Common use of Rast Clause in Contracts

Rast. Med rast menas avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmar. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetsförhållandena.

Rast. Med rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen tjänstemännen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmarföljd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetsförhållandena.

Rast. Med rast menas avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubbentjänste- mannaklubben, sex timmar. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetsförhållandena.

Rast. Med rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medgermed- ger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen tjänstemännen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmarföljd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande med hänsyn hän- syn till arbetsförhållandena.

Rast. Med rast menas avses ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Rast skall förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete under mer än fem timmar i följd. Arbetsgivaren ska skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmar. Rasternas antal, längd och förläggning ska skall vara tillfredställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.

Rast. Med rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning för- läggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmarföljd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaarbets- förhållandena.

Rast. Med rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas raster‐ nas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmarföljd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. En god arbetsmiljö förutsätter att det, utöver rasterna, är möjligt att ta pau‐ ser under arbetsdagen. Med paus menas kortare avbrott från arbetet under arbetstiden. Pausen räknas in i arbetstiden.

Rast. Med rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmarföljd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaarbets- förhållandena.

Rast. Med rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmarföljd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaar- betsförhållandena.

Rast. Med rast menas avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas förläg- gas så att tjänstemannen medarbetaren inte utför arbete arbetet mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse överens- kommelse med tjänstemannaklubben, sex timmar. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaarbetsförhållan- dena.

Rast. Med rast menas ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän tjänstemannen inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än högst fem timmar tim- mar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmarföljd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandenaar- betsförhållandena.

Rast. Med rast menas avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemän inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand förhands ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete arbetet mer än högst fem timmar i följd eller, efter överenskommelse med tjänstemannaklubben, sex timmar. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetsförhållandena.