälsokommunikation samt hälso- och sjukvårdsfrågor inklusive tandvård och administration, information och kommunikation. Personalen skall även ha goda kunskaper om Region Stockholms vårdorganisation både inom den egendrivna och upphandlade verksamheten. Vårdgivaren skall vid begäran skriftligt kunna redovisa de anställdas kompetens och erfarenhet.
Personal och kompetens. Vårdgivaren ska ha personal i den omfattning som krävs för att utföra Upp- draget i enlighet med Xxxxxxx, samt vara lokaliserad till gruppmottagning om minst tre fysioterapeuter med offentlig finansiering. För Uppdraget ska Vårdgivaren ha fysioterapeut med av yrkesförbundet Fysioterapeuterna formaliserad specialistkompetens med följande inrikt- ning: • Fysisk aktivitet och idrottsmedicin • Hjärt- och kärlsjukdomar • Mental hälsa • Neurologi • Obstetrik, gynekologi och urologi • Onkologi • Ortopedi • Ortopedisk manuell terapi • Pediatrik • Respiration • Reumatologi • Smärta och smärtrehabilitering • Äldres hälsa Vårdgivaren ska tillse att personalen har för Uppdraget adekvat utbildning och kompetens och får den kompetensutveckling som erfordras. Vårdgivaren ska upprätthålla sin kompetens genom att följa yrkesförbun- dets föreskrifter. Legitimation för såväl fysioterapeut som sjukgymnast ska vara utfärdad av Socialstyrelsen. Personal med patientkontakt ska tala och förstå samt kunna läsa och skriva svenska. I de fall Vårdgivaren önskar byte av fysioterapeut med specialiserad kompe- tens, ska Vårdgivaren meddela Beställaren senast tre månader i förväg. Skriftligt godkännande från Beställaren krävs innan verksamhet kan påbör- jas.
Personal och kompetens. Transportstyrelsen ser behov av att utöka bemanningen för fortsatt regelutveckling utifrån identifierade behov vid kris och höjd beredskap samt ersätta delar av dispenshantering med syfte att öka förutsägbarheten för utövare i transportområdet. Ytterligare resurser för att arbeta med planering utifrån betänkandet om försörjningsanalysarbete omfattas också. Transportstyrelsen behöver även säkerställa att grundläggande funktioner finns på flera orter och tillse att sakkunskap som idag finns på en plats eller hos enskilda handläggare stärks och utökas för att förbättra redundansen i kritiska leveranser. Vidare krävs utökad kontinuerlig utbildning och övning av hela myndigheten för att stärka grundförmåga i händelse av fredstida kris eller höjd beredskap. Uppskattad kostnad för utökat antal årsarbetskrafter samt utbildning och övning under perioden 2025–2030 är totalt cirka 108 miljoner kronor
Personal och kompetens. Grundläggande beredskapsplanerings- och analysarbete, med stöd av en grundorganisation för beredskap och säkerhet i syfte att erhålla och upprätthålla en förmåga att anpassa och utveckla det civila beredskapssystemet i Luftfartsverket bestående av personal, förfarande och teknik utifrån styrningar från lagar, författningar, förordningar, inriktningar etc. Posten omfattar främst personalkostnader och innefattar också utveckling av sektorsarbetet. Uppskattad kostnad cirka 573 miljoner kronor under perioden. Utbilda och öva inom området civil beredskap och säkerhet för personalen inom Luftfartsverket. Uppskattad kostnad cirka 28 miljoner kronor under perioden.
Personal och kompetens. Verksamheten leds av en föreståndare som är sociolog och socionom och har arbetat med liknande målgrupper sedan 1981. En behandlingsledare har ansvaret för insatserna kring de enskilda ungdomarna. Behandlingsledaren är beteendevetare och har arbetat på Rosenhill sedan 2014 och har tidigare arbetet inom psykiatrin och på HVB-hem för ungdomar, bland annat inom Statens institutionsstyrelse. Enligt avtalet ska det finnas en personalbemanning som säkerställer att den enskilde garanteras en rättssäker vård och omsorg dygnet runt. Förvaltningen har tagit del av ett veckoschema som bedöms tillgodose bemanningskraven. Avtalet föreskriver inte närmare vilken kompetens och erfarenhet personalen ska ha. Förvaltningen har tagit del av en sammanställning av personalens utbildning och yrkeserfarenhet. Den visar att personalen utöver chef och behandlingsledare består av fyra högskoleutbildade behandlare och åtta behandlingsassistenter med olika omvårdnadsutbildningar som behandlingsassistent och undersköterska. Tre av behandlingsassistenterna arbetar natt, övrig personal arbetar dagtid inkl. helger. Föreståndaren betonar att rätt utbildning är viktig men att personlig lämplighet är helt avgörande för att kunna jobba med denna svåra målgrupp. Rosenhill har en gemensam vikariepool tillsammans med andra hvb-hem inom vård och omsorgs verksamheter. Det tillförsäkrar dem vikarier som är väl kända och som har kompetens för arbetet. Xxxxxxxxx erbjuder personalen intern vidareutbildning och handledning. Bland de metoder som personalen använder i arbetet nämns KBT, miljöterapi, mentalisering och MI.
Personal och kompetens. Arbetsgruppen ska bestå av minst tre (3) familjerådgivare. Både män och kvinnor ska finnas representerade i arbetsgruppen. Familjerådgivarna ska ha socionomexamen eller annan högskoleexamen som socialnämnden bedömer likvärdig samt flerårig erfarenhet av psykosocialt behandlingsarbete. Därutöver krävs relevant vidareutbildning som t ex kan vara grundläggande psykoterapiutbildning eller fördjupning inom socialt arbete. Minst en (1) i arbetsgruppen ska vara auktoriserad familjerådgivare alternativt inneha den formella kompetensen motsvarande auktorisation. I arbetsgruppen är det önskvärt att det finns familjerådgivare med kunskap om andra kulturer än den svenska och även med andra språkkunskaper. Det är önskvärt att nyanställda familjerådgivare får individuell introduktionshandledning av en erfaren kollega. Familjerådgivarna ska ha regelbunden handledning minst en (1) gång per månad.
Personal och kompetens. Enligt ska-kraven i avtalet ska den som förestår verksamheten ha adekvat högskoleutbildning om minst 180 poäng. Verksamhetschefen är socionom och har tjugo års yrkeserfarenhet från arbete inom kriminalvårdsverket varav flera år i arbetsledande ställning. Ska-kraven föreskriver vidare att det ska finnas personal med sådan kompetens och erfarenhet att den kan tillgodose den enskildes behov. Förvaltningen har tagit del av en lista över personalen och deras utbildningsbakgrund. Några har gymnasieexamen och alla har någon slags yrkesutbildning som i listan beskrivs som behandlingsassistent eller kvalificerad behandlingsassistent. Några är socionomer. Alla har minst ett par års yrkeserfarenhet från att arbeta med ensamkommande och på andra HVB. Verksamhetschefen uppger att personalsituationen är stabil, många har arbetat länge på Sköldmö PUT och Årstavillan. Arbetet med att utveckla verksamheten genom personalmöten, utbildning och handledning sker kontinuerligt. Förvaltningens bedömning är att personalens kompetens och bemanningsschemat uppfyller avtalets krav men Attendo borde ha informerat i förväg när bemanningsschemat ändrades.
Personal och kompetens edningsstrukturen i tillståndshavarens organisation samt personalens uppgifter och tillhörande ansvar ska definieras och dokumenteras. Organisationens verksamhet ska utvärderas och utvecklas och risker som är förenade med organisationens verksamhet evalueras regelbundet. Säkerhetsbetydelsen av större organisationsändringar bör evalueras på förhand. De uppgifter som har betydelse för säkerheten ska anges. För utvecklande och upprätthållande av kompetens hos personal med dylika uppgifter ska utbildningsprogram göras upp och tillräckligheten av personalens kunskaper ska verifieras. Till stöd för den ansvarige föreståndaren ska tillståndshavaren ha en sakkunniggrupp som är oberoende av den övriga organisationen och sammanträder regelbundet för att behandla frågor i anslutning säkerheten samt vid behov lämnar rekommendationer om dem. Tillståndshavaren ska i sin tjänst ha tillräckligt med kunnig personal för att säkerställa säkerheten vid kärnkraftverket. Tillståndshavaren ska förfoga över tillräcklig facklig och teknisk kunskap för en säker konstruktion och drift av anläggningen samt för underhåll av anordningar som har betydelse för säkerheten liksom för hantering av haverier.
Personal och kompetens. Personalen ska ha relevant utbildning och kompetens för uppdraget. Relevant utbildning för personal innebär att majoriteten av den personal som utför personlig omvårdnad ska ha yrkesförberedande godkänd och avslutad utbildning, d.v.s. ska ha utbildning enligt nationella yrkespaketet för undersköterska på 1500 p. alternativt gymnasiets vård- och omsorgslinje på 2500 p. På begäran ska utföraren redovisa personalens utbildning och kompetens. All personal ska behärska det svenska språket i tal och skrift tillräckligt bra för att kunna kommunicera med den enskilde, förstå instruktioner och fullgöra dokumentationsskyldigheten utan att brukar- och patientsäkerheten påverkas. Vid behov ska personalen behärska teckenspråk eller andra språk Utföraren har en skyldighet att planera för att rätt kompetens finns på varje arbetspass. Utförarens personal ska kontinuerligt ges erforderlig kompetensutveckling. Utföraren ska upprätta en kompetensutvecklingsplan som på begäran ska kunna uppvisas till beställaren. Utföraren ska följa beställarens styrande dokument om utdrag ur belastningsregistret. På begäran ska utföraren redovisa att utdrag ur belastningsregistret har skett.