Personalpolitik. Sammanslutningarna i koncernen ska i tillämpliga delar följa modersammanslutningens personalpolitiska principer. Vid anställning av personal ska dottersammanslutningarna beakta möjligheterna till intern överföring av personal i koncernen.
Personalpolitik. Nämnden har att handlägga personalfrågor för arbetstagare inom nämndens verksam- hetsområde utom de frågor som enligt reglemente åvilar kommunstyrelsen i Sundsvalls kommun.
Personalpolitik. De olika sammanslutningarna i koncernen ska i tillämpliga delar följa kommunens personalpolitiska program och strategi. Sammanslutningens styrelse besluter om organisationsmodell för sammanslutningen efter att ha förhandlat om den med koncernledningen. Dottersammanslutningarna har rätt att anställa personal och avsluta personalens anställningsförhållanden i enlighet med affärsekonomiska principer. Vid anställning av ny personal ska dottersammanslutningarna ändå ta hänsyn till eventuella behov av intern överföring av personal i koncernen. Personalresurserna utnyttjas så flexibelt som möjligt inom hela koncernen. Koncernbolagens personal kan delta i koncernens interna arbetsrotation. Koncernen har enhetliga principer i lönefrågor, för personalutveckling och deltagande i utbildning. Koncernbolagens personal kan delta i utbildningar som kommunen ordnar. Sammanslutningens verkställande direktör besluter om löneförmånerna för bolagets personal i samråd med styrelseordföranden och kommunens förvaltningschef. Personalförmånerna ligger på samma nivå inom koncernen. Arbetsgivarens stöd för personalens arbetshälso- och rekreationsverksamhet ligger på samma nivå inom hela koncernen. Det samma gäller användningen av arbetstid för arbetshälsoverksamhet av rekreationsnatur. Beslut om innehållet i personaltjänsterna omfattas av samarbetsförfarandet. Varje koncernbolag svarar för personaltjänsternas kostnader. En förtroendeman som är anställd av kommunen kan inom ramen för ett avtal som ingåtts medkommunen företräda även organisationsmedlemmar som är anställda av ett koncernbolag.
Personalpolitik. De personalpolitiska riktlinjer som fastställts för kommunen gäller också för bolaget. Bolaget ska teckna branschspecifika kollektivavtal.
Personalpolitik. Personalpolitiken ska vara lika inom kommunkoncernen vilket innebär att styrdokument i form av policys och verksamhetsplaner, samt andra övergripande beslut inom personalområdet som antagits av kommunfullmäktige eller kommunstyrelsen, ska gälla även för bolagen. Endast i de fall beslut och styrdokument står i direkt strid mot gällande bestämmelser för bolagen kan undantag göras.
Personalpolitik. Styrelsen skall ha hand om frågor som rör förhållandet mellan landstinget som arbetsgivare och dess arbetstagare och har därmed ansvar för att: • med bindande verkan för landstinget genom kollektivavtal reglera frågor rörande förhållandet mellan landstinget som arbetsgivare och dess arbetstagare • inom sitt uppdrag förhandla på landstingets vägnar enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt utom vad gäller 11-14 och 38 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet inom andra nämnders verksamhetsområden • besluta om stridsåtgärd • avgöra frågor om tolkning och tillämpning av lag, avtal och andra bestämmelser rörande förhållandet mellan landstinget som arbetsgivare och dess arbetstagare • lämna uppdrag som avses i lag (2009:47) om vissa kommunala befogenheter.
Personalpolitik. De personalpolitiska riktlinjer som fastställs för kommunen gäller även för bolaget. Bolaget ska teckna branschspecifika kollektivavtal. Löne- och anställningsvillkor, som inte omfattas av ovan nämnda avtal, ska motsvara de som gäller i kommunen för jämförbara arbetsuppgifter. Löneutvecklingen ska ligga inom de avtalsramar som de centrala parterna fastställer.
Personalpolitik. Dottersammanslutningarna ska i tillämpliga delar följa samkommunens personalpolitik vad gäller användning av personresurser och givande av personalförmåner. Dottersammanslut- ningarna ska teckna sin pensionsförsäkring i Keva och ansluta sig till av koncernledningen anvisad företagshälsovård. Innan val av personal i ledande ställning förrättas ska ägarens förhandsuppfattning inhämtas av kommunkoncernledningen.
Personalpolitik. De personalpolitiska riktlinjer som fastställts för kommunen gäller också för bolagen. Bolaget skall teckna kollektivavtal och ansluta sig till den arbetsgivarorganisation som Kommun- styrelsen anvisar. Löne- och anställningsvillkor skall motsvara de som gäller i kommunen för jämförbara arbets- uppgifter. Det innebär att de lönenivåer som Borås Stad fastställer för kommunen även skall gälla för bolaget, såvida inte bolagets centrala avtal säger annorlunda.
Personalpolitik. Nämnden är anställningsmyndighet för personal vid dess förvaltning med undantag för eventuell förvaltningschef som anställs av Kommunstyrelsen i Varbergs kommun. Nämnden har hand om personalfrågor inklusive arbetsmiljöfrågor inom sitt verksamhetsområde med undantag av de frågor som Kommunstyrelsen i Varbergs kommun har hand om. Varbergs kommun är arbetsgivare för all personal i förvaltningen.