Common use of Rast Och Måltidsuppehåll Clause in Contracts

Rast Och Måltidsuppehåll. När arbetsdagen är längre än fem timmar har tjänstemannen rätt till rast. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse. Sådan avvikelse förut- sätter att berörda tjänstemän kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hän- syn till arbetsförhållandena. Under rast har tjänstemannen rätt att lämna arbetsplatsen eftersom rasten inte är betald arbetstid. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant mål- tidsuppehåll räknas in i arbetstiden. En god arbetsmiljö förutsätter att det, utöver rasterna, är möjligt att ta pauser under arbetsdagen. Pauser ingår i arbetstiden.

Rast Och Måltidsuppehåll. När arbetsdagen är längre än fem timmar har tjänstemannen arbetstagaren rätt till rast. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse. Sådan avvikelse förut- sätter förutsätter att berörda tjänstemän arbetstagare kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hän- syn hänsyn till arbetsförhållandena. Under rast har tjänstemannen arbetstagaren rätt att lämna arbetsplatsen eftersom rasten inte är betald arbetstid. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant mål- tidsuppehåll måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. En god arbetsmiljö förutsätter att det, utöver rasterna, är möjligt att ta pauser under arbetsdagen. Pauser ingår i arbetstiden.

Rast Och Måltidsuppehåll. När arbetsdagen Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är längre än fem timmar har tjänstemannen rätt till rast. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse. Sådan avvikelse förut- sätter skyldiga att berörda tjänstemän kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skyddstanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska skall vara tillfredsställande med hän- syn hänsyn till arbetsförhållandena. Under rast har tjänstemannen rätt att lämna arbetsplatsen eftersom rasten inte är betald arbetstid. Rast Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant mål- tidsuppehåll Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. En god arbetsmiljö förutsätter att det, utöver rasterna, är möjligt att ta pauser under arbetsdagenLokal överenskommelse får träffas om avsteg från bestämmelserna om raster och måltidsuppehåll. Pauser ingår Rast eller måltidsuppehåll skall dock alltid läggas in i arbetstidenen arbetsperiod som överstiger sex timmar.

Rast Och Måltidsuppehåll. 8.1 rast När arbetsdagen är längre än fem timmar har tjänstemannen rätt till rast. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse. Sådan avvikelse förut- sätter förutsätter att berörda tjänstemän kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hän- syn hänsyn till arbetsförhållandena. Under rast har tjänstemannen rätt att lämna arbetsplatsen eftersom eIersom rasten inte är betald arbetstid. . 8.2 måltidsuppehåll Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant mål- tidsuppehåll måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. En god arbetsmiljö förutsätter att det, utöver rasterna, är möjligt att ta pauser under arbetsdagen. Pauser ingår i arbetstiden.