Resultatbonus. Företaget kan efter samråd med arbetstagarna införa resultatbonus. Resul- tatbonus utges utöver de enligt punkt 4 eller 5 angivna löneformerna.
Resultatbonus. Resultatbonus baserar sig på att de mål som satts upp för resultatförbättring i den kommunala servicen uppnåtts eller överträffats. Se § 13.
Resultatbonus mom. 1 Kommunen eller samkommunen kan införa ett resultatbonussystem för betal- ning av resultatbonus till de anställda. Resultatbonus baserar sig på att de mål som satts upp för resultatförbättring i serviceverksamheten uppnåtts eller över- träffats.
mom. 2 Till anställda som omfattas av resultatbonussystemet betalas i efterskott för upp- följningsperioden en separat resultatbonus i euro enligt på förhand fastställda grunder. Om det under uppföljningsperioden för resultatbonusen uppstår ett av- brott i tjänsteutövningen eller arbetet av någon annan orsak än semester eller moderskapsledighet, minskas resultatbonusen i proportion till avbrottet, om inte den behöriga myndigheten beslutar något annat.
mom. 3 Resultatbonusen hör inte till den ordinarie lönen, och den betalas fristående från den ordinarie månadslönen.
Resultatbonus mom. 2 Till anställda som omfattas av resultatbonussystemet betalas i efterskott för uppföljningsperioden en separat resultatbonus i euro enligt på förhand fastställda grunder. Om det under uppföljningsperioden för resultatbonusen uppstår något annat avbrott i tjänsteutövningen eller arbetet än semester eller de sammanlagt 105 första graviditets- och föräldraledighetsdagarna för en anställd som har rätt till graviditetsledighet eller de 105 första föräldraledighetsdagarna för en annan anställd som har rätt till föräldraledighet, minskas resultatbonusen i proportion till avbrottet, om inte den behöriga myndigheten beslutar något annat.
Resultatbonus. Resultatbonus baserar sig på att de mål som satts upp för resultatförbättring i den kommunala servicen servicen inom välfärdssektorn uppnåtts eller överträffats. Se § 13. Engångsarvode Engångsarvode kan användas för att belöna en individ eller en grupp. Engångsarvode kan betalas också av något annat särskilt skäl. Se § 14. Dagslönen är den ordinarie lönen dividerad med antalet dagar i kalendermånaden. Se § 19.
Resultatbonus mom. 1 Kommunen eller samkommunen Välfärdsområdet eller välfärdssammanslutningen kan införa ett resultatbonussystem för betalning av resultatbonus till de anställda. Resultatbonus baserar sig på att de mål som satts upp för resultatförbättring i serviceverksamheten uppnåtts eller överträffats.
mom. 2 Till anställda som omfattas av resultatbonussystemet betalas i efterskott för uppföljningsperioden en separat resultatbonus i euro enligt på förhand fastställda grunder. Om det under uppföljningsperioden för resultatbonusen uppstår ett avbrott i tjänsteutövningen eller arbetet av någon annan orsak än semester eller moderskapsledighet, minskas resultatbonusen i proportion till avbrottet, om inte den behöriga myndigheten beslutar något annat.*) *) Se bilagan till underteckningsprotokollet om familjeledighetsreformens inverkan på avtalsbestämmelserna.
mom. 3 Resultatbonusen hör inte till den ordinarie lönen, och den betalas fristående från den ordinarie månadslönen. Till grund för resultatbonus vid en resultatenhet läggs i allmänhet två eller flera mål som på ett så mångsidigt sätt som möjligt beskriver hur verksamheten har utfallit. I vilken mån dessa mål har uppnåtts eller överträffats är, enligt vad som beslutats på förhand, avgörande för om och till vilket belopp resultatbonus ska betalas. Målen bör sättas upp på nytt med vissa tidsintervaller, varvid man beaktar den utveckling som skett och de eventuella problem som för ögonblicket är aktuella. Målen får inte vara alltför anspråkslösa men inte heller ställas orealistiskt högt. Det är meningen att såväl arbetsgivaren som de anställda ska ha nytta av systemet med resultatbonus. Nyttan kan synas bland annat i form av smidigare arbetsprocesser, bättre servicekvalitet, kostnadsbesparingar, förändringar i antalet prestationer, större kunnande bland personalen eller bättre utnyttjande av kunnandet.
Resultatbonus mom. 1 Kommunen eller samkommunen kan införa ett resultatbonussystem
Resultatbonus. § 22 Resultatbonus 35 mom. 1 Rätt till resultatbonus 35 mom. 2 Resultatmål 35 mom. 3 Resultatbonusens storlek 35 mom. 4 Betalning av resultatbonus 35 mom. 5 Tillägg med karaktär av resultatbonus 35
Resultatbonus. Grunden för att betala resultatbonus till husläkare kan till ex- empel vara att läkargruppen lyckats utveckla primärvården inom befolkningsansvarssystemet och en adekvat nivåstruktu- rering så att dessa gett bättre resultat än vad man normalt kan vänta sig. Resultatbonusens storlek kan variera inom gruppen beroende på de enskilda medlemmarnas arbetsinsatser. Re- sultatbonus beviljas efter årlig prövning. Läkargruppens resul- tat bör bedömas som en helhet. Goda resultat kan till exempel innebära att befolkningsansvarsverksamheten i stor utsträck- ning också täcker områdets behov av öppen sjukvård (hälso- centralens tjänster i balans med efterfrågan), att tillgången till service i snitt är utmärkt och väntetiderna korta, att antalet jourpatienter har minskat kraftigt jämfört med vad det var in- nan man införde befolkningsansvarssystemet och att vård- kostnaderna hålls under kontroll.
Resultatbonus