Principer för den individuella lönesättningen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till företagets mål och verksamhetsidé. Löne- sättningsprinciperna får inte vara diskriminerande. Lönesätt- ningen i företaget ska vara saklig och systematisk. Företaget ansvarar för att lönesättningsprinciperna och lönekriterierna är tydliga och kända av alla medarbetare. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för samt- liga medarbetare i företaget.
Appears in 4 contracts
