Principer för den individuella lönesättningen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till företagets mål och verksamhetsidé. Löne- sättningsprinciperna får inte vara diskriminerande. Lönesätt- ningen i företaget ska vara saklig och systematisk. Företaget ansvarar för att lönesättningsprinciperna och lönekriterierna är tydliga och kända av alla medarbetare. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för samt- liga medarbetare i företaget.
Appears in 4 contracts
Principer för den individuella lönesättningen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till företagets mål och verksamhetsidé. Löne- sättningsprinciperna får inte vara diskriminerande. Lönesätt- ningen Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska vara saklig och systematisk. Företaget ansvarar för att lönesättningsprinciperna och lönekriterierna är Lönesättningsprinciperna ska vara tydliga och kända kända. Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Föräldralediga omfattas av alla medarbetareden årliga lönerevisionen. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för samt- liga medarbetare i företagetsåväl kvinnor som män.
Appears in 3 contracts
Samples: Överenskommelse Om Löner Och Allmänna Anställningsvillkor, Avtal Om Lokal Lönebildning, Avtal Om Lokal Lönebildning
Principer för den individuella lönesättningen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till företagets mål och verksamhetsidé. Löne- sättningsprinciperna Lönesättningsprinciperna får inte vara diskriminerande. Lönesätt- ningen Lönesättningen i företaget ska vara saklig och systematisk. Företaget ansvarar för att lönesättningsprinciperna och lönekriterierna är tydliga och kända av alla medarbetare. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för samt- liga samtliga medarbetare i företaget.
Appears in 1 contract